4 Cose che non dovresti mai fare dopo un colloquio di lavoro


4 Cose che non dovresti mai fare dopo un colloquio di lavoro

Quando fai un colloquio di lavoro, significa che qualcuno crede che tu abbia un grande potenziale per ricoprire un ruolo importante in un'azienda. Ma anche se è un grande passo, superare l'intervista di persona non significa che otterrete l'offerta di lavoro.

In effetti, il modo in cui vi comportate dopo un colloquio può avere un forte impatto sui prossimi passi del processo di assunzione. Nel 2015, un uomo dell'Illinois perse un'offerta di lavoro dopo aver inviato foto nude di se stesso al direttore delle risorse umane con cui aveva intervistato. Anche se le foto erano destinate a un altro destinatario e non erano destinate al nuovo datore di lavoro dell'uomo, il danno è stato fatto e l'offerta di lavoro è stata annullata.

Anche se sai meglio di inviare accidentalmente foto nude, ci sono ancora molti modi in cui puoi perdere l'occasione in una nuova posizione. Felicite Moorman, CEO di BuLogics e StratIS EMS, ha dichiarato a Mobby Business di un candidato che è stato impressionante durante l'intervista ma alla fine non ha ottenuto il lavoro a causa della sua ossessione per i gatti.

"Quando [I] ha chiesto cosa ha fatto per divertimento, o per quali hobby avrebbe potuto condividere, ha risposto, "Mi piacciono i gatti", e siamo finiti su una nota che mi ha portato a credere che avrei fatto un'offerta dopo che il nostro giro di interviste era completo, " Moorman ha detto.

"Il giorno successivo, ho ricevuto il primo di numerosi fax relativi ai gatti", ha continuato Moorman. "Il fax dei gatti continuava, con note firmate" The Crazy Cat Lady ", al punto che non ho voluto fare un'offerta, invece di mandare una lettera di ringraziamento per l'intervista, l'ultimo fax [ho ricevuto una domanda] sono i gatti? Potrebbero essere stati i gatti. "

Quindi quali altri errori dovresti evitare la prossima volta che lascerai un colloquio di lavoro? Ecco cosa hanno da dire diversi imprenditori ed esperti.

Anche se non stai seguendo i fax di gatto, se lo stai facendo troppo, stai per disattivare il gestore assumente.

"I candidati dovrebbero chiedere , "Quando ti aspetti di prendere una decisione?", Segui il messaggio e poi chiedi "Quando sarebbe opportuno seguire di nuovo?" ha detto Jennifer Akoma, vice presidente delle risorse umane presso Airfoil Group, una società di marketing e pubbliche relazioni. "Avevamo un candidato [che] ... usava un'organizzazione con la quale molti dei nostri dipendenti erano coinvolti per ottenere le loro e-mail interne e numeri di telefono. Le loro tattiche di guerriglia hanno finito per lasciare un'impressione enorme e negativa a me e molti membri del nostro staff."

I social media sono un ottimo strumento per il marketing o per mostrare la tua personalità. Non va bene per socializzare con un potenziale gestore assumente.

"[Un errore è] chiedere di connettersi su LinkedIn con un responsabile delle assunzioni o uno degli intervistatori non appena l'intervista è finita", ha detto Richard Orbé-Austin, carriera coach e partner presso Dynamic Transitions Psychological Consulting. "Questa richiesta può sembrare troppo presuntuosa e costituire una svolta al responsabile delle assunzioni o all'intervistatore."

Per non parlare, le persone tendono a pubblicare pensieri e sentimenti personali sui siti di social media. È meglio non pubblicare nulla che non ti dispiaccia che un datore di lavoro o un potenziale datore di lavoro vedano, il tempo segnalato.

Mike Astringer, direttore dei talenti di Alliance Life Sciences, ha osservato che i professionisti delle risorse umane intervistano i candidati basandosi in parte sulle loro aspettative di risarcimento iniziali. "Abbiamo [bisogno di] di sapere che si inseriscono nel nostro range di compensazione globale", ha affermato. "Troppo spesso, un candidato intervisterà per un lavoro, diventerà troppo sicuro [e] poi aumenterà drasticamente le loro aspettative di compenso."

Astringer ha detto che fa un'offerta a un candidato in base a quelle aspettative salariali e che i candidati dovrebbero evitare di aumentare notevolmente le loro aspettative all'ora finale.

"Fa sembrare cattivo il candidato", ha detto. "Mi fa sembrare male, e fa perdere tempo a tutti."

Finché non avrai l'offerta ufficiale di lavoro, non hai il lavoro. La cosa peggiore che un potenziale dipendente può fare dopo l'intervista è di mandare un'e-mail o chiamare il responsabile delle assunzioni come se fosse già stato assunto, ha detto Jasmine Elias, senior social campaign manager di Sensis, un'agenzia pubblicitaria.

"A [che ] Punto, sto ancora intervistando altri candidati o finalizzando il ruolo per adattarlo alla persona, ma questo non significa che ce l'abbiano ancora ", ha detto Elias. "Non è una cosa intelligente da fare, perché mentre possono pensare che mostrino di essere fiduciosi, vengono fuori come arroganti o arroganti."

Gli errori accadono. Se li gestisci in modo rapido e garbato, puoi recuperare.

"Non ho mai avuto nessuno che recuperi [da un errore], ma non ho nemmeno provato nessuno", disse Akoma. "Ad esempio, se qualcuno ha notato un errore nella loro lettera di ringraziamento e se ne è accorto rapidamente, penso che lo considererei comunque. Mostra responsabilità e disponibilità ad ammettere e correggere un errore."

Ma non importa quale succede a seguito di un errore, non bruciare ponti.

"Se non si ottiene la posizione specifica, si invia sempre un gradito seguito ai responsabili delle assunzioni e / o alla persona delle risorse umane che esprime interesse per le opportunità future," Akoma ha aggiunto. "Farà una buona impressione e potrebbe farti prendere in considerazione per altre opportunità."

Alcune interviste sulle fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.


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