Estroverso? La tua influenza sul lavoro dipende dalle dinamiche della tua squadra

Spesso si presume che gli estroversi abbiano un vantaggio in squadra perché del loro entusiasmo e delle abilità della gente. Ma una nuova ricerca scopre che l'energia unica degli estroversi può sollevare una squadra o trascinarla verso il basso, a seconda delle dinamiche della squadra.

Secondo uno studio pubblicato di recente sul Journal of Organizational Behaviour, gli estroversi tendono a dare energia al gruppo quando i membri del team vanno d'accordo e generalmente concordano sulle cose. Tuttavia, quando c'è molto disaccordo, i loro contributi tendono a causare più conflitti, perché quando esprimono le loro opinioni, sono spesso visti come fare in modo prepotente, assertivo e aggressivo.

Alexandra Gerbasi, una delle autori dello studio e direttore del Center for Leadership and Decision Making presso la Surrey Business School nel Regno Unito, hanno affermato che, basandosi sulla ricerca, la capacità degli estroversi di dare energia ai propri compagni di squadra ha molto a che fare con quanto accordo ci sia all'interno squadra.

"Nelle situazioni in cui vi è un alto livello di conflitto, gli estroversi possono essere visti come" urlando più forte ", mostrando un lato meno desiderabile e produttivo dell'essere estroversi", ha detto Gerbasi in una dichiarazione.

Per lo studio, i ricercatori hanno esaminato 27 team basati su progetti durante la loro formazione, le prestazioni di picco e dopo che sono stati sciolti. A ciascun team è stato chiesto di sviluppare una presentazione formale in stile risorse umane entro tre mesi e mezzo, e misurare i conflitti, la frequenza delle comunicazioni e le relazioni formate tra i compagni di squadra in ogni fase.

Gli autori dello studio hanno scoperto che quando i membri del team concordano gli obiettivi del team e come raggiungerli, i dipendenti estroversi sono in grado di sviluppare relazioni più energizzanti con i loro compagni di squadra. Ciò significa che gli estroversi vengono percepiti come un contributo proattivo alla propria squadra, ad esempio suggerendo nuove idee o opzioni per miglioramenti.

Tuttavia, i ricercatori hanno anche scoperto che quando vi è un sacco di conflitti all'interno della squadra, gli estroversi non sono visto come portare più valore al tavolo. In queste situazioni, gli estroversi non sono in grado di sviluppare le stesse relazioni positive con tanti dei loro colleghi come fanno quando tutti sono sulla stessa pagina, perché sono spesso percepiti come un tentativo di forzare le loro opinioni su altri membri del team. Questo può potenzialmente prolungare il conflitto tra le persone nel gruppo.

Lo studio è stato co-autore di ricercatori della Cornell University, del Center for Creative Leadership in North Carolina, dell'Università Erasmus nei Paesi Bassi e Grenoble Ecole de Management in Francia.

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