4 Modi divertenti per migliorare la comunicazione con i dipendenti

La comunicazione di qualità sul posto di lavoro può prevenire problemi inutili e incoraggiare prestazioni migliori. È fondamentale che i leader riconoscano l'importanza di una comunicazione forte e la prioritino sopra ogni altra cosa.

Il lavoro viene svolto in modo più efficiente ed efficace quando c'è una comunicazione chiara e convincente all'interno di un'organizzazione, ha affermato Todd Kemp, executive coach ICF e principale e fondatore di NorthWise Group.

"In un ambiente di alta fiducia e comunicazione chiara, le persone possono lavorare a più alti livelli di performance perché c'è libertà mentale ed emotiva di concentrarsi sui compiti e di impegnarsi in modo caloroso e collaborativo con i colleghi," Kemp ha detto Mobby Business. "Non stanno spendendo così tanto tempo ed energia per gestire la propria immagine, o preoccuparsi di problemi problematici."

Promuovere un team collaborativo renderà più efficienti e sicuri i lavoratori. Non lasciare lacune da riempire con ipotesi. Ecco quattro modi divertenti per migliorare la comunicazione con i tuoi dipendenti.

1. Pianificare le gite

Il luogo di lavoro può essere un ambiente stressante, quindi i dipendenti spesso apprezzano un po 'di tempo. Avventurarsi in un'atmosfera diversa, libera da compiti e ruoli assegnati, aiuterà la tua squadra a rilassarsi e ad aprirsi in un ambiente più confortevole.

Chiedi ai tuoi lavoratori di organizzare un pranzo di gruppo o incontri caffè individuali. Festeggia i compleanni, i successi aziendali, le promozioni e altro ancora, quindi tutti si sentono apprezzati e apprezzati.

"Mi piace invitare la mia squadra a mangiare una volta al mese, dove possiamo recuperare la vita al di fuori del lavoro e conoscerci davvero altro ", ha detto Teddy Cheek, marketing e brand director di The Escape Game. "Inoltre, come ricompensa stimolante del momento, porterò un dipendente fuori al caffè o al pranzo.Se sta facendo un ottimo lavoro o ha appena superato un problema difficile, è bello riconoscere che entrambi con una congratulazione verbale e qualcosa in più. "

Puoi anche provare le avventure più avventurose con i tuoi dipendenti, come l'arrampicata su roccia o la bicicletta. Queste attività sono ideali per lo sviluppo della leadership e contribuiranno a rafforzare le zone di comfort, ha affermato Kemp. Gli individui possono praticare il loro sostegno per gli altri affrontando rischi e affrontando la paura, una parte cruciale della crescita sia professionale che personale.

Lascia che i tuoi dipendenti abbiano voce in capitolo in quali team building ed escursioni desiderano partecipare. un sistema di sondaggi offrendo alcune scelte e consentendo ai suoi dipendenti di votare sul loro preferito. In questo modo, non si sentiranno obbligati a partecipare a qualcosa che non hanno interesse a fare.

2. Budget per la felicità dei dipendenti

Incanalando il concetto di "salvalo per un giorno di pioggia", i manager dovrebbero prendere in considerazione la possibilità di raccogliere fondi per le future uscite di squadra. La guancia mette da parte un "budget per la felicità dei dipendenti" per qualsiasi momento i lavoratori hanno bisogno di un aumento di morale o di una pausa dalla routine.

"Avere messo da parte questi soldi rende più facile migliorare costantemente il rapporto con il personale", ha detto Cheek. "Dal momento che sei flessibile su come e quando lo spendi, puoi mostrare nel momento che ti interessa."

3. Giochi e attività competitive

Ci sono molti giochi e attività di team building per i dipendenti. Cheek ha raccomandato un concetto di stanza di fuga come la sua compagnia The Escape Game, che aiuta a migliorare la comunicazione e le relazioni di lavoro.

"Giocare in una stanza di fuga è un modo divertente per uscire dal tuo elemento, abbattere muri e vedere i punti di forza di altre persone sotto una nuova luce ", ha detto. "I tuoi telefoni sono tutti archiviati, quindi nessuna email, chiamata o testo distrae nessuno - questo è vantaggioso sia per i manager impegnati che per i dipendenti che si sentono sempre a disposizione".

Puoi anche partecipare a uno sport informale Cheek ha aggiunto: partita o partita, dal bowling al golf in miniatura, dove i lavoratori possono impegnarsi in una competizione sana e divertente. Vincitori premio con piccoli incentivi, come carte regalo caffè, per esprimere la tua gratitudine.

Kemp ha offerto un'altra idea di team building: l'improvvisazione, che consente alle persone di pensare in piedi e collaborare con altri membri.

"È un esercizio divertente ed esperienziale che aiuta le persone a capire cosa significa ascoltare e collaborare con i loro colleghi, e creare qualcosa di nuovo insieme che prima non esisteva ", ha detto.

4. Giornate a tema

La creazione di giornate a tema può rendere le settimane noiose eccitanti per i lavoratori. Ad esempio, Cheek celebra il Waffle Friday, dove i lavoratori portano i loro ingredienti preferiti per il waffle bar.

"Facciamo colazione insieme, il che inizia la nostra giornata in modo positivo e avvicina le persone", ha aggiunto.

A volte, basta una semplice pausa da una routine frenetica per connettersi non solo come lavoratori, ma come esseri umani.

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