Vuoi impiegati felici? Aumenta le assunzioni


Vuoi impiegati felici? Aumenta le assunzioni

Se vuoi impiegati più felici, Un nuovo studio suggerisce che

Una nuova ricerca di Glassdoor ha rivelato che per i datori di lavoro negli Stati Uniti, un processo di colloquio di lavoro più difficile del 10% è associato a una soddisfazione dei dipendenti maggiore del 2,5% più avanti.

Lo studio ha scoperto che su una scala di cinque punti - dove 1 è molto facile, 3 è uguale alla media e 5 è molto difficile - il livello di intervista che porta alla massima felicità dei dipendenti è 4 su 5

La ricerca ha rilevato che sia le interviste più facili sia quelle più difficili sono state associate a una minore soddisfazione dei dipendenti. I ricercatori hanno detto che le possibili ragioni per questo sono che le interviste in 1 punto sono troppo facili per controllare in modo efficace i candidati in arrivo, mentre le interviste in 5 punti possono essere un'indicazione di disfunzioni più profonde all'interno delle aziende, come una cultura del lavoro aggressiva che è dannosa per la soddisfazione dei dipendenti.

Gli autori dello studio hanno affermato che è fondamentale che i datori di lavoro utilizzino colloqui di lavoro per determinare quali candidati sono le migliori partite per le loro posizioni aperte.

"Le buone partite portano a impiegati più produttivi e soddisfatti, mentre le partite inadeguate portano a una bassa produttività e insoddisfatti lavoratori che possono portare a un aumento del turnover ", scrivono gli autori dello studio.

L'obiettivo dovrebbe essere quello di creare un'esperienza di intervista difficile, ma non schiacciante, per i candidati di lavoro, secondo lo studio.

" L'intervista ottimale la difficoltà consente ai responsabili delle assunzioni di selezionare attentamente i candidati per capacità e idoneità culturale, tra le altre abilità, senza lasciare il candidato confuso o sconfitto, "lo studio Gli autori hanno scritto. "Trovare la difficoltà di colloquio ottimale può aiutare a promuovere corrispondenze di lavoro di qualità superiore, incoraggiare dipendenti più soddisfatti e, infine, contribuire ad aumentare la produttività e ridurre il turnover dei dipendenti."

I risultati valgono anche per datori di lavoro e dipendenti al di fuori degli Stati Uniti. Lo studio ha riscontrato un aumento simile della felicità dei dipendenti da interviste più impegnative agli altri cinque paesi esaminati: Australia, Canada, Regno Unito, Germania e Francia.

Lo studio si è basato su un panel di oltre 154.000 utenti Glassdoor che hanno contribuito sia recensioni di interviste e successive recensioni aziendali.


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