In attesa di leggi sulla marijuana potrebbero influire sulle tue pratiche di assunzione

Le elezioni tendono a ruotare attorno agli stati rosso e blu, ma una manciata di domande relative alla marijuana medica potrebbe rendere alcuni stati verdi in novembre. Il giorno delle elezioni, gli elettori di almeno nove stati prenderanno in considerazione varie misure che potrebbero decriminalizzare o legalizzare l'uso medico o ricreativo della marijuana.

Le specifiche di ciascuna questione elettorale e il loro contesto sono diversi, ma i datori di lavoro di tutto il mondo dovrebbero essere consapevoli di come il cambiamento del panorama della marijuana influisce sulla loro attività e sulle sue politiche occupazionali. Poiché gli stati legalizzano e depenalizzano su base individuale, il governo federale sostiene che la cannabis è una sostanza illegale, creando una mancanza di uniformità intorno alle norme sulla marijuana. Naturalmente, questo ha generato confusione tra i datori di lavoro su ciò che ci si aspetta da loro quando si tratta di pratiche di assunzione e screening dei farmaci.

Per scoprire cosa è necessario sapere sui potenziali cambiamenti all'orizzonte e su come influenzano la tua attività, Mobby Business ha parlato con il dottor Todd Simo, responsabile medico presso la società di screening del lavoro HireRight.

Notizie dal mondo del business: parlaci un po 'dello stato attuale della politica sulla cannabis negli Stati Uniti

Dr. Todd Simo: Oggi, ci sono 24 stati che offrono la marijuana medica come una raccomandazione per le persone che rientrano in una qualche forma della Legge sulla cura della persona compassionevole. La marijuana ricreativa è depenalizzata per comprare, fumare e fumare una certa quantità in qualsiasi momento [in] Colorado, Oregon, Washington, Alaska e D.C. Mi fa sempre rabbrividire quando sento qualcuno dire che è stato "legalizzato"; non è legale nel senso che potrei comprare 50 scatole di sigarette e tenerle nel bagagliaio della mia macchina. E 'ancora veramente illegale da una prospettiva federale, quindi non puoi attraversare linee di stato o altro.

Mobby Business: Quali sono le preoccupazioni dei datori di lavoro che circondano la marijuana medica e depenalizzata?

Simo: A seconda di quale stato 'dentro, le regole per l'occupazione sono molto diverse. Se [sono] in Arizona, nel Connecticut, nel Delaware, nell'Illinois, nel Maine, nel Minnesota, nel Nevada, a New York o in Pennsylvania ... il datore di lavoro dovrebbe fare una certa diligenza per quanto riguarda l'accomodazione [un dipendente che usa marijuana medica]. Puoi interromperli se si presentano alterati al lavoro ... ma non puoi arbitrariamente dire che sono risultati positivi e poi interromperli o negare loro un impiego. Il resto dei 24 stati [con programmi di marijuana medica] e D.C. si dividono fondamentalmente in due categorie: o c'è una giurisprudenza che dice che il regolamento consente ai datori di lavoro di non assumere o licenziare per causa a causa di uno screening farmacologico positivo; o i regolamenti sono essenzialmente silenziosi e non c'è una sistemazione obbligata in quegli stati.

Quindi, la domanda per i datori di lavoro è, accetti [gli utenti di marijuana] come una pratica standard o fai la due diligence e decidi in quali casi hai assecondare? I datori di lavoro che parliamo sono divisi intorno al 50/50. Devi davvero sapere quali sono le regole per l'alloggio in cui stai operando; altrimenti, potresti finire con un caso di risoluzione errato tra le tue mani.

Mobby Business: In che modo i datori di lavoro rispondono ai cambiamenti delle leggi statali che governano la marijuana?

Simo: Nel nostro ultimo rapporto di benchmarking [ Il 52 percento] dei nostri clienti che hanno risposto ha affermato di non avere nemmeno una politica in materia di marijuana medica, anche se molti di loro operano in stati che hanno un programma di marijuana medica. Circa il 39 percento non accetta affatto l'uso di marijuana medica e non ha piani per farlo. Abbiamo un'enorme [clientela] nel settore dei trasporti, e le normative che cadono dicono che semplicemente non possono adattarsi automaticamente - il governo federale dice ancora: "No, non puoi". Quindi, quelle aziende hanno una politica che disegna arbitrariamente una linea che dice che non puoi attraversarlo affatto.

Nota dell'autore: il rapporto di benchmarking afferma inoltre che circa il 5% dei clienti che rispondono al noleggio di HireRight attualmente non accolgono l'uso di marijuana, ma prevedono di farlo entro l'anno. Un altro 5% degli intervistati ha già delle politiche che accettano l'uso di marijuana medica.

Mobby Business: Che consiglio puoi offrire ai datori di lavoro che stanno cercando di rielaborare le loro politiche di alloggio come cambiano le leggi sulla marijuana?

Simo: Lavora con il tuo impiego avvocato per ottenere la lingua giusta nelle vostre politiche. A volte l'alloggio può essere facile, come nel caso di un addetto alla reception, che non è un dovere di sicurezza intensivo. Ma potresti non volere qualcuno che gestisca la gru a ponte in una fabbrica di munizioni se ha una condizione che richiede la marijuana medica. Da una prospettiva ADA e alloggio, devi guardarla non solo dallo stato in cui ti trovi, ma dalle categorie di lavoro che stai compilando.

La metà dei nostri clienti non ha nemmeno guardato [le riforme della marijuana] in termini di politiche aziendali. È qualcosa che incoraggio tutti a guardare. Il panorama sta cambiando e dovrebbero davvero capire dove stanno operando e cosa fare in merito alla politica aziendale. In questo modo, quando si verifica il primo caso, non dovranno lottare per capire una politica de facto. Avranno le leve in atto per compiere l'azione appropriata da una decisione di assunzione.

L'intervista di cui sopra è stata modificata per brevità e chiarezza.

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