5 Grandi certificazioni di formazione e sviluppo aziendale

Uno dei campi potenzialmente più redditizi nel campo delle risorse umane è quello di formatore aziendale o specialista della formazione. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, gli specialisti della formazione aziendale e dello sviluppo guadagnano uno stipendio medio di $ 59.000 mentre i responsabili della formazione e dello sviluppo possono aspettarsi guadagni mediani superiori a $ 100.000 con un massimo di $ 185.000. A seconda del ruolo lavorativo, le posizioni relative alla formazione aziendale dovrebbero aumentare tra il 10 e l'11% tra il 2016 e il 2026, che è superiore alla media nazionale.

I formatori aziendali valutano i requisiti di apprendimento e formazione organizzativa, creano materiali e soluzioni per la formazione progettato per soddisfare tali esigenze e quindi fornire la formazione. Inoltre, i formatori aziendali valutano l'efficacia della formazione e possono svolgere attività amministrative, compresa la pianificazione delle classi e la gestione delle iscrizioni, oltre a monitorare i costi della formazione. A livello manageriale, i formatori aziendali assicurano programmi di formazione allineati con obiettivi organizzativi, formazione di revisione e materiali correlati, selezione del formato di consegna e svolgimento di sessioni di formazione del formatore. I formatori dirigenziali sorvegliano spesso uno staff di formatori aziendali e possono avere compiti amministrativi avanzati.

I professionisti che lavorano negli ambienti di formazione e sviluppo aziendale hanno bisogno di una varietà di competenze che vanno dalla progettazione didattica alla gestione del cambiamento alla leadership organizzativa. Eccellenti capacità comunicative e di presentazione sono un plus con le relative competenze trasversali e una conoscenza degli ambienti HR.

Le 5 migliori certificazioni, con i numeri

Nella ricerca di certificazioni di formazione e sviluppo, abbiamo scoperto che la maggior parte dei datori di lavoro cerca una combinazione di risorse umane (HR) e certificazioni formative. La seguente tabella elenca le cinque migliori certificazioni più comunemente richieste dai datori di lavoro per i ruoli di formazione e sviluppo. I numeri sono un'istantanea nel tempo e riflettono il numero di posizioni aperte trovate nel giorno specifico in cui è stata condotta la ricerca del lavoro.

Risultati ricerca sito di lavoro

ATD: Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)

L'ATD Certification Institute (ATD CI) è il braccio di credenziali dell'Associazione per Talent Development (ATD). Il suo principale talento per lo sviluppo e la formazione è il Certified Professional in Learning and Performance (CPLP). Il CPLP convalida le competenze di un candidato in sei competenze fondamentali (abilità personali, interpersonali e aziendali, alfabetizzazione tecnologica, mentalità globale e conoscenza del settore) insieme a 10 ulteriori aree di competenza, o AOE. Gli AOE comprendono la gestione della conoscenza, la gestione dei programmi di apprendimento, la valutazione dell'impatto dell'apprendimento, le tecnologie di apprendimento, la formazione, la progettazione didattica, il miglioramento delle prestazioni, la gestione del cambiamento, il coaching e la gestione integrata dei talenti.

Per guadagnare il CPLP, i candidati devono passare sia un knowledge based e esame delle competenze. Le tasse d'esame sono $ 900 per i membri e $ 1.250 per i non membri (la quota comprende entrambi gli esami). Inoltre, i candidati devono possedere almeno cinque anni di esperienza a tempo pieno nello sviluppo di talenti o un'esperienza di sviluppo di talenti quadriennale più un anno di college in un campo relativo allo sviluppo di talenti o quattro anni di esperienza oltre al completamento di una serie di master ATD programma.

HRCI: Professional in Human Resources (PHR)

La certificazione più richiesta nei numeri di lavoro è stata la Professional in Human Resources (PHR) dell'HRC. I professionisti di PHR sono implementatori. È il membro del team PHR che comprende la logistica coinvolta per trasformare i piani in realtà e implementare programmi di organizzazione (o formazione) e soluzioni. Le responsabilità di PHR possono essere localizzate a livello di dipartimento piuttosto che l'intera organizzazione aziendale.

Per ottenere le credenziali, i candidati devono superare un singolo esame e soddisfare uno dei seguenti requisiti di formazione ed esperienza:

• Un diploma di scuola superiore più quattro anni di esperienza HR professionale
• Una laurea triennale più due anni di esperienza professionale in HR; o
• Un master oltre a un anno di esperienza professionale in risorse umane.

La tassa per l'esame è di $ 395 con una tassa aggiuntiva di $ 100. Per mantenere le credenziali sono necessari circa 60 crediti di ricertificazione per un periodo di tre anni.

HRCI: Senior Professional in Human Resources (SPHR)

Entrando al secondo posto è Senior Professional in Human Resources (SPHR) di HRCI . L'SPHR si rivolge a professionisti di alto livello che sono esperti in tutti gli aspetti delle risorse umane. I titolari di credenziali SPHR sono in genere impegnati nella pianificazione, nella progettazione e nella creazione di politiche, obiettivi e programmi a livello organizzativo.

