Tutto quello che c'è da sapere sulla ricerca di lavoro nell'era digitale


Tutto quello che c'è da sapere sulla ricerca di lavoro nell'era digitale

Cercare e candidarti per un lavoro non è più come prima. Sono finiti i giorni di consegna fisica o mailing nel tuo curriculum e in attesa di una chiamata sulla posizione. Ora, quasi tutte le comunicazioni di ricerca di lavoro avvengono elettronicamente. Dal momento che il datore di lavoro non è in grado di vedere il tuo volto e interagire con te fino a quando non sei invitato per un colloquio, i documenti e il modo in cui segui devono essere al punto.

Dall'applicare ai lavori fino al follow up dopo un colloquio, ecco tutto quello che devi sapere sul successo nell'affrontare un lavoro nell'era digitale.

In questo articolo ...

  1. Compilare il tuo curriculum
  2. Applicare ai lavori
  3. Monitorare i tuoi progressi
  4. Errori a evita
  5. Altre risorse

Applicant Tracking Systems (ATS) setacciare curriculum per determinare se un gestore assumente vede la tua applicazione o meno. C'è un modo per creare il tuo curriculum da inviare per un'applicazione online per assicurarti che supererà qualsiasi ATS.

Secondo Michael Krikheli, co-fondatore di ZipJob, l'uso del software ATS è aumentato drammaticamente negli ultimi anni. Krikheli suggerisce di modificare il tuo curriculum non solo per l'azienda, ma anche per i sistemi di tracciamento dei candidati. Ecco alcuni suggerimenti per le migliori possibilità di follow-up:

  • Assicurati di avere le parole chiave corrette relative alla posizione o al settore
  • Assicurati che non vi siano errori grammaticali o di ortografia. Microsoft Word non è sufficiente per correggere tutti i tuoi errori; inviarlo a un amico o un professionista per la revisione.
  • Invia il tuo curriculum in un file .doc o .docx.

"Il tuo curriculum dovrebbe essere ottimizzato per l'ATS, ma tieni presente che qualcuno leggerà il curriculum una volta passa attraverso ", ha detto Krikheli. "Assicurati che il tuo curriculum sia ottimizzato per l'ATS ed è anche facile da leggere ed efficace quando un reclutatore lo guarda."

Il recruiter medio spende sei secondi per la scansione di sei informazioni nel seguente ordine: nome, titolo corrente e società, titolo e azienda precedenti, data di inizio e di fine della posizione precedente, data di inizio della posizione attuale e istruzione, secondo Amanda Augustine, esperta di consulenza in carriera per il servizio di scrittura curriculum, TopResume.

"Rendi più facile per il datore di lavoro trovare quello che stanno cercando utilizzando un formato pulito e ordinato con una forte gerarchia organizzativa ", ha detto Augustine. Ha aggiunto, "Quando stai personalizzando il tuo curriculum per una posizione specifica, utilizza la descrizione del lavoro come guida per aiutarti a identificare le parole chiave e le frasi che dovrebbero essere incluse per aiutarti a passare [la] scansione iniziale."

Ci sono opzioni apparentemente infinite per cercare un lavoro online. Siti web come LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Mediabistro, ecc. Sono un buon posto per trovare un elenco di lavoro, ma i candidati dovrebbero prima andare direttamente alle aziende a cui sono interessati a cercare posizioni aperte.

È difficile determinare se una scheda di lavoro o ATS è migliore di un'altra. I candidati possono avere più fortuna nel trovare più posizioni che soddisfano i loro bisogni e le loro qualifiche quando si rivolgono a bacheche di nicchia specializzate nel loro settore o settore.

"Se la società non utilizza il software ATS per gestire il processo di reclutamento, potresti avere il lusso di rinunciare alla pre-schermata dell'applicazione robotica quando si applica direttamente ai propri elenchi ", ha detto Augustine. "Dato che questi sistemi spesso eliminano i grandi candidati i cui curriculum non sono formattati o scritti con questo guardiano tecnologico in mente, la tua candidatura potrebbe essere considerata più probabile per la posizione."

Agostino suggerì che se conosci qualcuno che lavora a l'azienda, cercare l'opzione di applicazione che consente di includere un riferimento dei dipendenti. Una volta applicato online al lavoro, chiedi alla tua connessione in azienda di passare una copia del tuo curriculum al responsabile delle assunzioni o al reclutatore interno incaricato di occupare la posizione.

"Gli studi dimostrano che hai 10 volte più probabilità di trovare un lavoro quando la tua domanda è accompagnata da un rinvio", ha detto.

L'organizzazione è la chiave. Agostino consiglia di creare una cartella sul computer o nel cloud in modo da avere accesso mentre sei in viaggio, dove puoi salvare una copia dei curriculum e delle lettere di copertura che crei e su misura per una particolare opportunità di lavoro. Poiché le pubblicazioni di lavoro vengono spesso rimosse prima che avvengano le interviste, è importante copiare la descrizione del lavoro e incollarla in un file in modo da poterla consultare più tardi.

