Little White Resume Lies: Quali sono i peggiori?

Lavoratori sono più propensi a considerare le bugie sulla loro educazione più seriamente rispetto a quelle relative alle loro competenze e al background lavorativo, secondo lo studio di Hloom, fornitore di modelli e campioni di curriculum.

"Le persone trovano bugie sull'educazione in modo abbastanza serio, mentre le fabbricazioni le abilità specifiche sono considerate più innocue ", hanno scritto gli autori dello studio.

Gli intervistati hanno affermato che mentire su quale college hai frequentato è la bugia più seria che i ricercatori possano fare sul loro curriculum. Fascicolo su un grado accademico, scioltezza delle lingue straniere, college major e media dei voti sono stati classificati tra i sei curriculum più seri.

Lo studio ha scoperto che la bugia più innocente potrebbe dire su un curriculum non era veritiera su quando si sono laureati all'università.

Molti altri riprendono abbellimenti visti come un po 'banali sono legati alle abilità. La comunicazione, la ricerca, la presentazione e le abilità informatiche sono state classificate tra le 11 menzogne ​​riassunte meno gravi.

Ecco le classifiche complete, basate su una scala da 1 a 5, della gravità di ogni bugia del resume:

1. Laureato da: 4.50
2. Lavoro o storia del lavoro: 4.17
3. Laurea: 4.16
4. Lingue straniere: 4.05
5. Collegio maggiore: 3.73
6. GPA: 3.45
7. Progetti o portfolio: 3.31
8. Premi o risultati: 3.28
9. Promozioni: 3.19
10. College minor: 3.16
11. Abilità del computer o del software: 3.09
12. Titolo del lavoro: 3.09
13. Date di impiego: 3.02
14. Doveri della precedente posizione: 2.99
15. Capacità di ricerca: 2.94
16. Salario: 2.89
17. Capacità di presentazione: 2.83
18. Soci in un club o organizzazione: 2.81
19. Riferimenti: 2.79
20. Abilità comunicative: 2.67
21. Anno di laurea : 2.63

Lo studio ha rilevato che il motivo principale per cui giace su un curriculum era di sembrare una buona partita per un lavoro. Quasi la metà degli intervistati ha dichiarato di aver impreziosito il proprio curriculum nello sforzo di adattarsi meglio all'apertura di un lavoro.

Un altro motivo comune per cui le persone citate per aver mentito su un curriculum era di far sembrare che avessero un loro davvero fecero. Lo studio ha rilevato che il 21% delle persone in cerca di lavoro che hanno mentito su un curriculum lo ha fatto per sembrare più esperto o a tutto tondo.

Altre ragioni per cui gli intervistati hanno dichiarato di non essere sinceri nel loro curriculum incluso per evitare di essere imbarazzati dalla verità apparire più intelligenti, avere più cose in comune con l'intervistatore, nascondere i divari occupazionali e evitare discriminazioni sull'età.

Solo il 9% dei lavoratori intervistati ha dichiarato che non avrebbero mai mentito su un curriculum.

Lo studio ha scoperto che i disoccupati , i candidati di età compresa tra 55 e 64 anni e le persone in cerca di lavoro senza diploma di scuola superiore erano i più propensi a mentire nei loro curriculum. Inoltre, gli uomini erano più inclini a mentire rispetto alle donne.

Lo studio era basato su sondaggi condotti su 2000 residenti negli Stati Uniti.

5 Strategie di ricerca di lavoro che funzionano

La ricerca di un lavoro è praticamente un lavoro a tempo pieno. Devi trovare lavori che corrispondono alle tue abilità e ai tuoi interessi, creare curriculum e lettere di presentazione, pianificare e preparare interviste e seguire vari potenziali datori di lavoro. Anche se cercare lavoro può essere travolgente, puoi renderlo più facile per te stesso dominando il processo di ricerca e applicazione, che, a sua volta, ti aiuterà a trovare - e in definitiva, la terra - migliori opportunità.

(Carriera)

Giocare a Nizza: 5 suggerimenti per migliorare la collaborazione tra dipartimenti

Il successo di un'azienda dipende spesso dal modo in cui i dipendenti collaborano con gli altri, non solo con quelli con cui lavorano quotidianamente, ma anche con quelli degli altri reparti. La sfida più grande per raggiungere La sinergia dipartimentale spesso deriva dal fatto che i dipendenti devono andare d'accordo con un mix di personalità.

(Carriera)