Per guadagnare il SPHR, i candidati devono superare un singolo esame e soddisfare i requisiti di formazione e esperienza richiesti. La tassa per l'esame è di $ 495 e c'è una tassa aggiuntiva di $ 100. Per soddisfare i requisiti prerequisiti, i candidati devono essere in possesso di:

• Master più quattro anni di esperienza HR; o
• laurea triennale più cinque anni di esperienza nelle risorse umane; o
• Diploma di scuola superiore più sette anni di esperienza HR

Come con il PHR, sono necessari 60 crediti di ricertificazione per un periodo di tre anni per mantenere la certificazione.

SHRM: Certified Professional (SHRM-CP)

La Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) è un leader globale nelle competenze delle risorse umane. Attualmente offre due credenziali: SHRM Certified Professional (SHRM-CP), che è rivolto ai professionisti entry-level e SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), che si rivolge ai professionisti senior. Entrambe le credenziali sono ben riconosciute dai datori di lavoro e hanno fatto la lista dei primi cinque. SHRM convalida le competenze rispetto a otto competenze in tre aree target:

• Leadership - comprese pratiche etiche e leadership e navigazione
• Interpersonali - indirizzando competenze comunicative, gestendo relazioni ed efficacia nel lavoro con culture globali
• Business - mirato a valutazioni critiche, acume aziendale e abilità consultative

Per ottenere le credenziali SHRM-CP, i candidati devono superare un singolo esame e soddisfare i requisiti prerequisiti dell'esperienza. La quota d'esame è di $ 300 per i membri SHSRM e $ 400 per i non membri. Ciò include una tassa di iscrizione non rimborsabile di $ 50. I requisiti dell'esperienza sono legati a tre fattori: la quantità di istruzione posseduta da un candidato, la quantità di esperienza diretta relativa alle risorse umane posseduta e se la laurea era in un campo relativo alle risorse umane.

• Nessuna laurea: Candidati che non lo fanno possedere una laurea o un master, ma chi ha fatto parte di un programma relativo alle risorse umane ha bisogno di tre anni di esperienza in un ruolo delle risorse umane. I candidati che non hanno studiato in un programma di risorse umane devono possedere un'esperienza HR di quattro anni.
• Laurea: I candidati con una laurea in un campo relativo alle risorse umane hanno bisogno di un anno di esperienza HR, ma quelli con non-HR i diplomi devono avere un minimo di due anni in un ruolo relativo alle risorse umane.
• Laurea magistrale o superiore: I candidati con una laurea specialistica in un settore correlato alle risorse umane sono richiesti solo per essere attualmente impiegati in un ruolo delle risorse umane per ottenere le credenziali mentre coloro che possiedono lauree in settori non HR devono possedere almeno un anno di esperienza nelle risorse umane.

Sono necessarie sessanta unità di sviluppo professionale (PDU) durante un ciclo triennale per mantenere le credenziali.

SHRM: Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

Anche apparendo nella top five list è Senior Certified Professional di SHRM (SHRM-SCP). Questa credenziale si rivolge a professionisti delle risorse umane di alto livello che esemplificano la leadership e possono influenzare e implementare gli obiettivi dell'organizzazione.

Come con la credenziale SHRM-CP, SHRM-SCP richiede ai candidati di superare un singolo esame e possedere l'istruzione e le competenze necessarie. Le tasse d'esame sono $ 300 per i membri e $ 400 per i non membri. Poiché si tratta di una credenziale di livello senior, i requisiti dell'esperienza sono più rigorosi di quelli richiesti per SHRM-SCP.

• Nessuna laurea: Sei anni di esperienza sono richiesti se il candidato ha partecipato a un programma relativo alle risorse umane mentre sette anni di esperienza sono richiesti per coloro che non sono stati coinvolti in un programma relativo alle risorse umane.
• Laurea: I candidati con una laurea in un settore delle risorse umane hanno quattro anni di esperienza mentre quelli con un Laurea non legata alle risorse umane ha bisogno di cinque anni.
• Laurea magistrale: I candidati che possiedono una laurea in un campo relativo alle risorse umane hanno bisogno di un minimo di tre anni di esperienza in un ruolo HR mentre quelli con una laurea in un altro campo deve avere almeno quattro anni di esperienza.

Come con lo SHRM-CP, 60 PDU sono richiesti ogni tre anni per mantenere la valuta delle credenziali.

What Else?

Mentre non hanno fatto i primi cinque lista, abbiamo trovato altre interessanti certificazioni correlate. L'International Society for Performance Improvement (ISPI) offre il Certified Performance Technologist (CPT) per i professionisti interessati in particolare al miglioramento delle prestazioni. Per i professionisti che non soddisfano i requisiti per il CPLP, ATD offre una credenziale Associati Professional Talent Development (APTD) insieme a una credenziale Master Trainer Program che consente ai professionisti di concentrarsi su una particolare area di interesse.

Diverse università offrono professionisti corsi di sviluppo in executive coaching e formazione aziendale. Alcuni degli esempi che abbiamo trovato includono un Executive Certificate in Leadership Coaching della Georgetown University School of Continuing Studies e corsi di coaching della leadership della Harvard University Extension School of Professional Development. Dale Carnegie Training offre anche un programma di certificato di formazione aziendale

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