Comando 2024

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Perché la diversità fa bene alle imprese

Si parla tanto dell'innovazione come chiave alle crescenti aziende americane, ma esattamente come le aziende diventano innovative rimane meno chiaramente definito. Un modo per promuovere l'innovazione, secondo un nuovo studio di Forbes, è assumere una forza lavoro più diversificata. Anche se il sondaggio è stato condotto tra le grandi aziende, ha implicazioni per le imprese di tutte le dimensioni.

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5 Cose che un capo non dovrebbe mai dire

È Facile per i padroni avvicinarsi ai propri dipendenti, specialmente in una piccola azienda. Ma, non importa quanto tu sia amichevole o comodo con la tua squadra, ci sono alcune cose che non dovresti mai dirti dipendenti. Ecco i primi cinque: Cosa non dire: Informazioni riservate. - Jeri Denniston, Professionista di gestione strategica certificato per il Centro Haines per la gestione strategica "Non condividere mai nulla di ciò che ti è stato detto da un dipendente con nessun altro, perché distruggere la fiducia, non rispetta questa fiducia e rovina la tua capacità di mentore e istruisci il tuo staff ", ha detto Denniston.

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Come scegliere un ente benefico da sostenere

Vuoi che la tua azienda trovi un modo per restituire alla tua comunità, ma scegliere quale beneficenza sostenere può essere una vera sfida. Paul Damico, presidente del Moe's Southwest Grill di Atlanta, una catena di ristoranti fast-casual con più di 420 ristoranti, ha affrontato questo dilemma. Dopo molte discussioni, Moe ha deciso di sostenere la Juvenile Diabetes Research Foundation, La nostra missione è curare e curare il diabete di tipo 1.

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10 Segreti Ogni boss dovrebbe tenere

Introduzione È stato detto che le labbra sciolte affondano le navi. Lo stesso si potrebbe dire per i padroni chiacchieroni. Anche se tu fossi la vita della festa in ufficio, una volta che sei il capo, è ora di usare un po 'di discrezione prima di iniziare a condividere ogni tuo pensiero. Ecco i 10 segreti più importanti che ogni capo dovrebbe tenere.

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I dirigenti, i dipendenti accettano la leadership umile è più efficace

I boss cercano di scoprire il segreto di come essere un leader efficace sarebbe meglio iniziare a mangiare qualche umile torta. Secondo un sondaggio di 55 dirigenti, dai capi di medio livello agli amministratori delegati, i capi che esercitavano l'umiltà in leadership erano considerati più efficaci dal momento che sembravano essere più umano e non sono stati visti come in possesso di tutte le risposte.

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Essere amministratore delegato non tutto è crollare fino a essere

Per i lavoratori ambiziosi che sognano di diventare un amministratore delegato, dovrebbero sappi che potrebbe non essere tutto ciò che si aspettano che sia. Secondo un sondaggio di 83 amministratori delegati negli Stati Uniti, condotto dalla società di consulenza manageriale RHR International, essendo il capo portato con sé sentimenti di isolamento e requisiti di lavoro che variavano notevolmente dalle loro aspettative originali.

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Perché persone potenti prendono decisioni sbagliate

Più potenza pensa di avere un leader, peggio riescono a chiamare i colpi, nuove ricerche mostrano. Uno studio della University of Southern California Il professor Nathanael Fast ha stabilito che nel mondo degli affari, il potere non vincolato può ostacolare il processo decisionale. "Il senso generale del controllo che viene fornito con il potere tende a far sentire le persone troppo sicure nella loro capacità di prendere buone decisioni", ha detto Fast, notando che la ricerca mirava a rendere i leader più consapevoli delle insidie ​​su cui possono cadere.

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10 Aziende popolari fondate da donne

Le donne sono leader nati in natura, quindi non sorprende che le donne abbiano fondato così tante delle aziende più interessanti e potenti di oggi. Secondo la National Association of Women Business Owners, oltre 9,4 milioni di aziende sono di proprietà di donne, con circa 7,9 milioni di persone e generano 1,5 trilioni di dollari di vendite nel 2015.

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Perché le donne migliorano i boss

Le donne diventano padroni migliori. Questo è il risultato di una nuova indagine, che ha rilevato che le donne in posizioni dirigenziali conducono in modo più democratico, consentono ai dipendenti di partecipare al processo decisionale e stabilire canali di comunicazione interpersonali. "In linea con le note differenze di genere nella leadership individuale , troviamo che nei luoghi di lavoro con più donne manager, viene effettuato un feedback individualizzato dei dipendenti, Eduardo Melero, autore dello studio e professore nel dipartimento di economia aziendale dell'Università Carlos III di Madrid.

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La ragione mortale per non correre il prepensionamento

Potresti volerci pensare due volte prima di andare in pensione presto. Questo perché, una nuova ricerca ha mostrato un legame tra il pensionamento anticipato e la morte prematura. Le ricerche di Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich e Josef Zweimüller hanno rilevato che gli uomini, in particolare, avevano un aumentato rischio di morte prima dei 67 anni quando si ritiravano presto.