Comando 2019

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JIRA Atlassian: il software di gestione dei progetti più agile

Dopo aver condotto ricerche e analisi approfondite, consigliamo JIRA come la migliore soluzione di gestione del progetto agile per il 2018. Abbiamo scelto JIRA da un pool di dozzine di soluzioni per la gestione dei progetti che abbiamo preso in considerazione. Per capire come abbiamo selezionato le nostre migliori scelte, puoi trovare la nostra metodologia e un elenco completo di soluzioni per la gestione dei progetti sulla nostra pagina delle migliori scelte.

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Dare una valutazione delle prestazioni? Evita queste frasi

Le revisioni delle prestazioni sono un'opportunità cruciale per un datore di lavoro di esprimere a un dipendente come stanno progredendo in azienda e per il dipendente avere una comunicazione aperta sul proprio lavoro in un contesto formale. È il momento di affrontare le carenze, i successi e il feedback generale.

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Adatta o muori: come l'antropologia culturale può informare la strategia aziendale

Raramente l'acume commerciale emerge nella stessa discussione delle scienze sociali come l'antropologia. Tuttavia, un antropologo aziendale, Andi Simon, sposa il successo nel mondo degli affari con le lezioni apprese dallo studio dell'interazione sociale umana attraverso i millenni. Le intuizioni aziendali fornite dallo studio sull'umanità potrebbero sorprenderti e persino darti un vantaggio sulla concorrenza.

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Una cultura dell'inclusione: promuovere la diversità e l'appartenenza sul posto di lavoro

La diversità è una questione importante per qualsiasi azienda moderna. Ma non basta assumere persone di diverse nazionalità, razze, generi e orientamenti sessuali - tutti hanno bisogno di sentirsi come se fossero veramente benvenuti, sicuri e liberi di essere loro stessi sul posto di lavoro. "[Un senso di] appartenenza .

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3 Modi per incoraggiare lo sviluppo professionale sul posto di lavoro

Ogni membro di un'azienda è prezioso quanto il prossimo, offrendo il proprio insieme di capacità, intuizioni e personalità. Come membri del team, i tuoi dipendenti possono lavorare sia individualmente che insieme per raggiungere un obiettivo comune. La crescita personale di ogni dipendente contribuisce al successo dell'intera azienda.

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Vuoi potenziare la tua linea di fondo? Chiedi al tuo team di feedback

Non solo raccogliere feedback dai migliori dipendenti offre ai dirigenti dell'azienda intuizioni sul loro rendimento, ma può anche aumentare i risultati economici della loro organizzazione, rileva una nuova ricerca. Lo studio, pubblicato di recente sul Journal of Organizational Behaviour, ha rivelato che Gli amministratori delegati che chiedono opinioni sulle loro prestazioni tramite i loro rapporti diretti contribuiscono a migliorare la fiducia della loro squadra esecutiva, che a sua volta può migliorare le prestazioni generali dell'azienda.

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È Un posto di lavoro ostile che rende infelici i dipendenti?

Immagina di svegliarti ogni giorno e di andare in un posto di lavoro in cui ti sentivi a disagio o addirittura insicuro. Questa è la realtà del 20% della forza lavoro americana, secondo un sondaggio di oltre 3.000 dipendenti. La ricerca, condotta dalla Rand Corp., dalla Harvard Medical School e dall'Università della California a Los Angeles, ha rivelato che 1 su 5 i lavoratori devono affrontare condizioni ostili al lavoro, compresi comportamenti come molestie sessuali e bullismo.

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3 Suggerimenti per istruire i leader a lavorare con i team remoti

Lavorare da remoto sta diventando sempre più popolare, il che significa che la leadership ora avviene virtualmente per molte squadre. Se un manager in loco lavora con dipendenti remoti o se i leader lavorano da remoto da soli, la guida di persone che non si vedono faccia a faccia ogni giorno richiede un set di abilità leggermente diverso.

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Cosa devono sapere i dirigenti sulla gestione dei dipendenti timidi e introversi

Con diversi tipi di personalità e caratteristiche in un team, tutti i dipendenti offrono competenze e intuizioni uniche. Tuttavia, alcuni dipendenti hanno bisogno di maggiore sostegno e rassicurazione rispetto ad altri. È fondamentale lavorare con i punti di forza e di debolezza di ciascuna persona, assicurando nel contempo che si sentano a proprio agio e apprezzati sul lavoro.

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5 Problemi legislativi locali Le piccole imprese dovrebbero essere a guardare

Quando si tratta di monitorare gli sviluppi normativi, può essere facile concentrarsi troppo strettamente sul governo federale. Tuttavia, ogni imprenditore dovrebbe essere almeno altrettanto informato, se non di più, degli sviluppi nella propria legislatura statale e nei governi municipali. Le città e gli stati operano in gran parte indipendentemente dal governo federale, anche se entro i confini della legge federale, e può agire per approvare nuovi regolamenti e misure a prescindere dall'obiettivo del Congresso.