Millennials vogliono lavori con coscienza sociale

Le aziende che cercano di attirare i futuri leader devono intensificare gli sforzi di responsabilità sociale, nuove ricerche mostrano.

Uno studio di Deloitte Touche Tohmatsu Limited ha rivelato che i millennial vogliono lavorare per organizzazioni che fanno un contributo positivo alla società, promuovere il pensiero innovativo e avere il tempo per sviluppare le capacità dei dipendenti. I millennial stanno già emergendo come leader nella tecnologia e in altri settori e comprenderanno il 75% della forza lavoro globale entro il 2025.

La ricerca mostra che quasi i tre quarti dei millenni ritengono che le imprese abbiano un impatto positivo sulla società generando posti di lavoro e aumentando prosperità. Tuttavia, i membri di questa generazione pensano che i datori di lavoro possano fare molto di più per affrontare alcune delle sfide più importanti della società, come la scarsità di risorse, il cambiamento climatico e la disuguaglianza di reddito. Inoltre, il 50% dei millennials intervistati desidera lavorare per un'azienda con pratiche etiche.

I membri di questa generazione credono anche che ci vuole molto più della semplice performance finanziaria per far funzionare un'azienda. In particolare, i millennial sostengono che le imprese dovrebbero concentrarsi sul miglioramento della società.

"La nostra società, a livello globale, affronta molte questioni critiche ed è diventato chiaro che nessun settore dovrebbe" fare da solo ", ha affermato Barry Salzberg, CEO di Deloitte Touche Tohmatsu Limitato. "Lavorando insieme e combinando le loro diverse competenze, le imprese, i governi e le organizzazioni non governative (ONG) hanno l'opportunità di riaccendere la generazione millenaria e compiere progressi reali nel risolvere i problemi della società."

Nonostante la loro giovane età, anche i millenni vogliono datori di lavoro per dare loro l'opportunità di condurre. Più di un intervistato su quattro sta chiedendo la possibilità di mostrare le proprie capacità di leadership, mentre il 75% ritiene che le proprie organizzazioni potrebbero fare di più per sviluppare futuri leader.

Infine, i millennial cercano datori di lavoro lungimiranti. Quasi l'80 percento degli intervistati cerca aziende innovative al momento di decidere dove vogliono lavorare, ma molti affermano che il loro attuale datore di lavoro non li incoraggia a pensare in modo creativo.

"È chiaro che i millennial vogliono innovare e le imprese dovrebbero essere ascoltando ", ha detto Salzberg. "Promuovere una cultura dell'innovazione non solo aiuterà a mantenere talenti ad alte prestazioni, ma favorirà anche la crescita creando opportunità per gli individui di sbloccare le prossime innovazioni rivoluzionarie."

Lo studio si basava su indagini di quasi 7.800 millenari , nati dopo il gennaio del 1983, provenienti da 28 paesi in Europa occidentale, America del Nord, America Latina e Asia-Pacifico.

Nonostante gli scettici, i millennial assumono il controllo sul lavoro

La più giovane generazione di dipendenti sta iniziando a risalire la scala aziendale, trova un nuovo studio. Ricerca da società di assicurazioni, imposte, transazioni e servizi di consulenza EY Scoperto che negli ultimi cinque anni, l'87% dei lavoratori millenari ha assunto ruoli dirigenziali, contro il 38% degli operai Gen X e solo il 19% dei baby boomer.

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Non esiste un modo "giusto" per condurre un'impresa. I leader di oggi hanno un sacco di saggezza per insegnare a gestire la moderna forza lavoro, perché ognuno approccia la leadership nel suo modo unico. Ogni settimana Mobby Business condividerà una lezione di leadership da un imprenditore o dirigente di successo.

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