10 Intervista pazzesca al lavoro Errori Realmente fatti
Rispondere alle chiamate telefoniche e apparire disinteressati sono modi sicuri per fare un'impressione sbagliata durante un colloquio di lavoro, ma una nuova ricerca mostra che è solo la punta dell'inappropriatezza iceberg quando si tratta di come alcuni cercatori di lavoro mancano il loro marchio.
Oltre a mettere in evidenza gli errori più comuni nelle interviste, che includono messaggi durante il colloquio, vestirsi in modo inappropriato, masticare gomme e parlare male dei precedenti datori di lavoro, un nuovo CareerBuilder lo studio rivela anche alcune delle più insolite esperienze di interviste riportate dai professionisti delle risorse umane. Tra questi:
e middot; Il candidato ha portato un libro "come intervistare" con lui nell'intervista.
& middot; Il candidato ha chiesto: "Di che azienda si tratta di nuovo?"
e middot; Il candidato ha messo in pausa l'intervistatore durante un'intervista telefonica. Quando tornò sulla linea, disse all'intervistatore che aveva un appuntamento fissato per venerdì.
& middot; Il candidato indossava una divisa da boy scout e non ha mai detto agli intervistatori perché.
& middot; Il candidato ha parlato di prontezza come uno dei suoi punti di forza dopo essere arrivato in ritardo di 10 minuti.
e middot; Sulla strada per l'intervista, il candidato passò, interruppe e girò il dito medio verso un autista che era l'intervistatore.
& middot; Il candidato si tolse le scarpe durante l'intervista.
& middot; Il candidato ha chiesto un sorso del caffè dell'intervistatore.
& middot; Quando un candidato intervistato per una posizione di sicurezza non è stato assunto sul posto, ha dipinto i graffiti sull'edificio.
& middot; Il candidato è stato arrestato dalle autorità federali durante l'intervista quando il controllo in background ha rivelato che la persona aveva un mandato in sospeso.
& middot; Il candidato ha detto all'intervistatrice che non era sicura se il lavoro offerto valesse "avviare la macchina per".
"Può sembrare improbabile che i candidati possano mai rispondere a un cellulare durante un'intervista, o indossare pantaloncini, ma quando parliamo con gestori di assunzioni, sentiamo sempre queste storie tutte le volte ", ha dichiarato Rosemary Haefner, vice presidente risorse umane per CareerBuilder.
Fortunatamente per gli intervistatori, nota che distinguersi dalla folla - in senso buono - è tipicamente un più grande problema per la maggior parte dei cercatori di lavoro che evitare un grosso errore.
Haefnersaid un'intervista di successo è una presentazione che sposa la personalità del posto di lavoro e l'esperienza professionale alle esigenze del gestore assumente e dell'azienda. Raccomanda i seguenti suggerimenti per l'intervista:
& middot; Fai la tua ricerca: prima dell'intervista, cerca l'azienda online consultando la loro sala stampa per le ultime notizie aziendali, la sezione "Chi siamo" per informazioni sulla cultura aziendale e l'elenco di prodotti e servizi in modo da avere familiarità con tutti loro fare
& middot.; Mantenerlo ottimista: durante l'intervista, sii positivo ed evita di imbastire precedenti datori di lavoro.
& middot; Prepara esempi e idee: porta in vita il tuo curriculum praticando aneddoti specifici che mettono in risalto i tuoi risultati e i modi in cui hai affrontato le sfide nei tuoi ruoli passati. Siate pronti a condividere idee su ciò che portereste alla posizione.
La ricerca è stata basata su sondaggi condotti da oltre 3.000 responsabili assunzioni e risorse umane.
Frank Godwin è uno scrittore freelance di Chicago che ha lavorato in relazioni pubbliche e ha trascorso 10 anni a lavorare come giornalista e ora lavora come freelance e reporter di tecnologia. Puoi raggiungerlo a o seguirlo su Twitter @ mobbybusiness .
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