LinkedIn è un social network per la business community. Fondato nel 2003, il sito online è un luogo in cui i professionisti possono connettersi con colleghi passati e attuali, aumentare il numero di connessioni aziendali, fare rete all'interno del proprio settore, discutere idee di business, cercare lavoro e cercare nuovi assunti.
Utenti LinkedIn creare profili professionali, simili a quelli di un curriculum, che consentano ad altri membri del sito di saperne di più sul proprio background di business, aree di competenza e gruppi o organizzazioni a cui appartengono. Una volta che un utente crea il suo profilo, può aggiungere altri utenti alla sua rete.
I profili includono anche opzioni per includere gli aggiornamenti di stato che consentono a quelli nella rete di un utente di sapere su cosa stanno lavorando e quando potrebbero viaggiare, o offrire consigli quando necessario. C'è anche una funzione che consente a coloro che non hanno effettuato l'accesso a LinkedIn di visualizzare parti del profilo che l'utente ritiene ammissibile.
Le funzioni principali di LinkedIn includono:
LinkedIn ha attualmente più di 160 milioni di membri in 200 paesi. I membri di LinkedIn includono dirigenti di tutte le aziende Fortune 500 del 2011 e le sue soluzioni di assunzioni aziendali sono utilizzate da 82 delle aziende Fortune 100.
Frank Godwin è uno scrittore freelance e tecnologico con sede a Chicago che ha lavorato nelle relazioni pubbliche e ha speso 10 anni come giornalista. Puoi raggiungerlo a o seguirlo su Twitter @ mobbybusiness .
Troppi lavori? Quando Job Hopping fa male al tuo curriculum
Avere un'ampia varietà di datori di lavoro può far sembrare i lavoratori a tutto tondo, ma troppo commoventi in giro possono anche farli sembrare meno desiderabili, mostra una nuova ricerca. Secondo lo studio, condotto dalla società di staff Robert Half, i responsabili delle risorse umane hanno affermato che avere una media di cinque o più cambiamenti di lavoro in 10 anni può farli preoccupare che un dipendente sia un tipo di lavoro.
Molti operatori finanziari dicono che mentire è business come al solito
Almeno i lavoratori dei servizi finanziari sono onesti nell'essere disonesti. Una nuova ricerca indica che i comportamenti non etici e illegali sono visti come una necessità da molti operatori finanziari. Nel sondaggio, il 24% dei lavoratori dei servizi finanziari ha affermato che potrebbe essere necessario intraprendere comportamenti illegali o non etici per avere successo, mentre il 26% ha detto di aver assistito o di aver avuto conoscenza di tale comportamento in ufficio.