Anche se i millennial apprezzano una serie di benefici non tradizionali dai datori di lavoro, poche cose suscitano più interesse che denaro, la nuova ricerca rileva.
Rispetto ad altre generazioni, i dipendenti millenari hanno più probabilità di rimanere fedeli al proprio datore di lavoro perché di quanti soldi stanno facendo, secondo uno studio di Staples Advantage.
Quasi il 30% dei millennial afferma che uno stipendio più alto è il più grande contributo alla lealtà del datore di lavoro, rispetto a solo il 20% della forza lavoro più ampia. > "I millennial stanno diventando il più grande settore demografico della forza lavoro statunitense - circa un terzo di tutti i lavoratori - quindi è fondamentale per i datori di lavoro capire come attrarre e mantenere talenti millenari", John Burke, vicepresidente senior e Chief Culture Officer di Staples Inc., ha dichiarato in un comunicato.
Tuttavia, il denaro non è l'unico fattore che i millennial considerano quando decidono se stare con il proprio datore di lavoro. Per aiutare le aziende ad attrarre lavoratori millenari, Staples ha scoperto sei vantaggi non tradizionali:
Flessibilità:
Fai ciò che ami: l'astrofisico di Hubble
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Diventare una società vantaggiosa: è adatta alla tua attività?
Molte aziende oggi sostengono di essere nel business del "fare del bene". E fanno del loro meglio per dimostrarlo, spesso pubblicando una pagina sul loro sito web o post sui social media sui loro sforzi caritatevoli. Ma cosa succede se la struttura legale della tua azienda potrebbe garantire i tuoi impegni sociali?