I boss traggono vantaggio da dipendenti eccessivi [

Sai quel fastidioso collega che si bacia sempre dal tuo capo? Anche se potrebbe farti impazzire, il tuo capo potrebbe avere buone ragioni per tollerarlo.

Uno studio recentemente pubblicato su The Journal of Applied Psychology suggerisce che vedere un capo che riceve tutta quell'attenzione, aiuta a dare forma positiva ai nuovi dipendenti visualizzare il loro nuovo manager.

Come parte dello studio, i ricercatori hanno chiesto ai partecipanti di guardare i video dei dipendenti che interagiscono con il loro supervisore. In alcuni video, il dipendente è stato mostrato ingraziarsi con il capo in vari modi, ad esempio complimentandosi con il capo, mostrando interesse per la vita personale del boss, offrendo lodi o completando favori.

Dopo aver controllato per età, lavora esperienza e abilità sociali, gli autori dello studio hanno scoperto che coloro che guardavano le interazioni che includevano l'ingraziazione da un subordinato valutavano il supervisore più alto di coloro che guardavano le interazioni senza di esso. Le opinioni positive si sono svolte anche quando ai partecipanti è stato detto direttamente che il capo non era gentile e inefficace.

David Long, un assistente professore al William and Mary College, ha detto che nuovi dipendenti vedono uno dei loro colleghi passare un complimentarmi o dire qualcosa di carino al capo, come "Mi piace molto come prendi le decisioni" o "Sei il miglior capo che abbia mai avuto", devi elaborare tutte quelle informazioni per determinare perché questa persona elogia il supervisore .

"È perché il superiore se lo merita? È perché quella persona sta cercando di fare una buona impressione?" A lungo detto. "Ci sono molte cose che devono elaborare."

Alla fine, il nuovo arrivato sintetizza tutte quelle informazioni e quello che tolgono è che il boss è in realtà qualcuno di cui possono fidarsi, secondo Long.

"Questo è qualcuno che è caloroso e degno di fiducia e quindi qualcuno che penso farà del bene o guarderà al mio interesse per l'organizzazione", ha detto Long.

Il ricercatore ha scoperto che le opinioni positive, tuttavia, erano si formarono solo quando ai partecipanti fu detto di immaginare di essere nuovi alla compagnia. Quando gli fu detto di immaginare di essere degli appaltatori il cui tempo con la compagnia stava volgendo al termine, le stesse percezioni positive non furono fatte.

Trevor Foulk, uno degli autori dello studio e ricercatore all'Università della Florida, notò che alla maggior parte delle persone non piacciono i "kiss-up" e quando i lavoratori affermati vedono questo tipo di comportamento accadere, lo ignorano. I nuovi dipendenti, tuttavia, sono alla disperata ricerca di informazioni positive sui loro superiori, quindi accetteranno informazioni che altri ritengono scontate, ha detto Foulk.

"Se potessi sederti con il tuo supervisore per un'ora e parlare, sarebbe il modo migliore per formare un'impressione, ma non sempre abbiamo questa opportunità ", ha detto Foulk in una dichiarazione. "Se non riusciamo a ottenere una buona informazione, accontenteremo di ciò che possiamo ottenere".

Foulk ha detto che lo studio mostra come questo tipo di comportamento può influenzare il modo in cui i dipendenti vedono gli altri sul posto di lavoro.

"Se Sono un nuovo arrivato e voglio che ti piaccia il supervisore, posso gestire la tua impressione ingraziando il supervisore di fronte a te ", ha detto Foulk. "E 'quasi come lanciare la tua voce."

Per quanto riguarda quando è giusto accattivarsi il favore del capo, Long dice che tutto dipende dal fatto che ciò che viene detto sia autentico o meno.

"Se non intendo cosa Dico, ma lo dico comunque perché ho un programma nascosto ... è un modo non etico di usarlo ", ha detto Long. "Dipende davvero dal vero intento dei comportamenti."

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