Lezioni di leadership: fai emergere la persona migliore di tutti
Non esiste un modo "giusto" per condurre un'impresa. I leader di oggi hanno un sacco di saggezza per insegnare a gestire la moderna forza lavoro, perché ognuno approccia la leadership nel suo modo unico. Ogni settimana Mobby Business condividerà una lezione di leadership da un imprenditore o dirigente di successo.
- Il leader: Sandy Rubinstein, CEO di DXagency
- Tempo nella posizione attuale: 7 anni
- La filosofia di Sandy: "Gestisci ogni persona in un modo che fa emergere il suo singolo, incoraggia la creatività e mantiene un ambiente di lavoro professionale per tutti."
La mia carriera si estende per oltre 20 anni e ho lavorato con i marchi come USA Networks, General Motors, Nick @ Nite e TV Land, Fuse Network e Lifetime Networks. Dopo aver rilevato le operazioni a DXagency nel 2009, la mia più grande sfida è stata trasformare la squadra di cinque da un negozio di mamme e pop e trasformarla in un'attività fiorente. La straordinaria crescita di DXagency non avrebbe potuto accadere senza instillare processi interni critici, dalle procedure HR alle strutture finanziarie e di flusso di lavoro. La società è rapidamente diventata più di 50 dipendenti in più uffici.
La mentorship è qualcosa che mi appassiona, data la mia esperienza personale. Credo che sia importante avere qualcuno che possa dare un feedback critico in un luogo sicuro. Ho avuto la fortuna di avere un mentore che mi ha aiutato a guidarmi in ogni fase della mia carriera.
Ho trovato il mentoring così gratificante che ha portato ad integrare programmi di mentoring e cross-training a DXagency e nel mio lavoro educativo. Faccio da mentore agli studenti delle scuole superiori locali, agli studenti delle scuole di economia dell'Università di Miami e a molti dei miei ex dipendenti.
Sarò lieto di stare in disparte mentre altri brillano. Mi piace tirare fuori il meglio dalle persone; Sono sinceramente felice guardando gli altri raggiungere nuovi livelli.
Come scrivere una buona descrizione del lavoro
Hai problemi a riempire quella posizione aperta presso la tua azienda, anche se hai tutto ciò che un candidato può desiderare in un datore di lavoro? Il problema potrebbe non essere il tuo: è probabilmente la descrizione del tuo lavoro. "Il reclutamento è un processo di vendita e le persone hanno opzioni", ha dichiarato Adam Robinson, CEO del sistema di tracciamento candidato Hireology.
L'interesse personale dei narcisisti li rende cattivi leader
I narcisisti potrebbero pensare che sarebbero diventati dei buoni padroni, ma un nuovo studio mostra che la loro preoccupazione per se stessi ostacola le loro prestazioni nelle situazioni di lavoro di squadra. Sebbene i narcisisti abbiano qualità legate alla leadership, come la fiducia, l'autorità e l'alta autostima, il loro egocentrismo impedisce loro di partecipare allo scambio creativo di informazioni e idee, che è cruciale nelle situazioni decisionali di gruppo, hanno detto i ricercatori dell'Università di Amsterdam.
Messaggi Popolari