Gli 8 lavori più sopravvalutati (e sottovalutati)

Nonostante il loro aspetto esteriore, molti posti di lavoro non sono tutto ciò che credono di essere. Ciò include professioni molto ricercate come posizioni come dirigenti pubblicitari, autori e emittenti televisive, che occupano la classifica di quest'anno da CareerCast dei lavori più sopravvalutati.

Anche se sembrano glamour, i lavori nominati più sopravvaluti quest'anno sono stati scelti perché sono spesso stressanti, comportano lunghe ore e hanno alti tassi di turnover.

Kyle Kensing, editor di contenuti online per CareerCast, ha detto che i lavori sopravvalutati sono carriere che generano alto interesse e offrono un certo livello di prestigio, ma che tutti si posizionano in basso metà del report annuale "Jobs Rated" di CareerCast. Il rapporto annuale classifica 200 posti di lavoro in base al loro ambiente (emotivo, fisico e ore lavorate), reddito (potenziale di crescita e stipendio), prospettive (crescita dell'occupazione, potenziale di crescita del reddito e disoccupazione) e stress.

"Alcuni [del lavori sopravvalutati] hanno un numero elevato di studenti universitari laureati o iscritti a corsi di laurea, quindi il "rating" favorevole che [i nostri] punteggi assegnati a Jobs suggeriscono potrebbe essere sopravvalutato ", ha detto Kensing a Mobby Business.

Per il secondo l'anno dopo, l'executive pubblicitario è in cima alla lista dei lavori più sopravvalutati di quest'anno. Kensing ha detto che l'idea di lavorare nella pubblicità e schiacciare i clienti sul bourbon e sulle bistecche sembra eccitante, ma quell'immagine è ben lontana dalla realtà.

"È importante che chi cerca lavoro conosca le sfide che si presentano in questo campo, come lo stress "

L'emittente si è classificata tra i primi cinque per il secondo anno consecutivo.

" Per le emittenti televisive, l'attrazione di apparire in televisione potrebbe inizialmente portare alcuni in campo, ma i poveri prospettive, un mercato sempre più competitivo e chiede di estirpare molti ", ha detto Kensing.

Ecco gli otto lavori che CareerCast ha detto più sopravvalutati, insieme allo stipendio medio annuo e alle prospettive di crescita per quelle posizioni nel 2016:

1. Account manager pubblicitario : $ 124,850 / 9 percento
2. Autore: $ 60,520 / 2 percento
3. Emittente: $ 37,720 / -9 percento
4. Dirigente aziendale: $ 102,690 / 6 percento
5. Coordinatore dell'evento: $ 46,840 / 10 percento
6. Fotografo: $ 31,170 / 3 percento
7. Esecutivo di pubbliche relazioni: $ 104 , 140/7 percento
8. Operatore di borsa: $ 71,550 / 10 percento

Kensing ha detto che coloro che cercano lavoro che intendono entrare in questi campi non devono necessariamente cambiare il loro percorso professionale solo perché il lavoro è considerato sopravvalutato.

"È meno su ripensare il tuo percorso di carriera e più [su] fare le scelte più informate possibili ", ha detto. "Poiché uno di questi lavori è atterrato nella nostra lista sopravvalutata, non significa che i candidati giusti non ameranno il campo."

All'estremo opposto dello spettro ci sono lavori che non ricevono molta attenzione ma sono altamente classificati Elenco dei lavori di CareerCast. Molti dei lavori sull'elenco sottovalutato di quest'anno hanno buone prospettive, basso stress e ambienti di lavoro stabili.

Ecco gli otto lavori più sottovalutati di CareerCast e il loro stipendio medio annuo e le prospettive di crescita per quest'anno:

1. Analista dei sistemi informatici: $ 85,800 / 21 percento
2. Ecografo medico diagnostico: $ 63,630 / 24 percento
3. Dietologo: $ 57,910 / 16 percento
4. Ingegnere ambientale: $ 84,560 / 12 percento
5. Analista finanziario: $ 80,310 / 12 percento
6. Responsabile risorse umane : $ 104,440 / 9 percento
7. Tecnologo medico: $ 50,550 / 16 percento
8. Fisioterapista: $ 84,020 / 34 percento

Vuoi il talento principale? Offri ai dipendenti la flessibilità che cercano

Se non offri al tuo personale una certa flessibilità in merito al luogo e al luogo di lavoro, è probabile che stia per avere un momento difficile attirando i candidati migliori che vanno avanti, viene scoperta una nuova ricerca. Lo studio di ManpowerGroup Solutions ha rivelato che quasi il 40% dei candidati in tutto il mondo ha affermato che la flessibilità del programma è ora tra i primi tre fattori che prendono in considerazione quando si prendono decisioni di carriera.

(Carriera)

Cosa fare e cosa non fare per video Interviste di lavoro

La tecnologia ha reso il mondo degli affari più piccolo che mai, soprattutto quando si tratta di assumere. Grazie a strumenti come Skype e Google Hangouts, i candidati fuori città che potrebbero non essere in grado di recarsi sul luogo di lavoro possono godere dei vantaggi di un colloquio faccia a faccia senza dover essere fisicamente presenti.

(Carriera)