La domanda "immaginaria" che ogni intervistatore dovrebbe porre


La domanda

Se stai assumendo un dipendente e vuoi sapere che tipo di lavoratore farà la persona, ecco un buon modo per farlo.

Chiedi al candidato di lavoro trovare un collaboratore immaginario e descriverlo a voi come collaboratore. Le probabilità sono che rivelerà ciò che la persona è veramente.

Questo è il risultato di una nuova ricerca dell'Università del Nebraska-Lincoln, che ha scoperto che i partecipanti allo studio che hanno immaginato collaboratori positivi hanno contribuito di più al posto di lavoro effettivo, sia nel lavoro prestazioni e andando oltre le loro descrizioni di lavoro per aiutare gli altri.

I risultati hanno mostrato che la tua percezione degli altri - anche di quelli immaginari - dice molto su che tipo di persona sei, ha detto Peter Harms, UNL assistant professor of management e l'autore principale dello studio. Immaginare i colleghi invece di riferire su come percepisci i tuoi colleghi effettivi produce valutazioni più accurate di avere una visione del mondo positiva, ha detto, perché toglie il bagaglio che si può avere con i loro coetanei.

"Quando fai su coetanei immaginari, sono completamente un prodotto di come vedi il mondo ", ha detto Harms. "Per questo possiamo ottenere una migliore comprensione dei tuoi pregiudizi percettivi .Questo ci dice molto su come vedi il mondo, come interpreti gli eventi e quali sono le tue aspettative per gli altri."

Lo studio consisteva in centinaia di adulti che lavoravano in una serie di campi, ha detto Harms. Specificamente ha designato il loro "capitale psicologico", un gruppo di caratteristiche di personalità associate alla capacità di superare gli ostacoli e la tendenza a perseguire attivamente i propri obiettivi. Dopo aver chiesto ai partecipanti di evocare i lavoratori immaginari in una serie di situazioni ipotetiche, è stato loro chiesto di valutare i soggetti inventati su una vasta gamma di caratteristiche.

Coloro che immaginavano che i lavoratori si impegnavano in un modo di presa in carico o prontamente I ricercatori hanno scoperto che i rimbalzi dei fallimenti sono stati più felici e produttivi nel loro lavoro.

I ricercatori hanno da tempo riconosciuto i vantaggi di una mentalità positiva, ma ottenere una valutazione accurata è sempre stato difficile perché le persone non sono in genere riluttanti o incapaci - Perizia, ha detto Harms.

Attraverso l'uso della narrativa proiettiva, i ricercatori dell'UNL sono stati in grado di prevedere i risultati del lavoro nella vita reale con maggiore affidabilità rispetto ad altre misure stabilite.

"Abbiamo saputo che le relazioni sul posto di lavoro sono un sé - profezia piena di utili per un po 'di tempo - disse Harms. "Se un manager crede che i suoi dipendenti siano pigri e incompetenti, susciteranno quei modelli nei loro impiegati.

" È difficile essere motivati ​​ed entusiasti di qualcuno che conosci non pensa molto a te. Ma la maggior parte delle persone non vuole deludere qualcuno che crede sinceramente in loro. "


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