Domande frequenti sull'intervista di lavoro e su come prepararle
Indipendentemente da quanto ti prepari per un colloquio di lavoro, c'è sempre la possibilità di essere colti alla sprovvista dalla domanda del gestore assumente. Mentre sono previste domande specifiche sul ruolo o sulla cronologia lavorativa, altre potrebbero sembrare irrilevanti o casuali. Le domande sulle notizie, i tuoi hobby e anche le tue preferenze di lettura sono tutte partite giuste - e diranno molto all'intervistatore su di te.
"I candidati devono prepararsi per molto più che rispondere semplicemente alla corsa dei pongono domande sulla loro esperienza professionale e sulle loro capacità ", ha dichiarato Angie Keller, vicepresidente del reclutamento, Randstad Engineering presso Randstad negli Stati Uniti. "Questo non porterà il giorno. Potrebbe sembrare sciocco ricordarti dell'ultimo libro che hai letto o di un viaggio che hai fatto prima di un'intervista, ma spesso queste cose emergono e vorresti avere una risposta solida."
Gli intervistatori sono propositivi nella loro indagine, ed è importante essere il più onesti ed elaborati il più possibile per dare ai manager delle assunzioni gli approfondimenti che stanno cercando. Qui ci sono tre categorie di domande "insight" comunemente poste e come prepararle.
Prendere in giro le soft skills
Le abilità difficili, come l'utilizzo di determinati programmi o apparecchiature software, possono essere insegnate. Ma le competenze trasversali, spesso indicate come abilità delle persone, sono abilità innate che migliorano con l'esperienza. Sono fondamentali per qualsiasi posizione, in qualsiasi settore.
"Poiché le competenze trasversali non sono qualcosa che i datori di lavoro possono facilmente trovare su un candidato basato su un curriculum, utilizzeranno il processo dell'intervista per scoprirle", ha detto Keller.
Questi tipi di domande possono rivelare resilienza, acutezza, pensiero strategico e qualità di leadership, che ti distinguono dagli altri candidati. Keller consigliava ai candidati di riflettere sulle situazioni in cui hanno applicato le loro competenze trasversali.
Domande di esempio :
- "Parlami di un momento in cui hai affrontato una sfida sul lavoro.
- "Quali sono state alcune esperienze chiave di leadership nella tua carriera?"
Scoprire gli interessi esterni
I datori di lavoro non vogliono solo qualcuno che abbia un bell'aspetto sulla carta. Vogliono qualcuno che sia autentico e appassionato, con interessi e hobby separati dalla loro carriera.
"Avere hobby e passioni esterne porta spesso a più creatività sul posto di lavoro, prospettiva più ampia e migliore collaborazione di squadra", ha detto Keller. essere pronti a parlare dei tuoi passatempi e cosa ti piace di loro.
"Non devi essere un esperto o addirittura parte di un gruppo organizzato", ha aggiunto Keller. "Qualcosa di semplice come divertirti in cucina sarà di interesse per un intervistatore."
Esempi:
"Qual è stato l'ultimo libro che hai letto e chi lo ha scritto?"
- "Cosa fai fuori dall'ufficio? per divertimento? "
- Trovare un terreno comune
I responsabili delle assunzioni vogliono capire con precisione le tue intenzioni e perché scegli la loro azienda rispetto ad altre del settore.
Prima del colloquio, assicurati di fare il tuo ricerca sulla posizione e l'azienda. Questo ti preparerà per qualsiasi domanda specifica per il business stesso.
"Non entrare mai in intervista senza setacciare il sito Web dell'azienda e i social account", ha dichiarato Keller. "Perché intervistare una società se non sai se ti starai bene? Prendendo il tempo per capire la società per la quale ti stai candidando e il modo in cui si differenziano dalle altre società nei rispettivi mercati non solo aiuterà i candidati danno una risposta solida e veritiera alla domanda, ma aiuteranno anche i candidati a svolgere un lavoro migliore di controllo di una società prima di accettare un'intervista o addirittura di candidarsi. "
Esempi:
" Perché vuoi lavorare per questo azienda? "
- " Che cosa ti eccita in particolare di questa posizione? "
Quali messaggi e-mail after-hour fanno davvero ai tuoi dipendenti
Sebbene si possa pensare che i dipendenti rispondano alle e-mail dopo il lavoro e nei fine settimana è un buon modo per aumentare la produttività , incoraggiandoli a farlo in realtà fa male le loro prestazioni lavorative, suggerisce una nuova ricerca. I datori di lavoro danneggiano i loro dipendentiꞌ benessere e equilibrio tra lavoro e vita privata e indeboliscono le loro prestazioni lavorative quando creano aspettative sulle e-mail relative al lavoro che devono essere monitorate e a durante le ore non lavorative, secondo lo studio programmato per la riunione annuale di questa estate dell'Academy of Management.
Lavorare lunghe ore non è una brutta cosa se ami il tuo lavoro
La saggezza convenzionale suggerisce che i maniaci del lavoro devono imparare la moderazione e l'equilibrio, riducendo il numero di ore di lavoro e il lavoro complessivo della larghezza di banda mentale. Altrimenti, rischiano condizioni mediche potenzialmente pericolose per la vita e stressate. Un recente studio pubblicato dall'Academy of Management, tuttavia, complica questa comprensione.
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