Che cosa significa essere un leader "ingaggiato"?

"Engagement" è diventato un'enorme parola d'ordine nel mondo del lavoro negli ultimi anni. I datori di lavoro mirano ad avere tutti, dalla C-suite, alle front line entry-level impegnate - o pienamente investite e partecipate - nelle operazioni quotidiane della compagnia. Ma hai mai sentito di essere in -gaged?

Leadership bottom-up: dare potere alla tua squadra di essere leader

La leadership non è una strategia valida per tutti. Ciò che funziona per una squadra potrebbe non funzionare per un'altra, e va bene sperimentare o allontanarsi dagli stili tradizionali. In realtà, non c'è nemmeno bisogno di essere una persona che guida una squadra. Un approccio chiamato "bottom-up leadership" consente ai lavoratori di tutti i livelli di avere voce in capitolo, ispirando l'autonomia all'interno di una squadra.

4 Suggerimenti per i manager che lavorano con un nuovo team

Quando inizi una nuova posizione dirigenziale, potresti sentirti in conflitto. Può essere intimidatorio stabilire la tua autorità tra dipendenti con cui non hai mai lavorato prima o che non conosci molto bene. Se vuoi che la tua squadra si fidi e ti rispetti, devi costruire un rapporto professionale con loro, imparando sui loro interessi e bisogni come lavoratori.

Rete senza rete: fare autenticamente connessioni

Costruire una solida rete professionale è importante per chiunque in qualsiasi settore. Non sai mai quando incontrerai qualcuno che potrebbe essere una grande risorsa per te e la tua carriera. Tuttavia, dire che sei "sempre in rete" porta delle connotazioni negative. Mentre puoi incontrare persone che possono aiutarti ad andare oltre nella tua carriera ovunque tu vada, questo non dovrebbe mai essere il tuo unico obiettivo nell'iniziare una conversazione con qualcuno.

Responsabilità sociale: perché PayPal paga in avanti (e dovresti anche tu)

Quando si tratta di responsabilità sociale aziendale, le piccole imprese potrebbero imparare molto da PayPal. Il colosso per l'elaborazione dei pagamenti facilita le donazioni di beneficenza in diversi modi, tra cui il suo PayPal Giving Fund, che consente alle organizzazioni no-profit di elaborare donazioni senza tasse o detrazioni.

Caratteristiche di un buon leader: suggerimenti per i nuovi manager

Ci vuole tempo per adattarsi a una nuova posizione sul lavoro, specialmente quando si sta assumendo un ruolo di gestione. La tua responsabilità è guidare l'intera squadra al successo; invece di rivolgersi a qualcuno per la supervisione, sei la persona a cui gli altri si rivolgono. Potrebbe sembrare che tu stia afferrando le cannucce, ma non sei solo - molti nuovi manager si sentono sopraffatti.

Guida alle piccole imprese per beneficenza

Secondo la US Small Business Association, circa il 75 per cento delle piccole imprese donano in beneficenza ogni anno. Oltre a beneficiare l'ente benefico che la tua donazione sta andando verso, ci sono vantaggi finanziari e altri benefici che la tua attività guadagna quando dona il suo tempo e denaro.

La cultura aziendale promuove la salute mentale dei dipendenti?

La salute mentale è qualcosa che non dovrebbe essere presa alla leggera. La conversazione è diventata più sincera, ma si estende al luogo di lavoro? I dipendenti con problemi di salute mentale spesso sentono il bisogno di controllarli alla porta quando vanno al lavoro - ma non dovrebbero farlo "La maggior parte dei datori di lavoro crede che la salute dei propri dipendenti sia critica, ma ciò che molti potrebbero non sottolineare è che la salute mentale è una parte importante di questo ", ha detto Stacy Engle, EVP di Fierce Communications.

Quale teorico di gestione classica sei?

Esistono molti stili di gestione e uno non è necessariamente migliore degli altri. Sebbene ci siano numerose teorie su come gestire le persone, molti leader moderni si allineano ancora con le teorie classiche di gestione stabilite da Frederick Taylor e altri all'inizio del 1900. Sulla base delle informazioni raccolte dal nostro sito gemello, Business.

Microlearning può aiutare il tuo business con lo sviluppo della carriera

I dipendenti odierni bramano la crescita professionale e le opportunità di sviluppo della leadership. Se sentono di non progredire nella loro carriera, si dirigeranno verso la porta per trovare un'azienda in cui possano crescere. Secondo un sondaggio Gallup del 2016, l'87% dei millennial crede "alla crescita professionale e alla carriera e allo sviluppo opportunità "è importante quando si sceglie un lavoro.