3 Rompighiaccio per conoscere il tuo team


3 Rompighiaccio per conoscere il tuo team

Lavorare con una squadra che è comodo l'uno con l'altro può fare la differenza nel mondo degli affari. Anche se hai ruoli contrastanti, condividi comunque gli obiettivi aziendali.

"Proprio come con qualsiasi gruppo di persone che ha bisogno di lavorare bene insieme, sia in ufficio che in remoto, è davvero importante avere un solido rapporto reciproco e essere a proprio agio ", ha dichiarato Brie Reynolds, senior career specialist per FlexJobs e Remote.co. "Ma soprattutto in un ambiente remoto, in cui non possiamo fare affidamento sul linguaggio del corpo o altri segnali visivi, dobbiamo prestare particolare attenzione alla comunicazione scritta e verbale in modo aperto e amichevole."

Conoscere il tuo i colleghi non è facile, soprattutto durante le frenetiche ore di lavoro e tra compiti ardui. È necessario pianificare il tempo e gli eventi che riuniscono i lavoratori per creare un legame professionale duraturo. Gli esperti hanno condiviso rompighiaccio per aiutarti a conoscere meglio i tuoi dipendenti.

I nuovi dipendenti potrebbero essere timidi ma desiderosi di conoscere tutti. Rendi la transizione più facile per loro creando le tradizioni del primo giorno con la tua squadra. In questo modo, ognuno può essere parte del divertimento mentre tratta il nuovo lavoratore come un'importante aggiunta all'organizzazione. Ecco alcuni esempi di tradizioni del primo giorno:

Munchkin. "Il primo giorno, ogni nuovo noleggio riceve una scatola di munchkin Dunkin 'Donuts, che incoraggia i dipendenti a camminare verso di loro e presentarsi (e divertirsi un munchkin!) per togliere la pressione di dover avvicinare le persone il primo giorno. " - Shira Almeleh, responsabile della comunicazione presso Fundera

Escape rooms. "Un'attività eccellente per i nuovi dipendenti a bordo sono le camere di fuga sempre più popolari ... Poiché la maggior parte delle strutture dispone di più sale e di vari scenari, si potrebbe ipoteticamente intrattenere un gruppo da un minimo di due persone, fino a 50 o più.I partecipanti sono affollati in stanze a tema e di solito ricevono un'ora (e decine di indizi) per risolvere un indovinello complesso e fuggire dalla stanza. evento orientato e mette alla prova le capacità del tuo nuovo dipendente di stare calmo, comunicare chiaramente e risolvere problemi insieme. " - Ben Huber, esperto di finanza personale presso DollarSprout

Hi Cards. "Prima di ogni dipendente, inviamo loro una scheda Trello con un po 'di onboarding, una delle parti più importanti sono le nostre Hi Card. Ogni dipendente ha il suo proprio [card], con una foto, età, ruolo e alcune domande creative (quale città vorrei essere, quale canzone amo svegliarmi, che film guarderei, ecc.) Il nuovo dipendente si sente come se fosse arrivato conosci tutti un po 'meglio, e iniziare una conversazione il primo giorno è più facile. " - Tatiana Rehmova, media relations e content strategist di Enhancv

I giochi sono un ottimo modo per convincere la tua squadra a pensare fuori dagli schemi, collaborare e rincuorarsi a vicenda mentre passano i tempi morti insieme. Alcuni esempi sono:

Team sciarade. "L'obiettivo delle sciarade è semplice: una persona deve recitare una parola o una frase che qualcun altro possa indovinare senza dare una risposta parlando o scrivendo. scendi una o sei parole su piccoli pezzi di carta e mettili in una scatola di carta vuota o qualsiasi cosa che assicuri che non siano visibili Dividi i tuoi colleghi in due gruppi. Chiedi a una persona di una squadra di estrarre un pezzo di carta dalla scatola e agire parola per i suoi compagni di squadra da indovinare, poi fai lo stesso per l'altro gruppo, continua ad alternare fino a quando non ci sono più parole. Qualsiasi squadra indovina le risposte più corrette vince ". - Justin Lavelle, CCO of BeenVerified

Videogiochi. "In passato, il nostro ufficio aveva una divisione netta tra i reparti, finché un giorno il management si è inventato un piano astuto per utilizzare i videogiochi per avvicinare tutti Abbiamo organizzato un torneo di Mario Kart a livello aziendale con un premio in denaro di $ 100 per il vincitore.Nel mese del torneo, epiche battaglie di velocità e caos sono diventate una tradizione post-lavoro ... È stata un'esperienza davvero piacevole che ha distrutto completamente il ghiaccio era stato precedentemente presente tra i dipartimenti e la società non è mai stata più vicina come comunità da quando Nintendo Switch e Mario Kart sono entrati nelle nostre vite ". - Matthew Kerr, consulente di carriera e responsabile delle assunzioni presso ResumeGenius

Il gioco delle monete . "Questo è un classico. Passa una o due monete e chiedi a ogni dipendente di condividere qualcosa che stavano facendo durante l'anno in cui è stata coniata la moneta. Questo è sempre sicuro di rompere la tensione e il ghiaccio, stabilendo conforto e familiarità tra lavoratori." - Nate Masterson, responsabile marketing per Maple Holistics

Una sana competizione non fa mai male a nessuno. In realtà, spesso motiva le persone a essere i loro migliori amici. Ecco alcuni esempi da provare con il tuo team:

Sfide per la salute. "Questi consentono a chiunque in tutta l'azienda di partecipare alle sfide, come sfide di una tavola di 30 giorni, sfide salutari e altro. tenersi reciprocamente responsabili e celebrare insieme le nostre vittorie ". - Brie Reynolds

Sfide fotografiche. "In FlexJobs, la nostra missione è aiutare le persone a trovare un modo migliore di lavorare, quindi abbiamo sfidato il nostro team a condividere tutti i modi in cui un lavoro flessibile e remoto rende il lavoro Nella nostra pagina Facebook, puoi vedere le foto condivise dai membri del team di FlexJobs che camminano con i loro cani, vanno alle lezioni di yoga e fanno altre cose che migliorano le nostre giornate. " - Brie Reynolds


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