Affidati al tuo business: la vera ragione Nessuna assunzione da parte di


Affidati al tuo business: la vera ragione Nessuna assunzione da parte di

Rilasciata una relazione di lavoro deludente Venerdì gli economisti e gli esperti hanno speculato sul perché pochi posti di lavoro siano stati creati negli ultimi mesi. Le teorie vanno da prezzi auto più alti a bassi livelli di fiducia dei consumatori.
Se chiedi ai piccoli imprenditori, scommetto che avrebbero una spiegazione diversa. Come il cosiddetto "motore economico" dell'economia statunitense, gli imprenditori hanno il potere di creare posti di lavoro e di far girare l'economia. Quindi, perché non sono loro?
Hanno imparato ad essere magri. La recessione ha costretto molte aziende ad andare magra o andare sotto. I proprietari di affari hanno mantenuto le persone migliori, hanno lasciato il resto e si sono astenuti dall'assumere nuove persone. Li ha anche costretti a diventare efficienti. Dando ai propri dipendenti migliori di più per assumersi maggiori responsabilità e fare di più da soli, i proprietari delle aziende hanno scoperto che forse non avevano più bisogno di così tanti dipendenti. La loro resistenza alle assunzioni è un riflesso del loro desiderio di evitare di commettere lo stesso errore che hanno commesso durante l'ultimo boom economico - esagerando con le ancore invece delle vele. Almeno per ora rimarranno magra.
I crediti d'imposta non funzionano . I crediti d'imposta per l'assunzione o per l'offerta di un'assicurazione sanitaria sono validi in teoria. Ma, per le aziende con meno di 10 dipendenti - la maggior parte delle piccole imprese - quei crediti non si sommano a molto. Se gestisci un'attività da 1 milione di dollari l'anno con un margine di profitto del 2-3% (da $ 20.000 a $ 30.000) in un anno positivo, i crediti d'imposta pari a un paio di migliaia di dollari l'anno non valgono la pena di assumere un nuovo
L'assicurazione sanitaria è troppo costosa. Se l'assistenza sanitaria si riforma come previsto e il tasso di assicurazione diminuisce una volta avviato l'intero programma, potrebbe rivelarsi avere stata una buona idea Nel frattempo, il costo di fornire un'assicurazione sanitaria a un nuovo dipendente è semplicemente troppo alto. E poiché molti dipendenti considerano l'assicurazione sanitaria finanziata dai datori di lavoro come un diritto, non tengono conto del costo - fino a $ 15.000 all'anno per una famiglia - nel loro pacchetto di compensi complessivo. Giusto o sbagliato, gli imprenditori vedono che possono assumere tre impiegati part-time di 25 ore settimanali che non richiedono l'assicurazione sanitaria allo stesso prezzo di un timer completo con assicurazione sanitaria.
È difficile licenziare le persone. Un lato positivo della recessione è stato il fatto che ha permesso ai datori di lavoro di assottigliare i propri ranghi citando l'economia come la ragione. Mentre era sicuramente vero per molti, per altri era un'opportunità per sbarazzarsi di dipendenti che non stavano semplicemente tirando il loro peso. La paura di essere citati in giudizio per licenziamento ingiustificato impedisce a molti datori di lavoro di licenziare dipendenti che, pur non facendo nulla di particolarmente eclatante, non stanno raggiungendo esattamente l'anello d'oro. Non sono desiderosi di ritrovarsi in quella posizione insostenibile.

Gli americani non vogliono lavorare.
Prima di accendere le tue torce e raccoglierti sul mio prato, fai una piccola ricerca per conto tuo. Trova tre proprietari di piccole imprese e chiedi loro: hai avuto difficoltà a trovare persone che si presentano in tempo, lavorano sodo e non dedicano la metà del tempo a mandare messaggi? Scommetterei il mio ultimo dollaro che due su tre ti diranno che hanno. Siamo diventati una nazione di persone con aspettative molto alte. Se l'aria condizionata non è abbastanza fresca, la sala da pranzo non è ben fornita oi benefici non completamente sovvenzionati, non siamo felici. Per i proprietari di piccole imprese, a volte è più semplice farlo da soli rispetto ai dipendenti che si lamentano costantemente delle inadeguatezze della propria azienda.

Lo vogliamo in entrambe le direzioni.
Nessuno vuole essere solo un altro ingranaggio nella ruota di America corporativa. I lavoratori americani vogliono essere apprezzati, apprezzati e premiati per il loro duro lavoro. Vogliono l'equilibrio tra lavoro e vita privata, un'opportunità di crescita e non vogliono essere invitati a fare il caffè o a svuotare il cestino dell'ufficio. Vogliono anche il miglior stipendio, buoni benefici, un 401k e vacanze pagate. Sfortunatamente, non puoi soddisfare tutte le persone per tutto il tempo. Mentre le grandi aziende possono permettersi di offrire pacchetti di risarcimento per il grasso, non è esattamente noto per il riconoscimento dei bisogni individuali o per le esigenze di cura dei bambini. E mentre un piccolo datore di lavoro potrebbe essere in grado di concedere tempo flessibile o lavoro per trovare una nicchia speciale per qualcuno nella propria azienda, non è così probabile che sia in grado di avere un piano di partecipazione agli utili o offrire un bonus annuale.
La mia ipotesi migliore è che la situazione lavorativa migliorerà quando tutti - governo, datori di lavoro e impiegati - impareranno a dare e prendere un po '. O, molto probabilmente, abbiamo appena assistito a quello che la storia mostrerà essere un cambio di paradigma nelle assunzioni e nelle pratiche di impiego.

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Jeanette Mulvey è l'editor gestionale di MobbyBusiness. Ha scritto di piccole imprese per oltre 20 anni e in passato possedeva la propria attività di e-commerce. La sua rubrica, Mind Your Business, viene visualizzata il lunedì solo su MobbyBusiness. Puoi seguirla su Twitter all'indirizzo @jeanettebnd o contattarla via e-mail all'indirizzo .


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