4 Modi per definire la leadership


4 Modi per definire la leadership

Leadership fondamentale per ogni azienda. I lavoratori hanno bisogno di qualcuno con cui guardare, imparare e prosperare.

Ogni leader ha il proprio stile e strategia. Inoltre, stili e metodi di leadership variano a causa di influenze esterne e sfide personali.

Mentre la leadership è unica per tutti, ci sono alcuni modi comuni per definire il termine. Peter Economy, noto anche come "The Leadership Guy", ha elencato le qualità della migliore leadership di oggi in un articolo su Inc.com. Secondo Economia, la leadership incarna:

  • Decisività
  • Consapevolezza
  • Focus
  • Responsabilità
  • Empatia
  • Fiducia
  • Ottimismo
  • Onestà
  • Ispirazione

Ricerca pubblicata ad Harvard Business Review nel 2000 e un articolo su Mind Tools ha elencato alcuni stili di leadership comuni:

  • Coercive: I dirigenti chiedono conformità immediata.
  • Autorevole: I leader mobilitano le persone verso una visione.
  • Affiliazione: I leader creano legami emotivi e armonia.
  • Democratico: I leader costruiscono il consenso attraverso la partecipazione.
  • Pacing: I dirigenti si aspettano l'eccellenza e l'auto-direzione.
  • Coaching: I leader sviluppano le persone per il futuro.
  • Leadership burocratica , i cui leader si concentrano sul seguire ogni regola.
  • Leadership carismatica , in cui i leader ispirano entusiasmo nei loro team e sono energici nel motivare gli altri ad andare avanti.
  • Leadership servo , i cui leader si concentrano sul soddisfacimento dei bisogni della squadra.
  • Leader transazionali p , in cui i leader ispirano aspettandosi il meglio da tutti e loro stessi.

Più in particolare, i leader condividono obiettivi e standard simili da rispettare. Ecco quattro modi in cui i buoni leader ottengono il successo:

I leader non esistono per ordinare i loro lavoratori. Mentre supervisionano il loro team, un vero leader prende l'iniziativa e si fida dei propri dipendenti per eseguire in modo efficiente e indipendente.

"I leader sono allenatori con la passione per lo sviluppo delle persone, non dei giocatori", ha dichiarato Randy Stocklin, co-fondatore e CEO di One Fai clic su Ventures. "Hanno la soddisfazione di raggiungere gli oggetti attraverso gli altri. I leader ispirano le persone attraverso una visione condivisa e creano un ambiente in cui le persone si sentono valorizzate e soddisfatte."

Quando un'azienda ha una cultura positiva, i dipendenti sono più motivati ​​e sicuri del proprio lavoro. È attraverso i leader di supporto che un'azienda trova il maggior successo. Secondo Richard Kissane, presidente esecutivo di Premium Franchise Brands, i leader hanno il compito di stabilire il tono per la propria squadra e organizzazione.

"Come leader, è tua responsabilità stabilire obiettivi, innovare, motivare e fidarsi", ha affermato . "Un leader appassionato e compassionevole può dare energia a un'azienda".

I buoni leader vogliono che la loro intera compagnia abbia successo, compresi tutti i soggetti coinvolti. Si prendono il tempo necessario per capire ogni lavoratore in modo che possano aiutarli a raggiungere i loro obiettivi personali in linea con quelli dell'azienda.

"Un leader mette le persone intorno a sé o lei in una posizione che le prepara al successo", ha detto Andor Kovacs , CEO e fondatore del marchio di restauro di proprietà Restauro 1. "Questo è un compito difficile, perché un leader deve avere una comprensione approfondita di ogni individuo, come capire i propri obiettivi di carriera e sapere cosa li motiva. la persona raggiunge i propri obiettivi personali, il leader definisce l'organizzazione per la sua grandezza. "

Questo si traduce nella fornitura di strumenti che i lavoratori devono avere successo, offrendo elogi quando le cose vanno bene e assumendosi la responsabilità quando le cose vanno male, ha detto Jordan French, fondatore CMO di BeeHex, Inc. Stampa 3D per alimenti.

Gli affari vanno a faccia in giù. Senza qualcuno a prendere le redini e spingere avanti con ottimismo, la società probabilmente non avrà successo.

"Un buon leader può tenere sotto controllo le proprie emozioni, specialmente in situazioni difficili", ha dichiarato David Moore, socio fondatore e vice presidente regionale della società di staff del Gruppo Addison. "Ad esempio, forse hai perso il tuo miglior cliente, o un accordo su cui hai lavorato cade. Indipendentemente da ciò, è importante che i leader guidino una squadra attraverso tempi difficili, incoraggiandoli e rimanendo positivi lungo la strada. dipende dall'atteggiamento di un leader. "

Ciò avviene senza che l'orgoglio si intrometta. Mentre a nessuno piace ammettere la sconfitta, a volte è inevitabile. I buoni leader lo riconoscono.

Secondo Darcy Eikenberg, fondatore di RedCapeRevolution.com, un leader dovrebbe essere abbastanza sicuro da sapere quando ha torto, così da poter superare un errore.

"La leadership è la capacità di vedere un problema ed essere la soluzione ", ha detto Andrea Walker-Leidy, proprietario di Walker Publicity Consulting. "Così tante persone sono disposte a parlare di problemi o possono anche entrare in empatia, ma non molti possono vedere il problema o sfidare e risolverlo: ci vuole un leader per vedere veramente un problema come una sfida e voler avanzare verso di esso."

I leader non possono, e non dovrebbero, stare da soli. Una società non ha bisogno di un solo individuo influente. I leader dovrebbero voler sviluppare più leader fin dall'inizio.

"I grandi leader assumono e ispirano anche altri grandi leader, di cui si fidano per portare avanti la missione aziendale e infondere un senso di scopo che tocca ogni membro dello staff, "ha aggiunto Tom Villante, co-fondatore, presidente e CEO della società di elaborazione dei pagamenti YapStone.

Secondo J. Kelly Hoey, autore," Build Your Dream Network "(TarcherPerigree, 2017), un leader costruisce i propri dipendenti in modo che possano avere lo stesso successo, se non più, della persona responsabile. "Un leader è qualcuno che costruisce la propria squadra, li guida e poi li difende", ha detto.

Non sono in competizione - fanno parte di una squadra.

Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.


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