I social media cambiano il gioco per le assunzioni di lavoro
Due anni fa, David Griner portò a siti di social networking per assumere un stratega dei social media per il suo datore di lavoro. È stato prontamente ricompensato con il miglior pool di candidati che avesse mai avuto.
"È iniziato come un naturale invito a pubblicizzare i lavori sui social media, ma ora è davvero il primo posto dove andiamo per tutto", ha detto Griner, il gestore di contenuti digitali per Luckie and Co., un'agenzia di marketing con sede a Birmingham, Alabama.
Come Griner, molte piccole imprese hanno trovato LinkedIn, Facebook, Twitter e blog aziendali come preziosi strumenti di assunzione. L'economia stagnante ha solo accelerato questa tendenza, secondo Jessica Miller-Merrell, CEO della società di consulenza HR Xceptional.
Coinvolgi dove sono
"Molte aziende considerano i social media un'alternativa a basso costo alle schede di lavoro", ha affermato Miller-Merrell, l'autore di "Tweet This! Twitter per le aziende. "(The P3 Press, 2010). "Preferirei molto coinvolgere qualcuno attivamente su un sito di social media dove stanno spendendo il loro tempo contro quello che io chiamo spray-and-pray: inviando il tuo messaggio - forse lo pubblichi su giornali e cartelloni e distribuisco volantini - e poi solo pregando che la gente arrivi al tuo sito di carriera. "
Per i reclutatori, nulla dice potenziale come i 500 milioni di utenti di Facebook che spendono 700 miliardi di minuti al sito al mese, i 100 milioni di profili LinkedIn e i 200 milioni di Twitter account che pubblica 140 milioni di tweet al giorno. Nonostante la popolarità dei social network, Miller-Merrell ha detto che l'efficienza non è data a meno che un'azienda non abbia costruito reti estese su siti di social media.
"Non è una strategia a breve termine", ha detto Miller-Merrell a MobbyBusiness. "Se sei una piccola impresa e vuoi attirare persone in cerca di lavoro, ci vorrà del tuo lavoro per essere in grado di costruire la tua rete e la tua comunità."
Considera la pubblicità
Per le aziende con meno di robuste presenza sui social media, Miller-Merrell consiglia di utilizzare gli annunci di LinkedIn e Facebook che indirizzano potenziali candidati alla ricerca di competenze specifiche o esperienze lavorative. Gli annunci di LinkedIn iniziano a $ 10 al giorno e le controparti di Facebook pagano solo $ 1 al giorno.
Miller-Merrell ha anche raccomandato di descrivere la posizione nella sezione lavoro del Marketplace di Facebook, che è gratuita, e di spendere $ 195 per pubblicare un'apertura sulla bacheca di lavoro di LinkedIn per 30 giorni. Tuttavia, ha detto che Job Magic, uno strumento che registra posti di lavoro su 300 piattaforme di social media, può essere una tattica più economica dal momento che costa $ 39 al mese per i reclutatori individuali e viene fornito con altre funzionalità.
Usando Facebook genera risultati migliori quando il ruolo è più generico o il passaparola potrebbe essere utile, secondo Ann Clifford, presidente di Safari Solutions, una società di consulenza per le risorse umane che serve piccole imprese. Mentre LinkedIn è meglio per ruoli manageriali o professionali in settori specializzati, ha detto.
I reclutatori che cercano di andare oltre la ricerca di candidati per parola chiave, che funziona bene su Twitter e LinkedIn, potrebbero voler unirsi a gruppi industriali su LinkdIn, ha detto Nov Omana , CEO e fondatore di Collective HR Solutions.
"Se ho creato un gruppo su LinkedIn per la mia industria ... posso pubblicare i miei pensieri e unirmi a una rete di colleghi", ha detto Omana. "Vorrei andare a cercare nei forum e cercare non solo quello che le persone dicono, ma come le persone vengono considerate dai loro coetanei."
' Informazioni classificate'
Tuttavia, i social media minerari a volte possono rivelare troppe informazioni. Marc Sanchez, un avvocato specializzato in tecnologia e leggi sulla privacy, ha dichiarato che i profili dei social media spesso divulgano informazioni come l'età o la religione considerate classi protette e illegali da prendere in considerazione durante l'assunzione.
"Il problema con i social media è se si impara a conoscere [ informazioni classificate] a caso, stai dando l'impressione che stai prendendo la decisione sulla base di informazioni improprie ", ha detto Sanchez.
"Se sai che la tua azienda vuole utilizzare i social media, imposta i criteri per usarla per tutti i candidati", ha detto Sanchez a MobbyBusiness. "È anche una buona idea tenere il gestore assumente lontano da quel processo. Avere qualcuno nelle informazioni sullo schermo delle risorse umane in modo da ottenere solo informazioni al datore di lavoro che non appartiene alle classi protette. "
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