Il tuo lavoro esisterà tra 5 anni? Come cambia il modo in cui funziona la conoscenza

Se lavori in un ufficio tutti i giorni, inizia a prepararti per le modifiche: il tuo ruolo potrebbe sembrare completamente diverso o non esiste affatto nel giro di pochi anni, secondo un nuovo studio del fornitore di software di comunicazione Unify.

Più di un terzo dei cosiddetti knowledge worker - definiti nello studio come dipendenti che "pensano per vivere", come come registi e titolari di aziende in una varietà di settori, tra cui sanità, servizi finanziari, istruzione pubblica, industria automobilistica ed energia / utilità, ritengono che i ruoli in cui sono oggi non saranno affatto intorno entro i prossimi cinque anni e il 65% pensa che i loro I posti di lavoro saranno molto diversi.

Gli ambienti di lavoro fluttuanti, l'ascesa di lavoratori indipendenti e le trasformazioni digitali giocheranno probabilmente un ruolo nel cambiamento delle posizioni dei knowledge worker nei prossimi anni, hanno detto i ricercatori.

"L'ambiente di lavoro moderno è compl ex, occupato e in costante cambiamento ", hanno scritto gli autori dello studio. "Le persone, in particolare i knowledge worker, sono spesso la risorsa più preziosa di un'azienda, ma anche loro devono affrontare l'inizio del cambiamento - attraverso nuove tecnologie, nuovi operatori nel mondo del lavoro e incertezza sul futuro dei loro ruoli."

Un'area quello che sta già cambiando è il luogo di lavoro. La ricerca ha dimostrato che sebbene i knowledge worker valgano ancora per andare in un ufficio, non è così critico come un tempo: il 70% degli intervistati ha affermato che avere un singolo ufficio come luogo di lavoro fisico è meno importante di quanto fosse in passato.

Al momento, i knowledge worker spendono in media il 20% del tempo al di fuori del tradizionale ambiente di lavoro in ufficio e il 27% dichiara di voler spendere tra un quarto e la metà del proprio tempo fuori dal proprio ufficio.

Nonostante quei desideri, gli impiegati hanno ancora voglia di avere un ufficio in cui possono andare almeno una volta. Meno del 10% dei knowledge worker vuole spendere tra i tre quarti e tutto il tempo al di fuori del tradizionale ambiente d'ufficio, secondo lo studio.

Inoltre, molti knowledge worker lavorano con un gruppo di collaboratori più disperso . Più della metà degli intervistati lavora in più team virtuali distribuiti tra uffici e sedi rispetto a prima.

Molti dipendenti considerano questo cambiamento come positivo: oltre il 40% dei knowledge worker ha dichiarato che i team virtuali sono più efficaci rispetto a team di professionisti, mentre il 36% ha affermato che il pensiero creativo è uno dei maggiori vantaggi di lavorare virtualmente con le persone.

La tecnologia basata sul cloud sta contribuendo a supportare questo tipo di ambiente di lavoro. Quasi il 60 percento dei dipendenti intervistati ha affermato di utilizzare strumenti on-demand via Internet per lavoro di squadra, gestione dei progetti o collaborazione virtuale.

"Oggi i knowledge worker hanno una libertà senza pari nel modo in cui si connettono e si impegnano l'un l'altro", Jon Pritchard, CEO di Unify, ha dichiarato in una nota. "Questo è stato loro fornito, in generale, attraverso la tecnologia."

Un altro cambiamento è che, invece di essere impiegati da una società, un numero crescente di dipendenti lavora indipendentemente. Oltre il 20% degli intervistati lavora già come freelance o appaltatori e il 53% considererebbe il passaggio a un modello di lavoro freelance o on-demand se fosse offerto.

La ricerca ha anche rivelato che le persone di età inferiore a 45 anni sono le più probabile che voglia lavorare come libero professionista e che le persone con più di 55 anni sono le meno inclini a voler farlo. Inoltre, i direttori e i senior manager sono i gruppi con maggiori probabilità di voler lavorare come contrattisti, e i lavoratori junior e neolaureati sono i gruppi meno propensi a volerlo.

"Ci sono prove che suggeriscono che desiderio / volontà di lavorare in un modello on-demand diminuisce per età ma aumenta per anzianità ", hanno scritto gli autori dello studio.

Inoltre, lo studio ha rilevato che l'equilibrio tra lavoro e vita privata sta migliorando per molti lavoratori. Complessivamente, il 95 percento dei knowledge worker ha affermato di avere un buon equilibrio tra lavoro e vita personale, e il 50 percento ha dichiarato che il loro equilibrio vita-lavoro è migliorato negli ultimi cinque anni.

"Mentre la tecnologia continua a proliferare in entrambi i lavoro e vite personali, ci aspettiamo di vedere i lavoratori della conoscenza diventare sempre più abili nell'integrare questi due mondi ", ha affermato Tim Bishop, capo della strategia di Unify. "Stabiliranno i propri confini e naturalmente si sforzano di trovare nuovi modi di lavorare - specialmente quando le loro stesse vite diventano più complesse."

Lo studio mostra che ci sono dei cambiamenti drammatici in avanti nel modo in cui le persone lavorano, ha detto Pritchard.

"Poiché i knowledge worker continuano a costruire il futuro del lavoro per se stessi, i datori di lavoro devono tenere il passo", ha affermato. "Spetta alla comunità imprenditoriale globale riconoscerla e fornire gli strumenti che i suoi knowledge worker più desiderano - quelli che consentiranno la creatività e l'innovazione che la forza lavoro richiede".

Lo studio era basato su sondaggi di 9000 conoscenze lavoratori - lavoratori il cui principale capitale è la conoscenza, il cui compito è "pensare per vivere" e che hanno accesso alla tecnologia come parte dei loro lavori quotidiani - negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Germania.

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