Chiusura del divario salariale: suggerimenti sulla negoziazione salariale per le donne
Molti professionisti sono stati interrogati in un momento o in un altro sul loro attuale stipendio durante un colloquio di lavoro. Tuttavia, a seconda di dove stai intervistando, quella domanda potrebbe essere illegale per i datori di lavoro: Alcuni stati e città hanno recentemente approvato leggi che proibiscono domande di interviste su salari attuali e precedenti.
Secondo un'analisi del Pew Research Center del 2015, donne ha guadagnato l'83% di quello che gli uomini hanno guadagnato in posizioni sia a tempo pieno che part-time basate sui guadagni orari mediani. Sulla base di questa stima, ci vorrebbero altri 44 giorni di lavoro per le donne per guadagnare quello che gli uomini hanno fatto nel 2015.
La domanda salariale consente alle aziende di basare un'offerta di risarcimento sull'identificazione attuale o dell'ultimo datore di lavoro del valore, piuttosto che valore di mercato standard. Ciò significa che i datori di lavoro possono facilmente perpetuare il divario retributivo di genere e mantenere bassi i guadagni dalla scala salariale.
Rottura della catena
Il Massachusetts è stato uno dei primi stati a impedire ai datori di lavoro di chiedere gli stipendi dei candidati prima di offrire loro un lavoro, il New York Times ha riferito nel 2016.
La legge, che entrerà in vigore a luglio 2018, richiederà ai responsabili delle assunzioni di dichiarare una cifra di compensazione in anticipo sulla base del valore della posizione per la società, indipendentemente da qualsiasi salario attuale. La città di New York ha seguito l'esempio e approvato una misura che proibirà di chiedere ai candidati di lavoro la loro storia di stipendio, che entrerà in vigore il 31 ottobre 2017.
"I professionisti dovrebbero essere pagati in base alle loro capacità, esperienza e valore portare ad una posizione, non con le loro capacità di negoziazione o la storia di stipendio ", ha detto Amanda Augustine, esperta di consulenza professionale per TopResume. "Il superamento di queste leggi è un passo importante per colmare il divario salariale tra uomini e donne di pari talento e abilità."
"I sostenitori della legge lo difendono come un modo per eliminare il divario salariale, sostenendo che un L'uso da parte del datore di lavoro della precedente storia salariale di un candidato potrebbe portare a discriminazioni salariali basate sul genere ", ha dichiarato Christine Hendrickson, co-presidente del gruppo Pay Equity di Seyfarth Shaw e senior counsel. "La teoria è che i richiedenti sarebbero pagati in base ai loro guadagni passati, piuttosto che a quello che sarebbero offerti se giudicati in una lista vuota."
Hendrickson osserva che ci sono critiche al disegno di legge perché si ritiene che non eliminerà alcun divario salariale, ma creerà invece una maggiore dipendenza dai negoziati sui salari.
Per reprimere ulteriormente questa iniziativa, la Commissione sui diritti umani di New York applicherà la nuova legge, si legge nella nota. La commissione imporrà una sanzione civile fino a $ 125 per una violazione involontaria e fino a $ 250.000 per una "violazione intenzionale malevole".
Se qualcuno ti chiede del tuo precedente stipendio in uno stato o città in cui è illegale, educatamente glielo dico, e sposta la conversazione sulle tue aspettative di stipendio.
"Puoi essere gentile con questo," disse Vicki Salemi, esperta di carriera a Monster. "Non metterti sulla difensiva, ma puoi affermare qualcosa del tipo:" Sono a conoscenza del fatto che, secondo la legge di New York City, non è permesso, ed è nuovo, così tante persone potrebbero non saperlo ". Stai semplicemente affermando i fatti, poi rapidamente [transizione] in ciò di cui puoi parlare - cosa vuoi guadagnare! "
Chiudere il divario salariale
Anche se colmare il divario attraverso la legislazione è il primo passo, le donne hanno il potere di chiedere un cambiamento nella loro retribuzione. Tuttavia, secondo gli esperti di carriera, le donne hanno meno probabilità di negoziare un'offerta di lavoro, mettendosi a perdere centinaia di migliaia di dollari nel corso delle loro carriere.
"Come ex reclutatore aziendale, solo 1 donna su 10 ha negoziato le loro offerte con me, rispetto a 9 uomini su 10 che hanno sempre fatto, indipendentemente dal fatto che fossero qualificati o meno ", ha detto Salemi. "Dovresti comunque fare delle ricerche per valutare quali sono le tue aspettative in modo da non metterti da parte, chiedere di più quando ti presentano la prima offerta e ... mantenere la tua posizione in termini di ciò che vali."
Agostino è d'accordo. "Molte donne hanno paura di negoziare perché hanno paura di essere considerate troppo invadenti", ha detto. "C'è il timore che se chiedono più soldi, l'offerta di lavoro sarà revocata e sono eccessivamente preoccupati di essere educati, spesso a scapito dei loro stipendi".
Inoltre, Augustine ha detto che le donne spesso sentono di aver bisogno per dimostrare il loro valore prima che possano chiedere più soldi. Gli uomini, d'altra parte, spesso entrano in queste conversazioni aspettandosi di chiedere e ricevere una migliore offerta di lavoro.
"Il fatto è che se non chiedi quello che vuoi, non lo farai prendilo »disse Augustine. "Devi negoziare".
Indipendentemente dal sesso, ecco cinque suggerimenti per aiutarti a negoziare il pacchetto di compensi che ti meriti:
Fai i compiti. Se hai intenzione di negoziare con fiducia, devi essere preparato. Cerca il tasso di mercato per la tua posizione visitando Glassdoor, Salary.com e PayScale, tenendo conto della posizione, delle dimensioni e del settore dell'azienda, ha detto Augustine.
Avere una dichiarazione pronta. È importante preparare le dichiarazioni preparate in modo da non sono presi alla sprovvista quando il salario viene allevato. Concentrati sulla tua aspettativa salariale e includi esempi specifici sul motivo per cui ti meriti quello che stai chiedendo, ha detto Salemi.
Concentrati sul tuo valore attuale e futuro. Cosa porti in tavola? Fai una lista dei tuoi principali contributi e risultati, quantificandoli quando possibile, ha detto Augustine. Come hai (o sarai in grado di) tagliare i costi, aumentare le entrate, ottimizzare l'efficienza, migliorare la soddisfazione del cliente, ecc ??
Ricorda che non è personale. Il negoziato non riguarda una persona che vince e l'altra che perde . Si tratta di ciascuna parte che dà un po 'di tenere o ottenere quello che vogliono di più. Lascia le emozioni alla porta. Se senti che le tue emozioni si stanno alzando, continua a negoziare fino a quando non riesci a metterle insieme, ha detto Agostino.
Falla finchè non ce la fai. La fiducia è essenziale per essere un forte negoziatore. Devi trasudare la sicurezza di te stesso, anche se sei insicuro o incerto. Non ti scusare per la negoziazione - lo possiedi. Le donne spesso si scusano quando non hanno fatto nulla di sbagliato e possono essere considerate deboli o prive di convinzione. Non lasciarti cadere in quella trappola, disse Augustine.
"Non tutti i grandi dipendenti sono un grande negoziatore", ha detto Augustine a Mobby Business. "Se [tu non] possiedi capacità di negoziazione stellare, non c'è motivo per cui dovresti tollerare meno soldi di un candidato ugualmente qualificato che lo fa".
Alcune interviste di fonte sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.
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