In che modo "personale" dovresti ottenere in un colloquio di lavoro?

Il posto di lavoro moderno si è distaccato un po' dall'ambiente "strettamente aziendale" dei decenni passati. Invece di abiti e vestiti, i lavoratori di oggi sono spesso autorizzati a portare i jeans in ufficio, almeno in alcuni settori. Le linee tra lavoro e gioco sono sfumate mentre la giornata lavorativa standard da 9 a 5 diventa meno comune. In quanto tale, ha senso che il processo di intervista sia diventato un po 'meno formale.

Anche se è ancora sconsiderato presentarsi a un colloquio di lavoro scarmigliato e impreparato, molti manager assoldano quando i candidati prendono un dialogo più colloquiale, approccio personale alle loro risposte. Per esempio, discutere di hobby non professionali e attività che si legano alle tue capacità professionali può dare all'intervistatore un'idea migliore di chi sei come persona e se ti inserirai nella cultura aziendale.

Perché diventare personale può farti avere il lavoro

Le aziende stanno assumendo persone a tutto tondo che rappresenteranno il loro marchio nel mondo esterno, ha affermato Leela Srinivasan, responsabile marketing del sistema di tracciamento candidato Lever. Aneddoti personali piccoli e di buon gusto possono aiutare il manager delle assunzioni a ricordare e mettersi in contatto con te, il che ti dà una migliore possibilità di essere assunto se l'intervista vada bene, ha detto.

"I datori di lavoro stanno cercando qualcuno che si adatti bene con il team dinamico e la cultura aziendale ", ha aggiunto Brigette McInnis-Day, vicepresidente esecutivo delle risorse umane presso SAP, una società di soluzioni software. "Trovare un equilibrio tra professionalità e personalità durante un'intervista ti aiuterà a mostrarti nella luce migliore."

Il McInnis-Day ha ricordato ai cercatori di lavoro che, se un datore di lavoro li chiama per un'intervista, il gestore assumente è già interessato. Quindi, quando ti viene chiesto di condividere qualcosa su di te, aiuta a renderlo unico.

"Assicurati di condividere qualcosa che sia memorabile", ha affermato McInnis-Day. "Potresti non avere gli hobby o gli interessi più singolari, ma se riesci a trasmettere entusiasmo e passione mentre lo rapportano come una storia che esemplifica il tuo potenziale, l'intervistatore sarà sicuro di prenderti nota."

Ricercare l'azienda sul suo sito web e gli account dei social media possono anche darti un po 'di energia per la conversazione se cerchi le persone con cui lavorerai, ha detto Stacey Engle, EVP del marketing presso la società di leadership e sviluppo Fierce Inc. Cerca di trovare un terreno comune e creare una connessione basata sulla carriera professionale della persona.

"Usa i social media come sbirciatina nella [società]", ha detto Engle. "Fare domande mirate a ciò che hai visto e ascoltato ti aiuterà a scoprire la loro visione e personalità."

"Gli intervistati più intraprendenti che ho incontrato prendono il tempo per ricercare me, l'intervistatore, per trovare un punto comune di connessione, "Srinivasan ha aggiunto. "Ad esempio, una persona che ho intervistato ascoltava effettivamente un podcast su cui ero, e diceva che anche lui adorava il ristorante che ho chiamato alla fine come il mio preferito. Abbiamo avuto una conversazione sul cibo che ci ha lasciato entrambi di umore positivo. "

Evitare la linea di" TMI "

Come per qualsiasi altra cosa, oltrepassare i tuoi limiti durante un colloquio di lavoro ti ritorcerà contro. Dovrai fare attenzione a non entrare nel territorio di "TMI" e a non concedere troppe informazioni sulla tua vita personale e le tue abitudini.

Prima di tutto, Srinivasan ha ammonito i candidati a non discutere di EEOC protetto ( Classi di pari opportunità di lavoro), come età, etnia, religione o stato di famiglia. È illegale per i datori di lavoro discriminare un candidato sulla base di queste categorie e, pertanto, non è loro permesso chiedere informazioni su di loro durante un colloquio. Portandolo su, anche casualmente, potrebbe atterrare il gestore assumente in acqua calda, anche se volontariamente le informazioni fornite.

"Le discussioni sull'età, sullo stato delle relazioni, sul numero di bambini, sulla storia medica e su altre informazioni personali sensibili non devono essere condivise", ha osservato il McInnis-Day.

A parte l'illegalità di alcune domande sulla tua vita personale, offrendo tali informazioni potrebbe dare al gestore delle assunzioni l'impressione sbagliata di te, se lui o lei fa delle supposizioni basate sulle tue risposte, McInnis-Day ha detto.

"Tutti hanno pregiudizi", ha detto a Mobby Business. "Alcuni intervistatori [presumono che] il candidato abbia bambini piccoli, non possono viaggiare. A volte, gli intervistati fanno lo stesso - i candidati dicono a se stessi:" Non oserò chiedere quanto viaggerò; pensa che non sono all'altezza del ruolo. "

Le convinzioni personali e le opinioni politiche possono anche cadere in una difficile area grigia se la fai apparire in un'intervista. Mike Le, COO di CBI Digital, un'agenzia di marketing digitale, ha osservato che non gli dispiace discutere argomenti di questo tipo con i candidati se sono pertinenti alla domanda in questione, ma ha scoraggiato le persone in cerca di lavoro a non farle apparire non provocate.

"Se condividi i dettagli personali, assicurati che siano pertinenti alla domanda", ha affermato Le. "Dì quanto basta per rendere la risposta concisa e solida, il rischio di una conversazione" personale "è che potresti perdere la concentrazione e iniziare a condividere troppo [molti] dettagli irrilevanti.Ma maggior parte delle volte, ciò farà più male che bene."

Bilanciamento della conversazione personale con aspettative professionali

Le interviste possono essere più comode e meno snervanti quando si hanno voglia di conversazioni regolari, ha affermato McInnis-Day. Va bene avvicinarsi alla tua intervista in questo modo, purché tutto si riferisca al lavoro.

"Se le informazioni personali sono un fattore motivante per cui hai fatto domanda per il lavoro, sentiti libero di condividere una storia, ma mantienila focalizzata, "Ha detto il giorno di McInnis. "Se le esperienze personali ti hanno dato l'opportunità di mettere in pratica le abilità necessarie per il lavoro a portata di mano, può dare [l'intervistatore] un'idea della tua passione per il lavoro che farai, ma prepara queste storie mentre prepari il lavoro intervista. "

In definitiva, dovresti usare il tuo miglior giudizio quando si tratta dei dettagli personali che condividi durante un colloquio. Puoi rendere la conversazione intervista intima e amichevole, ma mantenerla professionale e rispettosa, le ho detto. "I discorsi personali possono essere un buon catalizzatore, ma tieni presente che questo è ancora un colloquio di lavoro", ha osservato.

Tuttavia, Engle ha avvertito di non falsificare la tua personalità per farti sembrare una buona idea.

"Faking una persona o un'abilità per adattarsi alla cultura che è stata emulata tramite i social media o le notizie non si tradurranno in un rapporto [positivo] dipendente / azienda ", ha affermato Engle. "Quando incontri i potenziali datori di lavoro, se i loro valori e scopi non sono allineati con i tuoi, non aver paura di dire di no."

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