Dio fa sì che le persone lavorino più duramente?

La religione sta diventando più accettabile sul lavoro. E questa è una cosa positiva sia per i lavoratori che per i datori di lavoro, suggerisce una nuova ricerca.

Uno studio ha rivelato che i dipendenti che lavorano in ambienti che sostengono il loro diritto ad essere aperti riguardo alle proprie convinzioni religiose si sentono più sicuri, hanno migliori relazioni di lavoro con i colleghi e sono più probabile che sia impegnato nel loro lavoro.

Patrick Hyland , di Sirota Survey Intelligence e uno degli autori dello studio, ha affermato che è importante notare le differenze tra avere un posto di lavoro che accetta la spiritualità e fare proselitismo religioso. Dice che la spiritualità al lavoro non consiste nel convincere i dipendenti a comprare una serie specifica di credenze religiose.

"Si tratta di aiutare i dipendenti ad attingere ai loro valori fondamentali personali ea raggiungere traguardi personali e professionali", ha affermato Hyland. "Si tratta di consentire ai dipendenti di collegare le loro vite interiori e le passioni personali con il loro lavoro quotidiano."

Lo studio, presentato alla conferenza annuale della Society for Industrial and Organizational Psychology all'inizio di quest'anno, era basato su oltre 11.800 risposte a un sondaggio annuale condotto per una società multinazionale. Trovò che i dipendenti erano più impegnati nel loro lavoro, si sentivano più sicuri e trattati in modo più equo quando sentivano che la loro organizzazione stava adottando misure per accettare la fiducia nei luoghi di lavoro.

Hyland ha detto che ci sono piccole azioni che i leader aziendali possono fare per segnalare i dipendenti che l'organizzazione è spiritualmente amichevole, senza spingere la religione.

"I leader anziani possono ricordare ai dipendenti la missione più grande che le loro organizzazioni stanno cercando di raggiungere", ha detto Hyland. "I manager immediati possono aiutare i dipendenti a trovare più significato nei loro lavori quotidiani, nelle loro lotte e nei loro successi."

Inoltre, Hyland ha detto che i dipartimenti di risorse umane possono creare lo spazio per la spiritualità sul lavoro creando gruppi di affinità e sale di meditazione

"Alla fine della giornata, si tratta di creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano in grado di portare tutto il loro lavoro e avere una vita professionale allineata con le loro più profonde convinzioni interiori", ha affermato. > Originariamente pubblicato su MobbyBusiness.

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