Quando si giunge al valore delle revisioni delle prestazioni, la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti non si vede di fronte, rileva una nuova ricerca.
Un quarto dei dipendenti afferma che le recensioni delle prestazioni ricevute dai loro dirigenti non riescono a renderle lavoratori migliori, con un altro 38% che afferma che le valutazioni sono solo in qualche modo efficaci nel migliorare le loro prestazioni, ha trovato uno studio dalla società di staff OfficeTeam.
I responsabili, tuttavia, hanno un'opinione molto diversa. La ricerca ha rilevato che solo l'11% dei responsabili delle risorse umane afferma che le recensioni delle prestazioni dell'azienda non sono preziose per i dipendenti, con l'89% che afferma che le recensioni sono uno strumento efficace per migliorare le prestazioni.
Robert Hosking, direttore esecutivo di OfficeTeam Affinché una revisione delle prestazioni fornisca un certo valore, sia i capi che i dipendenti devono essere preparati per le valutazioni.
"Tutte le valutazioni delle prestazioni non sono state create uguali", ha affermato Hosking in una nota. "Amateli o li odiate, le discussioni sul rendimento possono essere uno strumento efficace, purché sia i manager che i lavoratori si preparino adeguatamente."
La maggior parte dei lavoratori riceve revisioni delle prestazioni solo una volta all'anno. Lo studio mostra che il 52 percento delle organizzazioni conduce revisioni annuali, con un altro 15 percento che dà le valutazioni due volte l'anno. Solo il 5% delle organizzazioni intervistate non fa mai recensioni con i propri dipendenti.
"Le aziende devono determinare il formato e la frequenza di queste valutazioni che funzionano meglio per i propri dipendenti", ha affermato Hosking. "Oltre alle revisioni formali, regolarmente il check-in con lo staff e il feedback durante l'anno possono tenere tutti sulla stessa pagina."
Per aiutare i dirigenti a condurre revisioni di prestazioni più preziose, OfficeTeam offre diversi suggerimenti:
Lo studio è stato basato su sondaggi di oltre 300 responsabili delle risorse umane presso aziende statunitensi con 20 o più dipendenti e oltre 300 lavoratori statunitensi che Avevano 18 anni o più e sono stati impiegati in ambienti d'ufficio.
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