Conservare i dipendenti con politiche di lavoro rispettose della famiglia

Molti datori di lavoro si stanno rendendo conto che, se vogliono attrarre i dipendenti più importanti, devono creare un ambiente adatto alle famiglie, suggerisce una nuova ricerca.

Nel complesso, circa la metà dei datori di lavoro ha intrapreso iniziative di recente per garantire che i dipendenti possano trascorrere del tempo con i loro coniugi e figli, secondo uno studio della ditta OfficeTeam. Nello specifico, negli ultimi cinque anni, il 49% delle organizzazioni ha apportato modifiche alle politiche sul posto di lavoro per accogliere meglio i genitori che lavorano, mentre il 51% non ha compiuto ulteriori sforzi per rendere più facile per i dipendenti trascorrere del tempo con le proprie famiglie.

" Con la metà delle aziende che offrono maggiori vantaggi per le famiglie negli ultimi anni, l'onere è sulle organizzazioni che non hanno tenuto il passo per rivedere le loro politiche ", ha detto in una dichiarazione Brandi Britton, presidente distrettuale di OfficeTeam. "I datori di lavoro dovrebbero promuovere attivamente i loro programmi in questo settore per attrarre e trattenere i migliori lavoratori."

Un problema che i datori di lavoro potrebbero avere è che mettono le loro risorse in vantaggi che non influenzano la decisione di un genitore che lavora di unirsi a un'azienda. > La ricerca mostra che mentre il 79% dei dipendenti ha nominato orari flessibili come incentivo per famiglie che meglio li convincerebbe a lavorare per un datore di lavoro, solo il 68% dei datori di lavoro offre questa opzione.

Al contrario, lo studio ha rivelato che Il 3% dei dipendenti ha dichiarato che le politiche di congedo per maternità e paternità influenzerebbero il luogo in cui hanno deciso di lavorare, ma quasi l'80% dei datori di lavoro offre tali politiche. Inoltre, solo il 2% dei lavoratori ha dichiarato di volere che i propri datori di lavoro offrano programmi di assistenza all'infanzia. Tuttavia, il 18 percento delle organizzazioni intervistate offre queste opzioni.

I datori di lavoro mettono anche le risorse in benefici per l'adozione, ma questa area non influisce sul fatto che i dipendenti vogliano lavorare per una società. Lo studio ha scoperto che il 35% delle aziende offre benefici di adozione, ma nessuno dei dipendenti intervistati ha detto che la funzione li avrebbe indotti a lavorare da qualche parte.

"Avere più tempo con la famiglia può essere un punto di svolta per il personale", Britton disse. "I vantaggi come gli orari flessibili e il telelavoro sono interessanti per tutti i dipendenti, perché tutti apprezzano l'equilibrio tra lavoro e vita privata, sia che si tratti di prendersi cura degli obblighi a casa o perseguire interessi personali."

Lo studio si basava su sondaggi di più oltre 300 responsabili delle risorse umane presso aziende statunitensi con 20 o più dipendenti e più di 500 lavoratori statunitensi impiegati in uffici.

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(Attività commerciale)