Istantanea Small Business: SPIbelt
Our Small La serie Business Snapshot offre foto che rappresentano, in una sola immagine, ciò che le piccole attività commerciali di cui ci occupiamo. Kim Overton, fondatrice di SPIbelt, una società fondata nel 2007 che produce cinture multifunzione per trasportare chiavi, telefoni e altri elementi essenziali, spiega come questa foto rappresenta la sua attività.
Overton spiega ...
SPIbelt è stato originariamente inventato per i corridori un modo semplice e discreto per trasportare comodamente telefoni, chiavi, documenti identificativi e altri elementi essenziali sulle loro piste. Questa foto mostra SPIbelts nel loro habitat naturale - correre sulle tracce di Austin, in Texas.
Sono stato un inventore e imprenditore fin da quando ricordo. Da bambino ho tenuto vendite di prodotti da forno, vendite di garage e persino gettato un carnevale nel mio quartiere che è stato descritto in un giornale locale di Austin. Ero anche una ginnasta competitiva da un bambino fino al liceo. Se mi avessi detto che un giorno avrei una società nel settore del fitness, non sarei stato sorpreso.
Ho concepito l'idea per SPIbelt - che sta per piccola cintura per oggetti personali - il 17 settembre 2006 , una giornata facile da ricordare dato che era l'ultimo giorno di Austin City Limits, mentre facevo jogging con la mia chiave infilata nella parte superiore del mio reggiseno. Ho pensato, "Deve esserci un modo migliore", e sono andato a casa quel giorno e ho assemblato la prima piccola cintura di oggetti personali in rosso. Alcuni mesi e versioni successive della cintura, ho scelto il nome, ho depositato i brevetti e i marchi e ho aperto ufficialmente il negozio nel mio appartamento in centro ad Austin nel febbraio del 2007.
Gestire la crescita può essere difficile. Man mano che cresciamo e cresce la nostra base di clienti, aumenta anche il nostro bisogno di un maggiore supporto interno e di una maggiore innovazione di prodotto. Siamo un'azienda pioneristica e dobbiamo anticipare ciò che è là fuori con lo sviluppo del prodotto.
Chiedete ai candidati queste domande sull'intervista sul lavoro illegali?
Quando ti stai preparando per intervistare un candidato, probabilmente hai una lista di domande che vuoi chiedere a quella persona. Ma è altrettanto importante sapere quali domande non dovrebbero chiedere a un potenziale dipendente, al fine di evitare problemi legali. Secondo uno studio del 2015 di CareerBuilder, il 20% dei responsabili delle assunzioni ha chiesto un domanda in un colloquio di lavoro, solo per scoprire più tardi che era illegale chiedere.
I clienti adorano un business Underdog, i risultati di uno studio
Tentato di far sembrare più grande la tua piccola impresa di quello che è? Potresti voler riconsiderare. I consumatori preferiscono acquistare da aziende con umili origini, rivela un nuovo studio. Quando gli è stata data una scelta, l'89 percento dei partecipanti allo studio del tempo ha scelto prodotti la cui storia comprendeva una narrativa "perdente".
Messaggi Popolari