Il tuo codice di abbigliamento per ufficio è ragionevole?


Il tuo codice di abbigliamento per ufficio è ragionevole?

Gli Stati Uniti non hanno alcuna legge federale che disciplini i codici di abbigliamento dei dipendenti. Per questo motivo, i datori di lavoro sono autorizzati a implementare le linee guida del codice di abbigliamento che ritengono appropriate purché non discriminino in base al sesso, alla razza, alla religione, alla disabilità o a qualsiasi altro stato di protezione federale.

"I codici di abbigliamento tra le industrie hanno diventare più disinvolti che mai - e quelli che una volta erano tabù importanti come jeans, stoppie, panini disordinati, tatuaggi, sono diventati sempre più comuni nel moderno posto di lavoro ", ha detto Rachel Bitte, responsabile delle persone di Jobvite.

Piuttosto che tentare di creare una rigorosa atmosfera di camicie fantasia infilate in gonne lunghe e camicie con cravatte, molti datori di lavoro sono ora aperti a tendenze informali e tendenze della moda personale.

"Per quanto possibile, i dipendenti dovrebbero essere autorizzati a vestirsi nel modo che preferiscono, "ha dichiarato Ximena Hartsock, cofondatrice e presidente di Phone2Action. "Quando i dipendenti si sentono liberi di creare e l'indice di felicità è attivo, anche la produttività è in aumento".

Tuttavia, potresti non voler permettere ai dipendenti tanta libertà di sembrare trascurati in un ambiente professionale.

Ecco qui alcuni punti da considerare quando si crea e si applica un criterio di codice di abbigliamento.

Come qualsiasi regola o politica, si desidera assicurarsi di essere il più semplice possibile con i dipendenti, pur rimanendo equi e aperti al feedback. Non è necessario essere troppo severi con un codice di abbigliamento, a meno che i dipendenti non si occupino dei clienti e gestiscano molte attività professionali faccia a faccia al di fuori dell'ufficio dove contano le prime impressioni.

Laura Burnett, responsabile del team di lavoro per soluzioni professionali company Citation, incoraggia i datori di lavoro che stanno creando una politica di dress code per essere chiari, concisi, coerenti e flessibili e per comunicare le aspettative in modo efficiente. In tal modo, i dipendenti hanno voce in capitolo e evitano qualsiasi malinteso.

I generi, le culture e le preferenze personali entrano in gioco nella moda, qualcosa di cui i datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli.

"Credo che i vestiti che scegliamo di indossare dicano molto su chi siamo, dicono Una storia su di noi Quindi, quando pensiamo di applicare i codici di abbigliamento, dobbiamo pensare ai limiti alla creatività che potrebbero derivare dall'imposizione di essi ", ha detto Hartsock.

Permettere ai dipendenti di essere se stessi mentre si vestono in modo appropriato per la posizione servire in azienda e il loro ruolo nel loro settore è la chiave.

"Piercing, tatuaggi, tagli di capelli e abbigliamento sono un modo per esprimere la nostra personalità, ma potrebbero essere anche un riflesso della nostra cultura e religione. più diversi, e codici di abbigliamento, o la mancanza di esso, svolgono un ruolo nel promuovere una cultura di accettazione ", ha dichiarato Hartsock.

Ci saranno casi in cui un datore di lavoro deve occuparsi delle violazioni delle norme sui codici di abbigliamento. Se ciò accade, la situazione deve essere gestita con cura in modo da non invitare accidentalmente una causa di discriminazione.

"Fintanto che la tua politica è definita e chiara, puoi avanzare per discutere una violazione se pensi che la situazione lo garantisce ", ha detto Burnett.

Come datore di lavoro, ascolta ciò che i tuoi dipendenti hanno da dire e prenditi del tempo per capire perché si è verificato. Burnett consiglia inoltre di essere consapevole degli elementi di discriminazione, di prendere ogni violazione caso per caso e di valutare se sia necessaria un'azione disciplinare date le circostanze.


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