Negli affari, l'assunzione di rischi non sempre inizia nella parte superiore
Le aziende Fortune 500 possono avere una lezione utile per i proprietari di piccole imprese. Una nuova ricerca ha rilevato che i dipendenti - non i dirigenti - sono i più responsabili delle decisioni rischiose nelle aziende.
Per dimostrare ciò, Charles Whitehead, un professore alla Cornell University Law School, ha esaminato il rapporto tra i compensi degli executive e le società finanziarie recenti turbolenza economica. Nel suo studio, Whitehead non ha trovato alcuna correlazione tra la retribuzione dei dirigenti e i rischi assunti in quelle imprese.
Invece, il rischio in tali società potrebbe essere legato al compenso dei dirigenti junior e alla domanda di talenti nella forza lavoro. Whitehead ha scoperto che i dirigenti junior erano più propensi a effettuare operazioni rischiose per migliorare la performance immediata al fine di incassare una nuova posizione più alta in un'altra società. Quei lavoratori erano quindi in grado di andare avanti prima che le conseguenze di quelle transazioni venissero percepite nelle loro vecchie compagnie.
"Spesso pensiamo che la concorrenza sia un vantaggio per il mercato, costringe le aziende a mantenere bassi i prezzi e ad alta qualità o, nel caso del personale, aiuta ad assegnare i migliori dipendenti alle aziende più redditizie ", ha detto Whitehead. "Ma la concorrenza può anche avere i suoi costi".
L'asporto per i proprietari di piccole imprese è significativo, ma i proprietari di aziende sono lontani dall'impotenza nella loro capacità di prevenire i rischi nelle loro aziende.
Innanzitutto, i proprietari di piccole imprese possono frenare le decisioni rischiose dei propri dipendenti garantendo che i loro dipendenti siano felici nel loro lavoro. Anche se molti proprietari di piccole imprese potrebbero non essere in grado di offrire ai loro dipendenti grandi bonus in denaro, possono utilizzare i vantaggi per compensare la mancanza di denaro. Le aziende possono anche cercare di evitare i bonus legati alle prestazioni, dal momento che molti dei lavoratori nella ricerca sono stati spinti a fare investimenti più rischiosi per migliorare le prestazioni a breve termine.
Inoltre, i proprietari di piccole imprese possono anche proteggere le loro attività da ci sono controlli in atto nella loro attività. Nella ricerca, molte delle decisioni finanziarie prese dai dirigenti junior costano a quelle aziende miliardi di dollari. I proprietari di piccole imprese possono cercare di prevenire le perdite disponendo di un sistema di controlli e contrappesi per limitare la potenza e la capacità decisionale di determinati dipendenti.
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