Avere un'ampia varietà di datori di lavoro può far sembrare i lavoratori a tutto tondo, ma troppo commoventi in giro possono anche farli sembrare meno desiderabili, mostra una nuova ricerca. Secondo lo studio, condotto dalla società di staff Robert Half, i responsabili delle risorse umane hanno affermato che avere una media di cinque o più cambiamenti di lavoro in 10 anni può farli preoccupare che un dipendente sia un tipo di lavoro.
Paul McDonald, dirigente direttore di Robert Half, ha affermato che, poiché il mercato del lavoro è stato imprevedibile negli ultimi anni, la maggior parte dei datori di lavoro capisce che i candidati potrebbero avere avuto brevi periodi in alcune posizioni.
"Tuttavia, le aziende cercano persone che si impegneranno per l'organizzazione , può contribuire all'azienda e aiutarla a raggiungere i suoi obiettivi a breve e lungo termine ", ha affermato McDonald. "Troppe attività volontarie saltellanti possono essere una bandiera rossa."
Robert Half offre alle domande che i dipendenti devono porsi per determinare se devono rimanere al loro attuale lavoro o cercarne uno nuovo:
Lo studio era basato su interviste con oltre 300 responsabili delle risorse umane presso aziende con 20 o più dipendenti nel Stati Uniti.
Originariamente pubblicato su MobbyBusiness.
Un curriculum è uno dei documenti più importanti per qualsiasi lavoratore. È una registrazione scritta del lavoro e della formazione di una persona. Comprende dettagli specifici sui datori di lavoro del passato, sulle scuole frequentate, sui diplomi conseguiti e sulle competenze che portano in tavola.
Modi creativi per elencare le competenze del lavoro sul tuo curriculum
Con l'aumento della concorrenza nel mercato del lavoro, è fondamentale che chi cerca lavoro sappia formattare i propri curriculum per attirare l'attenzione dei datori di lavoro. E mentre i titoli universitari possono sembrare impressionanti, i datori di lavoro sono alla ricerca di curricula che dimostrino abilità di alta qualità ed esperienze sul campo.