5 Strategie di ricerca intelligente di lavoro per i vecchi professionisti


5 Strategie di ricerca intelligente di lavoro per i vecchi professionisti

Sebbene gli uffici multigenerazionali siano comuni nel mondo degli affari di oggi, i millennial costituiscono la maggior parte della forza lavoro - e per i lavoratori più anziani, a volte può sembrare che a Gen Y interessino tutti i datori di lavoro. La concorrenza con la crescente forza lavoro più giovane è una vera preoccupazione per i professionisti più anziani.

Lisa Rangel, autrice curriculum professionale e proprietaria di Chameleon Resumes, ha affermato che la maggior parte dei clienti con cui lavora lavora tra i 45 ei 65 anni. questi cercatori di lavoro hanno il timore di non essere in grado di trovare un lavoro a causa della loro età, ha detto.

"Sfortunatamente, l'ageismo è reale e qualcosa che i cercatori di lavoro devono affrontare", ha detto Rangel. "Viene spesso citato come motivo per cui non stanno riscontrando risultati o risultati scarsi nella ricerca di un lavoro."

Il luogo di lavoro è cambiato e tali cambiamenti riguardano direttamente le persone anziane in cerca di lavoro. Nelle passate generazioni, le persone hanno continuato a lavorare, sono state promosse e guadagnate l'anzianità, e si sono ritirate al vertice del loro gioco, ha dichiarato Marilyn Santiesteban, assistente alla regia di servizi alla carriera presso la Bush School at Texas A & M. La recessione e l'economia dei giganti hanno strapazzato quella formula, ha detto.

"Ora, le persone di tutte le età possono candidarsi per la stessa posizione", ha detto Santiesteban. "[Ma] l'ageismo è ciò che ne fai. Se sei rimasto in cima al tuo gioco e hai un'elevata visibilità del settore, i candidati più anziani non sperimenteranno molto, se non nessuno, svantaggio."

Naturalmente, non puoi cambiare la tua età, quindi è meglio capire le circostanze e imparare come combattere l'ageismo nella ricerca di lavoro.

Rangel ha offerto i seguenti suggerimenti per aiutare i lavoratori più anziani ad effettuare un colloquio .

Se vuoi essere assunto in base al merito, inizia a discutere delle tue capacità e qualifiche. Se non vuoi che la tua età sia la prima cosa che un responsabile delle assunzioni nota, non condurre la discussione sulla tua anzianità e decenni di esperienza, ha detto Rangel.

Ognuno viene giudicato ingiustamente in qualche modo. Ad esempio, le persone in cerca di lavoro con più di 40 anni pensano che la concorrenza le stia trattenendo, e chi cerca lavoro di età inferiore ai 30 pensa di essere giudicato erroneamente per non essere qualificato.

"Tutti sono [o si sentono] provando pregiudizi, quindi don ' Supponiamo che tu sia unico o perseguitato ", ha detto Rangel. "Accettalo e pianifica di conseguenza."

Le tendenze di ripresa cambiano costantemente e ciò che ha funzionato da 15 a 20 anni fa non funzionerà oggi, ha detto Rangel. Inoltre, se stai ancora lavorando con il formato curriculum, il centro di carriera del tuo college ti ha insegnato a scrivere e hai appena aggiunto il tuo lavoro mentre accadono, quindi ti aspetta un brutto risveglio.

"Non lo faresti indossa un abito del 1995, quindi perché dovresti usare un formato di curriculum della stessa epoca? " Disse Rangel. "I giorni di invio dei curriculum cartacei sono finiti, anche gli obiettivi sono stati buttati fuori con la spazzatura di ieri, inoltre tutto è diventato digitale, quindi se non hai un profilo LinkedIn o un modo per partecipare al reclutamento mobile, allora sei tu" Stai andando a lottare per trovare un lavoro. "

Come il tuo curriculum, le tue abilità non dovrebbero essere superate. Santiesteban ha suggerito di tenere il passo con le abilità nel tuo campo.

"Segui tutti i corsi di formazione offerti dal tuo datore di lavoro", suggerì. "Vai alla tua conferenza annuale del settore e impara cosa fanno le persone migliori nel tuo campo. Costruisci reti come matti, espandi le tue competenze e assumiti nuove responsabilità."

Assicurati che il tuo curriculum abbia un numero di cellulare, un indirizzo email e l'URL del profilo LinkedIn nella sezione superiore, dove è facilmente visibile, ha detto Rangel. Inserisci alcune varianti delle tue informazioni di contatto nella sezione di riepilogo di LinkedIn, Twitter e altri profili online. Google il tuo nome, e vedere quali opzioni si presentano. Vedi se è facile contattarti quando fai clic su questi link, ha detto. Avere a disposizione le informazioni rende più facile per i potenziali datori di lavoro entrare in contatto.

Anche se è bene toccare i risultati raggiunti durante le interviste di lavoro, ricorda di bilanciare quelli con una conversazione lungimirante. Non dimenticare di menzionare come le tue capacità possono aiutare l'azienda con i suoi problemi attuali, ha detto Rangel. Dovresti anche menzionare come puoi contribuire agli obiettivi aziendali sia ora che in futuro, ha aggiunto.

In definitiva, la cosa migliore che puoi fare a qualsiasi età è essere proattivi sulla tua ricerca - anche se affronti qualche competizione più giovane - e continua a provare finché non atterri qualcosa.

"Puoi controllare se qualcuno non ti piacerà perché visibilmente hai probabilmente 50 anni?" No, "ha detto Rangel. "È possibile controllare quante volte si invia un'e-mail o effettuare una telefonata per far avanzare la ricerca di lavoro? Sì. Assumi il controllo della ricerca di lavoro e seguiranno i risultati."

Nota dell'autore: la discriminazione in base all'età nell'assunzione è illegale. Se ritieni di essere stato discriminato, conosci i tuoi diritti.


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