3 Modi per far avanzare le donne nella tecnologia


3 Modi per far avanzare le donne nella tecnologia

Mentre più donne optano per la carriera in STEM (scienze, tecnologia, ingegneria e matematica), c'è una lotta esistente per far avanzare nel settore. Molte studentesse non sono motivate a iniziare una carriera nel settore semplicemente perché non credono che avranno la possibilità di progredire.

"Garantire una migliore rappresentanza femminile in STEM non dovrebbe essere considerata una questione di genere ma un problema commerciale ", ha affermato Sripriya Raghunathan, vice presidente di sistemi e ingegneria del software presso HARMAN. "Portare più donne con carriere in STEM alla forza lavoro contribuirà alla competitività di un datore di lavoro nel mercato e promuovere l'innovazione".

Le donne dovrebbero sentirsi sicure come gli uomini nella loro decisione di perseguire le carriere STEM. Ecco tre modi per migliorare il progresso delle donne in STEM.

Secondo un sondaggio di iCIMS, il 61% dei reclutatori ha dichiarato di essere più interessato a assumere candidati con maggiore esperienza in STEM, ma solo il 23% degli studenti universitari si è laureato con quella laurea - e una parte eccezionalmente piccola è femminile .

"Per nutrire le donne in STEM, dobbiamo iniziare a livello scolastico", ha detto Raghunathan. "I datori di lavoro dovrebbero creare programmi che consentano alle loro donne leader in STEM di condividere le loro esperienze e storie con giovani donne che potrebbero prendere in considerazione una carriera in STEM."

Partner con scuole e offrire conferenze, eventi e presentazioni in modo che gli esperti possano connettersi con donne studenti. Non aspettare che si siano già stabiliti al college con un altro maggiore; iniziare con le scuole superiori per incoraggiare le donne in giovane età.

È importante per le donne sentirsi all'altezza degli uomini, specialmente nelle posizioni di leadership.

"I datori di lavoro possono contribuire a colmare il divario incoraggiando i dipendenti a formare comunità focalizzate sulla connessione, l'innovazione e la costruzione di avanzamento di carriera e supporto", ha dichiarato Jen Scandariato, senior director of servizi cloud su iCIMS. "I datori di lavoro dovrebbero offrire risorse, workshop, leadership e formazione tecnica, programmi di mentorship e supportare la mobilità professionale e il percorso di carriera per promuovere un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti."

Tutti hanno bisogno di un mentore, e questo è particolarmente vero per le donne in industria prevalentemente maschile.

"I datori di lavoro dovrebbero creare programmi di mentoring per le donne che desiderano [avanzare] la propria carriera per rafforzare il divario di genere nei campi STEM dominati dagli uomini" ha detto Nisa Amoils , venture capitalist presso Scout Ventures. "La mancanza di donne nelle STEM può rendere più difficile per le donne sviluppare relazioni professionali che promuovano le loro carriere."

Secondo Raghunathan, questi programmi dovrebbero fare quanto segue:

  • Fornire consigli agli studenti e alle giovani donne che iniziano la loro carriere in STEM
  • Offrire modi per rafforzare le capacità strategiche, di leadership, di comunicazione e tecniche
  • Rafforzare le dipendenti donne attraverso programmi di sponsorizzazione
  • Collegare nuove donne con dirigenti donne di alto livello

Raghunathan ha aggiunto che le tutoraggio possono aiutare sia nuove che esistenti dipendenti STEM femminili e attraggono e mantengono i talenti.

"Con un solido programma di tutoraggio, le aziende possono migliorare l'esperienza di onboarding per i nuovi dipendenti STEM femminili", ha affermato Raghunathan. "Questo aiuta a creare un'ottima prima impressione come datore di lavoro e anche da un punto di vista del coinvolgimento dei talenti."

Più della metà delle donne in STEM ritiene che un congedo parentale ridurrebbe le possibilità di ottenere una promozione; ma l'82% dei professionisti d'ufficio e il 95% dei millennial sarebbero interessati a un programma di restituzione in futuro.

I rimpatri sono simili agli stage, ma per coloro che sono stati assenti dalle loro carriere per un lungo periodo. Questa è una grande opportunità per madri e papà per rinfrescare il loro cervello e riqualificare le loro abilità sul posto di lavoro.

"Come datore di lavoro, se la tua organizzazione stabilisce un rimpatrio per le madri, dovrebbe esserci anche un programma formale per gli uomini avere una rendita, perché stiamo vedendo più uomini diventare custodi mentre le donne progrediscono nella loro carriera ", ha detto Scandariato. "Gli uomini e le donne dovrebbero avere pari opportunità di prendersi un po 'di tempo lontano dalla propria carriera per far crescere la propria famiglia ed essere in grado di tornare facilmente sul posto di lavoro senza sanzioni".


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