Fin troppo qualificato? Pensa due volte prima di intraprendere quel lavoro

Se sei senza lavoro, potresti essere incline a prendere qualsiasi lavoro che tu possa semplicemente farti rientrare nella forza lavoro. Una nuova ricerca mostra, tuttavia, che intraprendere un lavoro per il quale sei troppo qualificato potrebbe danneggiare le tue opportunità lavorative.

Quando i lavoratori accettano lavori al di sotto dei loro livelli di abilità, possono penalizzarli significativamente quando fanno domanda per lavori futuri, perché i datori di lavoro percepiscono questi lavoratori come non impegnati o competenti, hanno trovato uno studio apparso in un prossimo numero della rivista American Sociological Review.

Come parte dello studio, i ricercatori hanno presentato 2.420 domande fittizie per 1.210 aperture di lavoro reali e monitorate le risposte dei datori di lavoro. Ogni candidato ha avuto le stesse informazioni, ad eccezione del genere e della sua situazione lavorativa nell'ultimo anno. Questo era che lavoravano a tempo pieno, part-time, in una posizione temporanea, in un lavoro al di sotto del loro livello di abilità o erano disoccupati.

I ricercatori hanno scoperto che solo il 5% di coloro che lavoravano sotto il loro livello di abilità riceveva un "callback" o una risposta positiva del datore di lavoro, che rappresentava circa la metà del tasso di richiamo per i lavoratori in lavori a tempo pieno al loro livello di competenza. Inoltre, meno del 5% degli uomini che lavoravano part-time ha ricevuto callback. La ricerca ha rivelato che il lavoro part-time non ha avuto alcun effetto sui tassi di callback per le donne, mentre il lavoro interinale ha avuto scarso effetto su entrambi i sessi.

"Lo studio offre prove convincenti che assumere un lavoro al di sotto del proprio livello è piuttosto penalizzante, indipendentemente da il proprio genere ", ha detto in una nota David Pedulla, autore dello studio e sociologo dell'Università del Texas ad Austin. "Questi risultati sollevano importanti ulteriori domande sul motivo per cui i datori di lavoro hanno meno probabilità di assumere lavoratori con queste storie lavorative".

In un esperimento separato, i ricercatori hanno intervistato 903 assunti responsabili delle decisioni sulle loro percezioni degli stessi candidati fittizi di lavoro e sulla probabilità che essi raccomandare a qualcuno di essere intervistato, data la sua storia lavorativa.

Gli autori dello studio hanno scoperto che gli uomini in posizioni part-time sono stati penalizzati, in parte, per apparire meno impegnati, mentre gli uomini impiegati al di sotto del livello di abilità erano attraccati per apparire meno impegnati e meno competenti. Le donne impiegate al di sotto del loro livello di abilità sono state ferite per apparire meno competenti, ma non meno impegnate.

"Quando si tratta di pensare alle opportunità disponibili per i lavoratori, la disoccupazione è solo una parte del puzzle", ha detto Pedulla. "Gli uomini che si trovano in posizioni part-time, così come uomini e donne che sono in posti di lavoro al di sotto del loro livello di competenza, affrontano sfide reali nel mercato del lavoro, sfide che meritano una discussione più ampia e un'attenzione ulteriore."

La ricerca è stata finanziata dalla National Science Foundation; la Fondazione Horowitz per le politiche sociali; l'instabilità dell'occupazione, il benessere familiare e la rete di politiche sociali presso l'Università di Chicago; l'Istituto nazionale della salute infantile e dello sviluppo umano; Dipartimento di Sociologia della Princeton University; e la Fellowship of Woodrow Wilson Scholars.

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