Perché le donne non ottengono gli aumenti che chiedono?
Alle donne viene spesso detto di non aver paura di negoziare per ottenere i salari che meritano. Anche se le donne in realtà chiedono i loro capi per i rilanci, non stanno necessariamente ricevendo i salari.
Secondo una recente ricerca condotta dall'Università di Warwickin nel Regno Unito e dall'Università del Wisconsin Oshkosh, le donne chiedono aumenti salariali frequentemente come fanno gli uomini, ma gli uomini hanno il 25% in più di probabilità di ottenere il rilancio.
"Avendo visto questi risultati, penso che dobbiamo accettare che ci sia un elemento di pura discriminazione contro le donne", Andrew Oswald, co- L'autore dello studio e professore di economia e scienze comportamentali all'Università di Warwick, ha dichiarato in una dichiarazione.
La ricerca si basava sui dati dell'Indagine sulle relazioni sul posto di lavoro australiano 2013-14, che includevano informazioni sul fatto che i dipendenti australiani avessero chiesto per un aumento di stipendio. Quando venivano confrontati i professionisti allo stesso livello, gli uomini avevano il 25% in più di probabilità di avere successo, ottenendo un aumento salariale del 20% delle volte. Solo il 16% delle donne ha avuto successo quando hanno chiesto aumenti, lo studio ha detto.
Secondo i dati di PayScale, una società di analisi compensativa, non c'è un'enorme differenza tra i generi quando si tratta di chiedere o ricevere un aumento, ma quando approfondisci per educazione, industria, ecc., "è qui che diventa interessante", ha detto Lydia Frank, senior director of editorial and marketing di PayScale.
"Le donne che hanno conseguito un diploma MBA sembrano essere alle prese con il potenziale pregiudizio di genere quando si tratta di negoziazione salariale ", ha detto Frank. "Tra coloro che hanno chiesto un aumento, solo il 48% dei laureati MBA ha ricevuto l'aumento richiesto rispetto al 63% dei laureati MBA maschi e il 21% dei laureati non ha ricevuto alcun aumento dopo averne richiesto uno, rispetto al 10% di
Frank ha osservato che per i lavoratori che affermano di non aver chiesto un aumento, le donne erano più propense degli uomini a dire di essere a disagio nel negoziare (31% contro 23%). Gli uomini erano più propensi delle donne a dire di aver ricevuto un aumento prima di doverne chiedere uno (40% contro il 36%).
Nonostante i risultati generali, gli autori hanno scoperto un segno positivo nei dati: Giovani dipendenti donne australiane pagano le escursioni con la stessa frequenza dei giovani australiani.
"Questo studio potenzialmente ha un lato positivo: le giovani donne [in Australia] stanno negoziando la loro paga e le loro condizioni con maggiore successo rispetto alle donne più anziane", Amanda Goodall, co-autrice del nuovo studio e professore associato presso la Cass Business School di Londra, ha detto. "Forse continuerà anche quando diventeranno più anziani."
I ricercatori hanno esaminato i dati di un campione casuale di 4.600 lavoratori in oltre 800 datori di lavoro australiani per lo studio.
L'equilibrio tra lavoro e vita migliora grazie ai manager supportivi
I dipendenti possono ringraziare i loro capi per avere un migliore controllo sul bilanciamento del loro lavoro e della vita domestica, trova una nuova ricerca. Uno studio di Robert Half Management Resources ha rivelato che il 52% dei dipendenti afferma che il proprio equilibrio vita-lavoro è migliorato negli ultimi tre anni.
Creazione della civiltà sul luogo di lavoro: Perché la cortesia è fondamentale per le aziende
Creare una cultura di civiltà e il rispetto tra i dipendenti è fondamentale per il successo di un'azienda, secondo un esperto di comportamento sul posto di lavoro. Deborah Rinner, direttore del protocollo internazionale e etichetta aziendale per Tero International, ha affermato che un semplice atto di maleducazione può avere una vasta gamma di negativi impatti sul posto di lavoro - che vanno ben oltre i dipendenti coinvolti, che costano tempo e denaro per gli affari.
Messaggi Popolari