L'equilibrio tra lavoro e vita migliora grazie ai manager supportivi

I dipendenti possono ringraziare i loro capi per avere un migliore controllo sul bilanciamento del loro lavoro e della vita domestica, trova una nuova ricerca.

Uno studio di Robert Half Management Resources ha rivelato che il 52% dei dipendenti afferma che il proprio equilibrio vita-lavoro è migliorato negli ultimi tre anni. Solo il 12% degli intervistati ha dichiarato che la loro capacità di destreggiarsi tra il carico di lavoro e le responsabilità personali è peggiorata.

Il miglioramento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata può essere attribuito al maggiore supporto che i dipendenti ricevono dai loro datori di lavoro. Oltre il 90% dei lavoratori ha dichiarato che il proprio manager è stato almeno in qualche modo favorevole ai loro sforzi per migliorare il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata, con quasi tre quarti degli intervistati che credono che il loro capo rappresenti un esempio buono o addirittura eccellente in questo settore.

Tim Hird, direttore esecutivo di Robert Half Management Resources, ha affermato che c'è stata una maggiore enfasi tra dipendenti e datori di lavoro per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

"I manager possono aiutare dando ai loro team più libertà su dove e quando loro lavorare, se possibile, e fornire una maggiore autonomia ", ha detto Hird in una dichiarazione. "Questi sforzi contribuiscono notevolmente a migliorare la soddisfazione sul lavoro e i tassi di fidelizzazione".

Quando si parla di equilibrio tra lavoro e vita privata, i professionisti più giovani hanno le migliori prospettive. I dipendenti di età compresa tra 18 e 34 anni erano più del doppio di quelli con più di 55 anni e affermavano che il loro equilibrio vita-lavoro è migliorato negli ultimi anni. Inoltre, il 62% dei dipendenti più giovani ha dichiarato che il proprio capo ha sostenuto gli sforzi per raggiungere l'equilibrio tra vita lavorativa e privata, rispetto a solo il 50% dei lavoratori più anziani e il 47% di professionisti di età compresa tra 35 e 54 anni. Per ottenere il massimo guadagno nell'equilibrio tra lavoro e vita privata, i datori di lavoro dovrebbero assicurarsi che stiano cercando di migliorarlo per i lavoratori di tutte le età, secondo Hird.

"Molte aziende considerano l'equilibrio tra lavoro e vita privata particolarmente rilevante per i millennial, ma i dipendenti di tutte le generazioni sono sotto pressione per soddisfare sia il lavoro che gli obblighi personali ", ha detto Hird. "Le aziende dovrebbero promuovere le iniziative di work-life balance in generale e assicurarsi che tutto il personale abbia l'opportunità di valutare i vantaggi che possono aiutarli a raggiungere i loro obiettivi."

Aiutare i manager a fare un lavoro migliore per sostenere gli sforzi dei loro dipendenti Per ottenere un equilibrio vita-lavoro più sano, Robert Half Management Resources offre diversi suggerimenti:

Scopri cosa stanno cercando i tuoi dipendenti.

1. Non tutti hanno gli stessi obiettivi di work-life balance. È importante parlare con ciascun dipendente dei propri obiettivi e quindi determinare cosa si può fare per aiutarli a soddisfarli. Alcuni dipendenti possono beneficiare di lavorare da remoto un paio di giorni a settimana, mentre altri preferiscono modificare il loro programma di lavoro giornaliero. Alla fine, vuoi essere aperto e flessibile. Dai il buon esempio.
2. I dipendenti seguono il tuo esempio. Se invii email a tutte le ore del giorno e della notte o lavori duramente nei fine settimana, il personale penserà che è ciò che si aspetta da loro. Fai sapere ai dipendenti le loro opzioni.
3. Mentre i datori di lavoro tipicamente fare un buon lavoro di evidenziare le loro offerte di conciliazione vita-lavoro a potenziali candidati di lavoro, lo stesso non si può dire per comunicare tali iniziative ai dipendenti attuali. Desiderate assicurarvi di informare regolarmente e ampiamente i dipendenti delle opzioni a loro disponibili. Rimanere in prima linea.
4. È importante anticipare la curva sulle tendenze emergenti dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata. Ciò che funziona oggi per i dipendenti potrebbe non essere una buona idea tra un anno. Mantenere le iniziative di equilibrio vita-lavoro fresche ed essere abbastanza flessibili da offrire vantaggi in-demand. Lo studio si è basato su sondaggi condotti da più di 1.000 lavoratori statunitensi oltre i 18 anni impiegati in uffici.

6 Modi produttivi per far fronte ai fastidiosi colleghi di lavoro

Se lavori più di 40 ore alla settimana, è probabile che tu stia con i tuoi colleghi più dei tuoi cari. Per questo motivo, i colleghi di lavoro possono creare o distruggere un lavoro. Un grande membro del team può rendere sopportabile il peggior lavoro, ma uno noioso può rendere terribile entrare nei migliori luoghi di lavoro.

(Carriera)

10 Distrazioni che uccidono la produttività sul posto di lavoro

Mentre la tecnologia potrebbe aumentare la tua produttività in alcuni modi, danneggiarla in altri, nuovi risultati di ricerca. Smartphone, Internet, social media ed email sono tra i 10 più grandi assassini di produttività sul posto di lavoro, trova uno studio da CareerBuilder. In particolare, più della metà dei datori di lavoro intervistati afferma che la maggiore distrazione al lavoro proviene dai dipendenti che usano i loro telefoni cellulari, con il 44% che dice lo stesso sui dipendenti che usano Internet.

(Carriera)