Ci vuole molto più delle giuste competenze per avere successo con un nuovo datore di lavoro.
Oltre il 60% dei manager delle risorse umane ha giudicato male l'idoneità di un candidato all'ambiente di lavoro della propria azienda, mentre due terzi hanno dichiarato che le proprie organizzazioni hanno perso un dipendente perché lui o non era adatta alla cultura aziendale, secondo uno studio della società di ufficio OfficeTeam.
"I datori di lavoro spesso si concentrano sull'assicurare le abilità quando reclutano, ma una cultura aziendale adatta è altrettanto importante e più impegnativa da valutare", Robert Hosking, direttore esecutivo di OfficeTeam, ha dichiarato in una nota. "Sia i responsabili delle assunzioni che i candidati possono porre domande durante l'intervista per verificare che i loro valori siano allineati."
Per aiutare i candidati alla ricerca di lavoro, OfficeTeam delinea sette domande da prendere in considerazione quando valutano la loro idoneità alla cultura aziendale di un datore di lavoro:
Lo studio è stato basato su interviste telefoniche con oltre 300 responsabili delle risorse umane presso aziende statunitensi con 20 o più dipendenti.
5 Comportamenti sui social media che potrebbero costarti il lavoro
Una varietà di errori dei social media portano i cercatori di lavoro fuori dalla cerchia delle posizioni aperte, un nuovo studio di OfficeTeam. Avere un tono generalmente negativo sui social media è il più grande errore umano gestori delle risorse, lo studio ha mostrato. La ricerca ha rilevato che il 45% degli addetti alle assunzioni ha dichiarato di guardare più in basso ai candidati che hanno una storia di scrivere commenti negativi o inappropriati sui social media.
Nonostante entrate e benefici incerti, più lavoratori sono indipendenti per scelta
Sempre più freelance scelgono di lavorare in modo indipendente perché vogliono, non perché devono farlo, trovare nuove ricerche. Lo studio di Upwork e l'unione dei liberi professionisti ha rivelato che il 63% dei lavoratori indipendenti ha iniziato la libera professione per scelta, in contrasto con la necessità.