Turn Up: suonare musica allegra in ufficio potenzia il lavoro di squadra


Turn Up: suonare musica allegra in ufficio potenzia il lavoro di squadra

Giocare un po 'di musica in ufficio può avere un impatto positivo sul lavoro di squadra dei dipendenti, trova una nuova ricerca.

Lo studio della Cornell University ha scoperto che l'ascolto di musica allegra e allegra incoraggia i dipendenti a prendere decisioni che contribuire al bene della squadra. Kevin Kniffin, l'autore principale dello studio e uno scienziato comportamentale di Cornell, ha detto che la musica è una parte pervasiva di gran parte della nostra vita quotidiana, che notiamo o meno consapevolmente.

"La musica potrebbe fondersi in luoghi come supermercati o palestre e altre volte è molto prominente come luoghi di culto o convenzioni nominative presidenziali ", ha detto Kniffin in una nota. "I nostri risultati mostrano che le persone sembrano più inclini a sincronizzarsi tra loro se ascoltano musica con un ritmo costante."

Per lo studio, i ricercatori hanno condotto due esperimenti per testare l'effetto della musica su il comportamento cooperativo dei dipendenti che lavorano in team.

Negli esperimenti, i partecipanti sono stati raggruppati in gruppi di tre e hanno dato token per contribuire al valore della squadra o per mantenere per uso personale. Durante l'esperimento, i ricercatori hanno suonato canzoni felici, come "Brown Eyed Girl" di Van Morrison e "Walking on Sunshine" di Katrina and the Waves; musica ritenuta spiacevole, che in questo caso includeva una varietà di canzoni heavy metal;

I ricercatori hanno scoperto che i partecipanti hanno contribuito al bene della squadra di un terzo in più quando si suonavano canzoni allegre e allegre, rispetto ai brani sgradevoli o alla musica.

"Abbiamo trovato livelli significativamente più persistentemente elevati di comportamento cooperativo da parte dei partecipanti che hanno suonato musica felice rispetto alle altre due condizioni ", hanno scritto gli autori dello studio.

Kniffin ha detto che i risultati indicano che suonare un po 'di musica e riflettere sui tipi di canzoni giocato potrebbe portare a dipendenti più felici e un migliore lavoro di squadra.

Molti datori di lavoro spendono ingenti somme di tempo e denaro per esercizi di teambuilding fuori sede per costruire cooperazione tra i dipendenti ", ha detto Kniffin." La nostra ricerca punta al sistema audio dell'ufficio come canale che è stato sottovalutato come un modo per ispirare la cooperazione tra i colleghi. "

Brian Wansink, uno degli autori dello studio e direttore del Cornell Food and Brand Lab, ha detto che lo studio è un'altra e xample dell'impatto che la musica può avere sulle persone.

"La cosa eccezionale di questi risultati, oltre ad avere un motivo scientifico per far esplodere i brani al lavoro, è che la musica felice ha il potere di rendere il lavoro più cooperativo e solidale nel complesso" Wansink ha detto.

Lo studio è stato recentemente pubblicato sul Journal of Organizational Behavior. La ricerca è stata anche co-firmata da William Schulze, professore alla Cornell University, e Jubo Yan, professore alla Nanyang Technological University di Singapore.


Vuoi un lavoro che ti renda felice? Lavoro per una piccola impresa

Vuoi un lavoro che ti renda felice? Lavoro per una piccola impresa

Se ti trovi insoddisfatto del tuo lavoro aziendale, prova a cercare lavoro in un'azienda più piccola. Il più felice i dipendenti lavorano per le imprese con meno di 10 dipendenti, secondo uno studio condotto dal personale Robert Half e dall'esperto di felicità e benessere Nic Marks. In particolare, su una scala da 0 a 100, i lavoratori nelle imprese con meno di 10 dipendenti hanno un punteggio di felicità pari a 76, mentre quelli che lavorano per le aziende con tra 10 e 50 dipendenti hanno un punteggio di 72.

(Carriera)

I capi abusivi fanno capire a tutti

I capi abusivi fanno capire a tutti

Quando i capi sono cattivi per un dipendente, tutti i loro lavoratori soffrono, nuove ricerche trovano. I supervisori che sminuiscono e ridicolizzano i singoli dipendenti non solo influenzano negativamente gli atteggiamenti dei lavoratori e comportamenti, ma anche i loro altri membri dello staff di agire in modo altrettanto ostile l'uno verso l'altro, secondo uno studio condotto da uno studioso di affari della Michigan State University (MSU).

(Carriera)