Reclutare studenti universitari? 3 suggerimenti per trovare talenti di livello base

Con la laurea subito dietro l'angolo, il mercato del lavoro sta per essere invaso da talenti di livello base alla ricerca di posti di lavoro e stage a tempo pieno. Per i datori di lavoro, sfruttare l'afflusso di nuovi professionisti può essere semplice come avere una buona strategia di reclutamento nel campus.

"Il reclutamento del college è un modo intelligente, prevedibile e scalabile per portare il talento in qualsiasi organizzazione", ha detto Tey Scott, direttore dell'acquisizione di talenti su LinkedIn. "Le aziende intelligenti sanno che è necessario investire in un talento precoce per competere a lungo termine, in particolare per quanto riguarda la capacità tecnica di entrare in carriera in anticipo potrebbe essere la differenza tra la possibilità di scalare rapidamente la propria azienda "

La fiera della carriera universitaria è il metodo tradizionale di reclutamento nel campus, ma sulla base del successo di LinkedIn, Scott raccomanda di implementare iniziative pronte all'uso che forniscano valore nel campus

"La domanda che ci siamo posti è stata: cosa ci sarebbe voluto per identificare quasi tutti i talenti della prima infanzia senza dover fare affidamento su eventi fisici nel campus?" lei disse. "Per iniziare, abbiamo guardato oltre concentrando i nostri sforzi esclusivamente su università e scuole specifiche, che nel tempo tendono a creare un numero limitato di candidati. Ci siamo allontanati dalle fiere di carriera in rinomate università e abbiamo iniziato a pensare a livello regionale, cosa che ci ha permesso impegnarsi con successo, formare e attrarre vari gruppi di studenti sulla nostra piattaforma. "

Scott ha notato che LinkedIn ha anche privilegiato l'organizzazione di eventi più unici e coinvolgenti, come offrire agli studenti aiuto con i loro profili LinkedIn e fare i loro headshots .

"La visione di LinkedIn è di creare opportunità economiche per tutti i membri della forza lavoro globale, quindi concentrandoci maggiormente sul sostegno allo sviluppo professionale degli studenti piuttosto che concentrandoci sul reclutamento, possiamo consentire agli studenti di affinare le loro abilità professionali per aiutarli ad lavoro da sogno ", ha detto Scott.

Creazione di una strategia di reclutamento intelligente nel campus

Quando costruisci un programma per attirare i professionisti della carriera, il branding è tutto , disse Scott. Mobilitare i dipendenti per partecipare a eventi nel campus come fiere di carriera e simulazioni di colloqui può essere dispendioso in termini di tempo e denaro, ha detto Scott - e ancora più importante, potresti non trovare il talento migliore e più vario se ti limiti ad alcune scuole selezionate .

"Se sei un'azienda che sta cercando di costruire il tuo marchio, ti suggeriamo di uscire di fronte al maggior numero possibile di studenti per vedere che tipo di talento puoi attrarre", ha detto. "Probabilmente scoprirai che non vuoi limitarti al tradizionale modello di reclutamento dei campus e vuoi invece ampliare la tua portata."

In un post sul blog di LinkedIn, Scott ha offerto i seguenti suggerimenti per i datori di lavoro che cercano di trovare grandi Talenti entry-level nel futuro gruppo di laureati:

1. Concentrati sul targeting per regione, non per scuola. Scott ha notato che questo amplia il tuo pool di potenziali candidati e, in tandem, la diversità del tuo pool.

2. Host eventi di sviluppo professionale Puoi coinvolgere meglio i potenziali candidati branding i tuoi sforzi come un evento di "sviluppo", piuttosto che uno progettato esclusivamente per il reclutamento, ha detto Scott. Ad esempio, LinkedIn ospita stazioni di profilo nei campus per aiutare gli studenti a fare headshots professionali e aumentare le loro prospettive di lavoro.

3. LinkedIn ha sviluppato un nuovo programma chiamato Accelerate U per fornire ai promettenti candidati un forum per apprendere, impegnarsi e connettersi attraverso workshop di un giorno dedicati al branding professionale, al networking e alle capacità di intervistare.

"La chiave del nostro successo con il programma ha posto l'accento sull'importanza della creazione di abilità attraverso workshop sul marchio personale, il networking e le interviste", ha detto Scott. "Il nostro obiettivo è quello di fornire agli studenti le competenze necessarie per dare il meglio di sé nelle interviste non solo per la nostra azienda, ma per qualsiasi opportunità professionale che scelgono. Aggiungendo valore ai candidati e un senso di autenticità alle nostre iniziative di reclutamento, noi" Abbiamo visto i nostri programmi risuonare maggiormente con il pubblico del campus. "

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