Il lavoro dei tuoi sogni ti renderà davvero felice?

Scegliere la tua carriera basandoti su quello che pensi che la tua chiamata potrebbe non portare il livello di felicità che anticipi, suggerisce una nuova ricerca.

Uno studio pubblicato recentemente nell'Academy of Management Journal hanno scoperto che, a seconda del motivo per cui qualcuno sceglie un lavoro, sentono che la loro vocazione può avere un impatto se finiscono per prosperare o bruciarsi e trovare una nuova carriera.

"Nessuno di quelli che abbiamo studiato ha avuto un'esperienza moderata della loro chiamata: o hanno seguito un percorso di pratica che ha prodotto apprendimento e crescita o uno degli altri due percorsi che hanno generato intense emozioni negative e culminato nel burnout e nell'uscita dall'occupazione ", hanno scritto gli autori dello studio.

Per lo studio, i ricercatori hanno intervistato 50 attuali o per meramente lavoratori in rifugi per animali in tutto il Nord America. I ricercatori hanno scelto i lavoratori di rifugi per animali, perché quei lavori tendono ad attrarre persone che hanno un appello per il lavoro prosociale e una comprensione che con queste posizioni ci sono spesso straordinari straordinari non retribuiti e poche opportunità di avanzamento. Inoltre, questi posti di lavoro presentano diverse sfide a causa della mancanza di risorse, delle restrizioni legali diffuse e della realtà che molti degli animali ospitati vivono vite brevi e spiacevoli.

Tutti quelli che sono stati intervistati sono stati identificati come veri chiedendo questa linea di lavoro a causa di come hanno descritto il motivo per cui sono andati volevano lavorare in rifugi per animali. Tutti hanno descritto il loro percorso professionale scelto utilizzando almeno tre delle quattro caratteristiche associate alle chiamate: 1) una passione per questo; 2) godimento del lavoro; 3) un senso di obbligo o dovere morale, e; 4) la necessità di fare una differenza prosociale.

Alla fine, i ricercatori hanno identificato tre percorsi che hanno portato i lavoratori di rifugi animali alla loro chiamata:

Percorso orientato all'identità

Questi lavoratori hanno avuto un amore per gli animali e un regalo per gestirli. Hanno affrontato gli aspetti difficili e crudeli del lavoro, come l'eutanizzazione, come insulti personali. Spesso si capovolgevano tra alcuni aspetti del lavoro che scaldavano il cuore, come dirigersi verso l'adozione, e compiti devastanti, come prendersi cura degli animali alla fine della loro vita. I ricercatori hanno detto che questo percorso si è rivelato insostenibile nel tempo e ha portato al burnout.

"Bruciato e abbattuto, coloro che si trovavano su questo sentiero alla fine hanno lasciato il rifugio per occuparsi di occupazioni animalcentriche meno dolorose [come la toelettatura o l'addestramento degli animali]," lo studio autori hanno scritto.

Percorso orientato al contributo

Questi professionisti avevano il desiderio di avere un impatto positivo sul mondo e credevano che lavorare in un rifugio per animali fosse un modo per farlo accadere. Anche se non hanno sperimentato la sorpresa iniziale di un ambiente di lavoro spietato come quelli che hanno intrapreso il percorso orientato all'identità, questi lavoratori sono rimasti scioccati dalle risorse limitate dei rifugi e da ciò che hanno visto come aspetti eccessivamente duri delle loro operazioni. gli operai di rifugio per animali cercavano posizioni di comando nella speranza di apportare cambiamenti. Tuttavia, anche quando sono saliti in cima, non sono stati in grado di imporre il tipo di trasformazione che volevano, che alla fine ha portato al burnout e un cambio di professioni.

"Hanno sviluppato nuovi resoconti del loro scopo e ... cercato contesti fuori dagli animali benessere (come infermieristica, insegnamento e farmacia) per dare il loro contributo ", hanno scritto gli autori dello studio.

Percorso orientato alla pratica

Mentre questi lavoratori erano appassionati di fare la differenza nella vita degli animali, hanno ammesso che non avevano abilità speciali per lavorare in questo campo. Dal momento che avevano aspirazioni più modeste, non avevano le stesse emozioni negative di fronte alle sfide che comportavano lavorare in un rifugio per animali.

"Sebbene in seguito sentirono il dolore emotivo del riparo lavorare ... individui sulla pratica- percorso orientato a imparare il lavoro del benessere degli animali, aumentando gradualmente la loro padronanza e impatto e alla fine creando ruoli con una portata estesa nella comunità ", hanno scritto gli autori dello studio.

I ricercatori ritengono che i risultati dello studio forniscano ai datori di lavoro un quadro su come supportare meglio i propri dipendenti che ritengono di avere una richiesta per questa linea di lavoro.

"Ad esempio, quelli sul percorso dell'identità potrebbero essere aiutati a calibrare le loro aspettative per esprimere questa parte di se stessi nel loro lavoro, o accedere ad altre parti della loro identità più facilmente messe in atto nel contesto della chiamata ", hanno scritto gli autori dello studio. "Quelli sul percorso di contribuzione potrebbero essere aiutati ad evitare un senso di sconfitta ricevendo un'anteprima più realistica del lavoro di una chiamata e delle sue sfide, e ascoltando come gli altri hanno negoziato con successo per avere un impatto."

Inoltre, il i ricercatori hanno detto che quelli sul percorso pratico dovrebbero fornire maggiori opportunità di crescita. Inoltre, queste persone dovrebbero aver riconosciuto che l'apprendimento e la crescita non solo avvantaggiano l'individuo, ma l'intera organizzazione.

"Ciò è particolarmente vero quando queste organizzazioni offrono servizi esigenti, emotivamente impetuosi e poco remunerati nella società - come è vero per molte chiamate ", hanno scritto gli autori dello studio.

Lo studio è stato coautore di Kira Schabram, un assistente professore all'Università di Washington, e Sally Maitlis, professore all'Università di Oxford.

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