Trovare gli amici di Facebook che ti aiuteranno a trovare un lavoro

Non devi scartare il valore di nessuno dei tuoi amici online, anche se non sei così vicino a loro, quando cerchi un lavoro, trova una nuova ricerca.

Sia amici intimi che semplici conoscenti sono utili per le persone in cerca di lavoro, secondo un nuovo studio dei ricercatori di Facebook, Tufts University in Massachusetts e Stony Brook University nello stato di New York.

La ricerca, che utilizzava i dati di Facebook, ha rivelato che la maggior parte delle persone trova un lavoro attraverso uno dei loro legami più deboli, amici online con cui sono solo conoscenti. Tuttavia, un amico intimo individuale - un legame più forte - è più probabile che aiuti rispetto a un legame più debole.

"I legami deboli sono importanti collettivamente a causa della loro quantità, ma i legami forti sono importanti individualmente a causa della loro qualità", autori hanno scritto in un post sul blog di Facebook.

I ricercatori sono giunti alle loro conclusioni dopo aver esaminato vari tipi di dati utente di Facebook. Al fine di determinare se un amico online ha aiutato un cercatore di lavoro a trovare un lavoro, hanno esaminato in particolare se una persona alla fine ha lavorato nello stesso posto di un amico di Facebook preesistente. [Vedi storia correlata: 5 Provved Ways to Land the Job of Your Dreams]

Gli autori dello studio riconoscono che ciò potrebbe essere sovrastimato a causa di vari motivi, tra cui il fatto che le persone che vivono nella stessa zona diventano spesso amici e lavorano allo stesso datore di lavoro, tuttavia hanno usato metodi diversi per ridurre questi tipi di influenze.

I ricercatori hanno detto che se due persone sono amici di Facebook e uno inizia a lavorare in un'azienda che l'altro si unisce a un anno dopo, allora è ragionevole presumere che il primo amico ha aiutato il secondo amico a trovare il lavoro. Il primo amico avrebbe potuto dire all'amica l'apertura del lavoro, riferire la persona, aiutare le abilità di colloquio individuale o semplicemente far sapere alla persona che l'azienda era un buon posto dove lavorare.

Per determinare se un amico di Facebook fosse un cravatta stretta o debole, gli autori dello studio hanno esaminato dati come la frequenza con cui i due contatti si sono taggati l'un l'altro nelle foto e hanno scritto sui muri dell'altro e quanti amici reciproci hanno avuto.

La ricerca ha rivelato che la maggior parte dei lavori si trova amici con legami più deboli. Tuttavia, gli autori dello studio riconoscono che questo è dovuto al fatto che la maggior parte delle connessioni degli amici sono deboli dalla metrica dello studio.

"Quindi, sebbene i legami deboli siano collettivamente molto utili nella ricerca di un lavoro, è perché abbiamo così tanti legami deboli", i ricercatori ha scritto.

Per determinare quale tipo di amico è più prezioso su base individuale, gli autori dello studio hanno assegnato una probabilità a ciascun contatto. Questo numero mostrava la probabilità che la persona aiutasse un amico a trovare un lavoro. I ricercatori hanno scoperto che i legami più forti avevano maggiori probabilità di aiutare una persona a trovare lavoro.

"Il nostro studio mostra che legami più deboli sono utili perché sono numerosi, ma che un legame più forte è più utile di un singolo legame più debole" i ricercatori hanno scritto.

In base ai risultati, le ricerche suggeriscono che le persone in cerca di lavoro adottano diversi approcci quando utilizzano i loro social network per trovare lavoro. Innanzitutto, i ricercatori consigliano alle persone di trasmettere ai loro legami più deboli che stanno cercando un lavoro scrivendo un aggiornamento di stato sulla loro ricerca. Allo stesso tempo, queste persone in cerca di lavoro dovrebbero inviare specifici amici intimi messaggi individuali che chiedono informazioni sui loro luoghi di lavoro.

"I nostri risultati suggeriscono che la comunicazione dispendiosa in termini di tempo dovrebbe essere diretta a legami forti, ma informare i legami deboli sulla ricerca di lavoro è anche un buon investimento, purché sia ​​possibile raggiungere rapidamente molti legami deboli ", hanno scritto gli autori dello studio.

Gli autori dello studio hanno ammesso che ci sono alcune lacune nei dati che potrebbero influenzare i risultati, dal momento che non tutti i lavoratori statunitensi sono su Facebook e non tutte le interazioni di ricerca di lavoro sono condotte online.

Lo studio, che è stato recentemente pubblicato sul Journal of Labor Economics, è stato co-autore di Laura Gee, assistente alla Tufts University; Jason Jones, un assistente professore alla Stony Brook University; e Moira Burke, una ricercatrice di Facebook.

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