Hai bisogno di Freelancer? Come trovare e assumere i migliori

Quando gestisci una piccola attività, tendi a indossare molti cappelli diversi. Quando possibile, finirai per optare per un approccio DIY nel nome del risparmio di pochi dollari. Ma nei casi in cui non riesci a farti diventare più magro, esternalizzare alcuni dei tuoi lavori a un libero professionista è un modo intelligente per andare.

Molti proprietari di piccole imprese hanno già realizzato i vantaggi dell'assunzione di freelance nell'assumere impiegati a tempo pieno per determinati compiti. Non solo sei in grado di portare a termine i progetti a un prezzo inferiore, ma stai anche eliminando le distrazioni e i costi associati alla presenza di un dipendente in ufficio.

"[Le imprese] pagano per i servizi resi e non c'è tempi di inattività frivoli a cui un dipendente a tempo pieno a volte si impegna quando ci sono distrazioni quotidiane sul posto di lavoro ", ha dichiarato Faith Bandklayder, presidente di Welcome Home Senior Services & Placement Co." Con un libero professionista, il lavoro viene svolto su un progetto per progetto base a un tasso concordato, e possono [essere] molto più efficienti nel portare a termine il lavoro per essere pagati. "

Se stai cercando di incorporare lavoratori freelance nella tua strategia aziendale, eccone alcuni suggerimenti per aiutarvi a trovare, valutare e assumere i migliori.

Dove trovare lavoratori freelance

Esistono numerosi siti Web popolari - Upwork, Freelancer.com, Fiverr, FlexJobs - in cui liberi professionisti e aziende possono connettersi per lavorare insieme. Questi siti possono sembrare un ovvio primo posto per guardare, ma Gregg Landers, amministratore delegato di servizi di consulenza e controllo interno presso la società di consulenza aziendale CBIZ MHM, ha consigliato di parlare con i proprietari di attività commerciali per vedere se hanno qualche raccomandazione per te.

" [Chiedi] Conoscenti di business ... se hanno usato qualcuno con cui sono stati contenti ", ha detto Landers a Mobby Business. "Ottieni referenze da persone che conosci e di cui ti fidi."

Se nessuno nella tua rete ha una connessione appropriata, i marketplace freelance di solito consentono revisioni dei clienti sui profili dei lavoratori, quindi dovresti essere in grado di trovare alcune informazioni su un potenziale libero professionista. I freelancer spesso forniscono collegamenti ai loro portafogli online o siti Web contenenti esempi di lavoro precedenti per ulteriori riferimenti.

Come alternativa, i centri di carriera universitari possono avere una scorta di liberi professionisti che cercano esperienza, e poiché sono studenti, le loro tariffe tendono Per essere più competitivi, ha detto Bandklayder.

Che cosa cercare

Il processo di assunzione di un libero professionista non è la stessa cosa che si passa attraverso l'assunzione di un dipendente regolare. Ci sono aspettative diverse, e in genere non devi passare attraverso un processo di intervista arduo ed esteso per un libero professionista se stai assumendo la persona per una specifica abilità e progetto, ha detto Bandklayder.

"Geografia, orario di lavoro, l'adattamento culturale e persino le competenze linguistiche non sono così importanti come lo sarebbero per un full-timer ", ha aggiunto Aron Susman, co-fondatore e chief financial officer dell'intermediazione immobiliare commerciale TheSquareFoot.

Tuttavia, c'è un'abilità che conta di più, forse anche di più che per i dipendenti: comunicazione.

"È abbastanza facile comunicare con un dipendente seduto vicino a te in ufficio, ma i freelance devono essere reattivi, spesso da molti fusi orari lontani", Susman

Per avere un'idea dello stile di lavoro e di comunicazione di un freelance, Landers ha raccomandato di fare alcune domande preliminari prima di portarlo a bordo. Ad esempio, dovresti spiegare il tuo progetto e chiedere se ha mai lavorato su qualcosa di simile. Dovresti anche chiedere come il libero professionista potrebbe avvicinarsi al tuo progetto se assunto, e come lui o lei di solito tiene aggiornati i clienti sullo stato di avanzamento di un progetto.

"Chiedi come vorresti conoscere lo stato del progetto", ha detto Landers. "Il [freelancer] fornirebbe rapporti di stato o pietre miliari? Che cosa puoi aspettarti [così tu] sai che è sulla buona strada? Gli chiederei di darmi un'idea di come appare il deliverable quando è finito."

Infine, Landers ha osservato che le aziende dovrebbero assicurarsi che qualsiasi freelance che assumono abbia una conoscenza di base della sicurezza informatica per garantire che i dati sensibili che il gestore gestisce rimangano al sicuro.

"Se [i tuoi freelancer] fanno qualcosa con informazioni sensibili, devi sapere dove è e cosa ne è fatto ", ha detto Landers.

Lavorare con i freelance

Se hai dipendenti remoti, lavorare con i liberi professionisti può sembrare molto simile. Tuttavia, è necessario ricordare che un freelance non è in genere "in orario" e probabilmente non sarà sempre disponibile durante le normali ore lavorative come un dipendente. Pertanto, è necessario essere consapevoli di quando i programmi si allineano per rendere la comunicazione e la creazione di relazioni il più semplice possibile.

"È più difficile sviluppare quel rapporto personale che si avrebbe con un dipendente, ma lavorare con un libero professionista su un un piccolo progetto può anche darti il ​​vantaggio di esplorare se sarebbero o meno adatti alla tua organizzazione ", ha detto Bandklayder. "Usa video e conferenze telefoniche per costruire più di quella relazione uno a uno [con un freelance]."

È anche importante ottenere per iscritto tutti i termini e le condizioni del progetto di un libero professionista, di solito come un contratto informale, quindi tutti capiscono cosa si aspetta. Il tuo contratto dovrebbe coprire tutto, dalla tempistica e la portata del progetto alla tariffa e al programma di pagamento.

"Assicurati che le linee guida siano chiare, specialmente riguardo ai soldi", ha detto Susman. "[Non devi] pagare tutto in anticipo, ma essere equo nel compensare il libero professionista per il suo lavoro."

Landers acconsentì e aggiunse che

Recensione di iPhone 6 Plus: è un bene per le aziende?

Il grande nuovo iPhone 6 Plus potrebbe essere enorme per gli utenti business. È il primo iPhone con uno schermo da 5 pollici, che ti offre un sacco di spazio per lavorare. Offre inoltre una lunga durata della batteria, prestazioni incredibilmente veloci e funzioni software davvero innovative che rendono il grande schermo più facile da usare.

(Attività commerciale)

5 Domande per ... Scott Gerber

Proprio come il professore Xavier di X-Men, che ha riunito persone con capacità straordinarie, Scott Gerber questo mese ha creato il Young Entrepreneur Council , un team di supereroi imprenditoriali dal volto fresco determinati a combattere la disoccupazione giovanile e la sottoccupazione. È l'ultima avventura per Gerber, 27 anni, un noto imprenditore seriale, personaggio dei media televisivi, editorialista di piccole imprese internazionalmente sindacato e autore del libro in uscita, "Never Get a 'Real' Job: How Dump Your Boss, Costruisci un business e non andare in rovina.

(Attività commerciale)