"Configura un foglio Excel o Google per tenere traccia dei lavori a cui applica - i link [listing], le date applicate e qualsiasi altra informazione o nota importante, come il nome e le informazioni di contatto di una connessione di rete che hai in azienda, il recruiter o il gestore assumente ", ha detto Augustine a Business Notizie quotidiane. "Quindi, puoi impostare promemoria sul tuo calendario per seguire in modo appropriato ogni applicazione."

Alcuni datori di lavoro rendono difficile seguire le applicazioni. Agostino ha suggerito di seguire circa una settimana dopo la scadenza della domanda di lavoro, se queste informazioni sono elencate, in modo che il datore di lavoro abbia tempo sufficiente per rivedere la domanda. Se l'annuncio di lavoro non ha elencato una scadenza per le domande, segui una settimana dopo l'applicazione iniziale.

"[Mi piace] la tua lettera di presentazione, se riesci a capire chi è il gestore assumente o il reclutatore che gestisce l'opportunità di lavoro, quindi usa le loro informazioni di contatto per personalizzare il tuo follow-up e inviarlo direttamente alla persona che conta ", ha detto Augustine.

Se la posizione è elencata per un datore di lavoro anonimo, potresti non avere la possibilità di dare seguito. Inoltre, se hanno pubblicato intenzionalmente il lavoro senza i dettagli del datore di lavoro, è probabile che non saranno entusiasti se scoprirai chi sono e raggiungeranno direttamente.

Errori nella ricerca di lavoro, anche minori , potrebbe costarti l'opportunità. Ecco alcuni errori da evitare durante la ricerca e la richiesta di posti di lavoro:

Uso di un curriculum standard senza personalizzazione. Dal momento che è probabile che tu stia andando contro un ATS, nel tuo interesse per adattare il tuo curriculum e lettera di presentazione per la posizione specifica, ha detto Augustine.

Quando si tratta di personalizzare il proprio curriculum, il primo passo è comprendere a fondo la descrizione del lavoro, ha dichiarato Leah Paul, direttore marketing di Mediabistro.

"Scopri quali sono le competenze più importanti sono per il lavoro e riorganizzare il tuo curriculum per evidenziare quelle realizzazioni nella tua esperienza prima ", ha detto Paul. "Si desidera utilizzare le parole chiave utilizzate nella descrizione del lavoro, ma non testualmente."

Reclutatori di posta elettronica o datori di lavoro senza un ruolo specifico in mente. Augustine ha notato che uno dei suoi più grandi dubbi è quando i candidati inviano email il loro curriculum alla mail di reclutamento dell'azienda, chiedendo di essere considerato "per qualsiasi ruolo in cui potrebbero essere una buona misura".

"Se non riesci a trovare il tempo per guardare l'elenco delle offerte di lavoro e fare domanda per uno specifico ruolo, perché il manager delle assunzioni dovrebbe occuparsi del tempo necessario per rivedere la domanda? " disse Agostino. "Spesso, questi candidati non sono qualificati per nessuna posizione aperta e stanno semplicemente sprecando il tempo del datore di lavoro, oltre al loro."

Avere una presenza online non perfetta. Oltre al tuo riprendere e lettera di presentazione, la tua presenza online deve essere potata prima di applicare ovunque, ha detto Paul. Questo è particolarmente vero su LinkedIn, ma anche su qualsiasi altra piattaforma in cui hai profili (Facebook, Twitter, ecc.).

"Se il tuo curriculum viene notato, la prima cosa che un recruiter o un gestore assumente farà è Google tu e ti guardo sui social media ", ha detto Paul.

Non fare riferimento al titolo di lavoro. Se invii via email la tua domanda per un lavoro specifico, Agostino consiglia di menzionare la posizione (e l'ID del lavoro, se applicabile) nel oggetto, così come il corpo dell'email, in modo che i datori di lavoro sappiano con quale ruolo associare la tua domanda.

"Se sono costretto a indovinare, di solito ignoro quel candidato. Ce ne sono molti altri nella posta in arrivo da recensire, non ho bisogno di passare il mio tempo a cercare informazioni che avrebbero dovuto essere fornite ", ha detto Augustine.

Per aiutarti a guidare con successo la tua carriera, ecco una ripartizione della nostra copertura sulla ricerca di lavoro:

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  • 14 migliori app per la ricerca di lavoro
  • I 6 in più rapida crescita Lavori Freelance
  • I cacciatori di lavoro favoriscono la ricerca online sulla rete
  • Applicando ai lavori? Non aspettare fino al fine settimana
  • 3 Cose sottili Cercatori di lavoro di successo Fai bene
  • 5 modi per distinguerti nella tua ricerca di lavoro
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