Le migliori aziende per dirigenti donne

Nessuna azienda ha abbracciato le donne in ruoli dirigenziali tanto come una Abbott, con sede nell'Illinois, trova un nuovo studio.

La ricerca dell'Associazione Nazionale per Dirigenti Femminili ha rivelato che l'azienda di assistenza sanitaria è a capo delle Top 50 Companies for Executive Women di quest'anno. Abbott - con più di 32.000 dipendenti - ha donne in più del 40% delle posizioni di senior management e il 23% dei suoi lavori in corporate executive. Inoltre, le donne costituiscono un terzo del consiglio di amministrazione.

Tra le prime 50 in assoluto, le donne rappresentano il 25% dei dirigenti aziendali, rispetto a tutte le aziende Fortune 500, che hanno appena il 14% delle posizioni esecutive occupate da donne .

Inoltre, la percentuale dei seggi del consiglio di amministrazione occupati da donne è aumentata al 26% quest'anno, rispetto al 17% su Fortune 500.

"Quest'anno vediamo progressi misurabili per le donne presso aziende che hanno hanno fatto del loro progresso una priorità, una strategia intelligente data la crescente ricerca che mette in relazione un maggior numero di donne in posizioni di vertice con entrate maggiori ", ha dichiarato Betty Spence, presidente della NAFE.

Ecco altre aziende classificate nelle Top 50 aziende di quest'anno per donne dirigenti.

• AstraZeneca : il 41% dei dirigenti e il 29% dei dirigenti aziendali sono donne.
• General Mills : il 37% dei dirigenti e il 38% dei dirigenti aziendali sono donne.
• IBM : Il 27% dei senior manager e il 23% dei dirigenti aziendali sono donne.
• Johnson & Johnson : il 31% dei senior manager e il 23% dei dirigenti aziendali sono donne.
• KPMG : 37% i dirigenti senior e il 18% dei dirigenti aziendali sono donne.
• Marriott International : il 40% dei senior manager e il 33% dei dirigenti aziendali sono donne.
• Procter & Gamble : 34% dei senior manager e Il 30% dei dirigenti aziendali sono donne.
• Prudential Financial : il 33% dei senior manager e il 27% dei dirigenti aziendali sono donne.
• State Farm : il 40% dei senior manager e il 34% delle corporate i dirigenti sono donne.

Le società sono state classificate in base alle domande presentate alla NAFE. L'applicazione comprendeva più di 200 domande sulla rappresentanza femminile, in particolare il dirigente aziendale e le posizioni di leadership profitti e perdite, oltre a tracciare il numero di dipendenti che hanno accesso e approfittano di programmi e politiche che promuovono il progresso delle donne. L'applicazione si concentrava anche sul modo in cui le aziende addestrano i manager per aiutare le donne a progredire e su come questi manager sono ritenuti responsabili per il progresso delle dipendenti donne che sovrintendono. Per essere ammessi, le aziende devono avere almeno 1.000 dipendenti e due donne nel loro consiglio di amministrazione.

Lezioni di leadership: non essere la persona più intelligente della stanza

Non esiste un modo "giusto" per condurre un'impresa. I leader di oggi hanno un sacco di saggezza per insegnare a gestire la moderna forza lavoro, perché ognuno approccia la leadership nel suo modo unico. Ogni settimana Mobby Business condividerà una lezione di leadership da parte di un imprenditore o dirigente di successo.

(Comando)

La cultura aziendale promuove la salute mentale dei dipendenti?

La salute mentale è qualcosa che non dovrebbe essere presa alla leggera. La conversazione è diventata più sincera, ma si estende al luogo di lavoro? I dipendenti con problemi di salute mentale spesso sentono il bisogno di controllarli alla porta quando vanno al lavoro - ma non dovrebbero farlo "La maggior parte dei datori di lavoro crede che la salute dei propri dipendenti sia critica, ma ciò che molti potrebbero non sottolineare è che la salute mentale è una parte importante di questo ", ha detto Stacy Engle, EVP di Fierce Communications.

(Comando)