Vuoi mantenere i tuoi dipendenti? Dare loro opportunità di crescita

I datori di lavoro interessati a migliorare il tasso di ritenzione dei lavoratori dovrebbero prendere nota: I dipendenti hanno ragioni molto diverse per rimanere in un posto di lavoro rispetto a quando ne lasciano uno.

In uno studio globale condotto dalla società di consulenza BlessingWhite, i dipendenti hanno rivelato di mantenere un lavoro perché a loro piace il lavoro che svolgono. Tuttavia, lasciano spesso la carriera per avanzare.

L'ambiente di lavoro è la ragione principale per cui i dipendenti hanno dato lavoro, con il 30% che dice: "Mi piace il lavoro che faccio". Le opportunità di carriera sono state citate solo 17 Percentuale di intervistati come motivo per rimanere al lavoro.

Tuttavia, quando è stato chiesto il motivo per cui avrebbero lasciato un lavoro, l'opportunità di carriera è stata la ragione principale. Più di un quarto degli intervistati (26%) ha indicato una mancanza di opportunità di crescita.

"I leader aziendali hanno ragione a essere preoccupati per la conservazione dei migliori talenti", ha affermato Christopher Rice, CEO di BlessingWhite, una società di consulenza globale. "E mentre i rilanci possono incoraggiare alcuni lavoratori a restare nei paraggi, i nostri risultati suggeriscono che i dipendenti - soprattutto quelli con alte prestazioni - rimarranno in posti di lavoro che li sfidano, utilizzano la loro esperienza e forniscono un significato."

In generale, i dipendenti hanno riferito il loro la decisione di rimanere aveva principalmente a che fare con l'essere felici con il loro datore di lavoro. Le risposte sono le seguenti:

Qual è il fattore più importante che influenza i tuoi piani di soggiorno?

• La mia carriera. Ho opportunità di sviluppo o avanzamento significative qui. 17 percento
• La missione della mia organizzazione. Credo in quello che facciamo. 11 percento
• Nessun desiderio di cambiamento. Sono a mio agio qui. 10 percento
• Le mie condizioni di lavoro. Ho orari flessibili, un buon tragitto, ecc. 10 percento
• Le mie finanze. Mi aspetto uno stipendio desiderabile, bonus o opzioni azionarie. 7 percento
• Altro (l'economia, il mio manager, i miei colleghi) 15 percento

Al contrario, la ragione principale per cui i dipendenti di tutte le fasce danno per la spedizione è la loro carriera.

Qual è il fattore più importante che influenza i tuoi pensieri sulla partenza?

• La mia carriera. Non ho opportunità di crescere o di avanzare qui. 26 percento
• Il mio lavoro. Non mi piace quello che faccio o non sfrutta al massimo i miei talenti. 15 percento
• Le mie finanze. Voglio guadagnare più soldi. 15 percento
• Il mio desiderio di cambiamento. Voglio provare qualcosa di nuovo. 12 percento
• Il mio manager. Non mi piace lavorare per lui o lei. 10 percento
• Altro (economia, condizioni lavorative, missione organizzativa, colleghi) 18 percento

L'Employee Engagement Report 2011 esplora gli atteggiamenti sul posto di lavoro tra i dipendenti di quattro continenti e si basa sulle risposte dei sondaggi di quasi 11.000 professionisti.

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