Cambiare la carriera? 4 Sfide per ricominciare

Cambiare la carriera è molto più complicato rispetto alla semplice applicazione a lavori in un settore diverso. Quando hai a che fare con candidati più esperti, molti dei quali sono più giovani di te, può essere difficile convincere i datori di lavoro a prenderti una possibilità, nonostante i tuoi precedenti successi in carriera. E anche quando vieni assunto, potresti non essere completamente preparato per la realtà di essere di nuovo al livello base.

Se stai per lasciare una carriera stabile per ricominciare da capo in un nuovo campo, eccone alcuni le sfide del posto di lavoro che potresti incontrare e come gestirle con garbo.

Prendere una riduzione salariale

Quando inizi a lavorare in un nuovo campo e non hai molta esperienza rilevante, il tuo primo lavoro sarà quasi certamente a un livello molto più basso e livello salariale, ha detto Carol Fishman Cohen, CEO di iRelaunch, una risorsa per i professionisti che rilanciano le loro carriere.

"Se sei stato relativamente anziano nel tuo vecchio ruolo, una domanda importante che devi porsi è se disponi di risorse finanziarie sufficienti per una possibile compensazione, "ha detto.

Prima di andare all-in sul tuo cambiamento di carriera, molti esperti dicono che è una buona idea mettere un budget e un piano di risparmio in atto per fare la maggior parte del tuo stipendio attuale mentre lo hai ancora. Puoi anche scegliere un lavoro indipendente o un lavoro secondario per compensare il tuo divario di reddito anticipato.

Lavorare per un capo più giovane

Come cambiatrice di mezza età, è molto probabile che molti dei tuoi nuovi colleghi più giovani essere in posizioni sopra di te. Uno di questi potrebbe anche essere il tuo capo, che all'inizio potrebbe sembrare un po 'imbarazzante. Karen Horting, CEO e direttore esecutivo della Society of Women Engineers, ha detto che questi colleghi più giovani e di alto livello possono aiutarti ad andare avanti nel tuo nuovo campo - e potresti anche essere in grado di fornire loro valore.

Cambiamenti di carriera "hanno anche esperienze preziose, alcune delle quali potrebbero non aver ancora sperimentato le loro controparti più giovani", ha detto Horting, la cui organizzazione ha recentemente collaborato con iRelaunch per creare la Task Force di rientro STEM. "Condividete questa prospettiva con loro. Questa è un'opportunità per entrambe le parti di aiutarsi a vicenda."

Fishman Cohen ha notato che quando è tornata nella forza lavoro dopo un intervallo di 11 anni, i suoi nuovi capi e alcuni dei suoi stessi livelli i coetanei erano più giovani di lei. Stabilire ottimi rapporti con i suoi colleghi, indipendentemente dall'età, l'ha aiutata ad assimilarsi più facilmente, ha detto.

"Mi sono avvicinato alla situazione [essendo] onesto quando non ho capito qualcosa, identificando le persone giuste per porre le domande giuste a, e stabilendo un rapporto con i miei colleghi più giovani che non si sono concentrati eccessivamente su riferimenti generazionali o di età ", ha detto Fishman Cohen a Mobby Business. "Ci siamo concentrati sul lavoro e abbiamo goduto di buone relazioni di squadra e conversazioni interessanti."

Necessità di un nuovo set di abilità

Le abilità trasferibili sono molto importanti quando si inizia una nuova carriera, ma nella maggior parte dei casi è necessario anche raccogliere alcune nuove competenze specifiche del settore per avere davvero successo. Questo può essere più difficile da fare quando sei abituato a pensare e fare le cose in un certo modo, o se non hai familiarità con la tecnologia che utilizza il tuo nuovo settore.

Se puoi permetterti di iscriverti a un semestre o anno - un lungo programma di certificazione, potresti essere in grado di aggiornarti rapidamente e in modo efficace sulle principali conoscenze del settore. Fishman Cohen ha osservato che questi tipi di programmi, che spesso si concentrano su argomenti molto specifici nell'ambito di una carriera, sono offerti in molti college e università e possono anche essere completati online in alcuni casi.

"Questi programmi sono un buon modo per segnala a un datore di lavoro che sei serio sul cambiamento di carriera e ti stai immergendo nell'ultimo pensiero nel campo ", ha detto Fishman Cohen. "Se c'è un progetto di studio sul campo o capstone come parte del programma di certificazione, è ancora meglio, perché puoi inserire il progetto come una voce separata nel tuo curriculum, oltre al programma di certificazione stesso. È un ottimo materiale per le interviste."

Horting ha aggiunto che aderire a gruppi professionali del settore e partecipare a eventi di networking nel tuo nuovo campo può aiutarti ad affinare le nuove competenze richieste più velocemente.

Una volta che sei al tuo nuovo lavoro, rimani aperto e sii disposto a imparare dal tuo nuovi colleghi, consigliò Emilio Pardo, vicepresidente esecutivo dell'AARP e presidente di Life Reimagined.

"Riconoscere e vedere i giovani lavoratori come mentori", ha detto Pardo. "Piuttosto che chiedere scusa per quello che non sai, mostrare apprezzamento per quello che potrebbero insegnarti."

Sgonfiare il tuo ego

Hai pagato i tuoi debiti e hai servito il tuo tempo in fondo durante la tua prima carriera. Da un punto di vista mentale ed emotivo, una delle cose più difficili nel cambiare campo di carriera è sapere che devi fare di nuovo il livello di entrata e che i tuoi precedenti risultati non porteranno più peso.

"C'è una sfida in capire e venire a patti con il fatto che hai già fatto lo stesso tipo di lavoro in passato, ma ora hai bisogno di ricominciare ", ha detto Horting. "[Devi] mettere da parte il tuo ego [e] concentrarti sul lungo termine rispetto al breve termine, che può essere una lotta."

Il superamento di questo sentimento richiede un aggiustamento della tua mentalità generale sulla tua carriera. Pardo ha detto che è meglio adottare un atteggiamento da "discente", piuttosto che da "conoscitore".

"Concentrarsi sulla capacità di aggiungere valore, vivere pienamente, [mostrare] energia e interesse all'apprendimento e agire di proposito ," Egli ha detto. "I dipendenti più anziani dovrebbero mostrare sincero interesse per i colleghi più giovani e resistere alla tentazione di parlare dei" bei vecchi tempi ". Il futuro appartiene agli studenti, [così] sii uno studente ogni giorno. "

Sprechi di tempo dei dipendenti: e-mail e collaboratori

Affrontare i fastidiosi colleghi e le politiche d'ufficio sono solo alcune delle cose che impediscono ai dipendenti di essere il più produttivi possibile, mostrano nuovi dati. Quasi il 70% dei dipendenti spreca almeno due ore alla settimana in attività non lavorative , con l'11% che spende più di cinque ore alla settimana per attività che riducono la produttività, ha rivelato la ricerca di BOLT Insurance Agency.

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L'assegnazione di un'offerta di lavoro è sempre un risultato. Ma non tutte le opportunità sono d'oro - in alcuni casi, starai meglio andando via e resistendo per la prossima intervista. Potresti sapere subito che il lavoro non vale la pena se il gestore delle assunzioni ti tratta male , o se l'elenco di posti di lavoro non corrisponde alla posizione che lui o lei ha descritto durante l'intervista.

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