Domande intelligenti da porre durante ogni colloquio di lavoro

Le interviste di lavoro sono snervanti. C'è molto in gioco sia per il candidato che per la compagnia, ed è difficile distinguersi in un mare di candidati in competizione.

I candidati dovrebbero essere coraggiosi e porre le domande giuste, dimostrando non solo il loro serio interesse, ma anche assicurando

"Tutti i responsabili delle assunzioni porranno domande che aiuteranno a determinare la cultura e l'adeguatezza tecnica", ha dichiarato Caroline Stokes, fondatrice di Forward, una società di headhunting e coaching per i leader. "A loro volta, i candidati devono fare domande".

Secondo la ricerca di Accountemps, la maggior parte dei professionisti passa almeno un po 'di tempo durante le interviste per fare domande sul loro potenziale datore di lavoro.

Nel complesso, l'84% degli intervistati ha dichiarato che , quando intervistano per un lavoro, chiedono loro le domande del gestore assumente. Gli argomenti più comuni di cui si informano sono salari, cultura aziendale, benefici e possibilità di avanzamento.

"A volte un colloquio sarà molto formale, in cui il direttore assumente o il reclutatore saranno al posto di guida e il candidato avrà l'opportunità di porre domande solo alla fine.Altre volte, sarà un flusso di informazioni che vanno avanti e indietro, più colloquiale in stile ", ha detto Stokes. "È il tuo lavoro come candidato a essere preparato per tutti quegli ambienti, che consentono all'intervistatore di stabilire [se] che tu sia particolarmente adatto per il ruolo."

Sulla base dei consigli delle nostre fonti esperte, ecco alcuni domande che dovresti prendere in considerazione durante un colloquio di lavoro:

• Com'è una giornata tipo per qualcuno in questa posizione? La risposta a questa domanda ti fornisce un'idea migliore non solo di ciò che è richiesto della posizione in un giorno -to-giorno base, ma anche quanto bene il tuo aspirante capo capisce che cosa comporta il lavoro.
• A cosa stai lavorando attualmente per cui sei più eccitato? Quando puoi sentire che il progetto è qualcosa hai conoscenze, puoi partecipare e aggiungere valore alla conversazione, il che ti aiuterà a dimostrare la tua esperienza come specialista.
• In che modo la tua azienda di solito gestisce situazioni difficili? Per comprendere le dinamiche di una tale sfida, chiedere all'intervistatore un esempio concreto e quindi cercare ulteriori det se necessario. Questo è un altro modo per avere una conversazione bidirezionale, e anche mostrare come si può avvicinarsi a tale scenario.
• Perché la persona che ha precedentemente svolto il lavoro lascia? Avere un lavoro che è una porta girevole potrebbe non essere la mossa migliore per te Ciò potrebbe significare che ci sono aspettative non realistiche o che i precedenti lavoratori che detengono la posizione non sono stati creati per il successo.
• Quali qualità hai bisogno per avere successo in questa posizione? Questa è una possibilità per te di mostrare come bene le tue capacità corrispondono a ciò che il gestore assumente sta cercando, e ti aiuta anche ad assicurarti di avere i punti di forza di cui hai bisogno per avere successo.
• Quali sono le maggiori opportunità per l'azienda nei prossimi anni ? La risposta a questa domanda ti dà un'idea di come potrebbe comportarsi il business nei prossimi anni, così come se i responsabili sono più pragmatici o visionari.
• Cosa ti piace di più di lavorare qui? La risposta fornirà una visione approfondita della cultura aziendale del datore di lavoro e ti darà un'idea migliore di ciò che motiva il tuo potenziale capo.

"È fantastico quando [i candidati] pongono domande specifiche e ponderate basate su ciò che hanno letto", ha detto Brian McClusky, Direttore delle risorse umane presso InkHouse Public Relations. "Ad esempio, se c'è stata una recente copertura di notizie e loro fanno una domanda basata su questo, sono sempre colpito, dovrebbero porre domande sui piani dell'azienda per la crescita, la direzione strategica e su come il candidato e la posizione potrebbero rientrare in questo. "

Per ulteriori domande univoche, puoi chiedere al tuo intervistatore di visitare questo articolo Mobby Business

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