5 Tattiche di caccia da lavoro esecutivo che dovresti provare


5 Tattiche di caccia da lavoro esecutivo che dovresti provare

Vi siete mai chiesti come i top manager trovano e collocano posti di lavoro di alto profilo?

Il segreto sta spesso nelle loro strategie di ricerca di lavoro. Per rendersi i candidati più attraenti per le posizioni aperte, i dirigenti usano alcune tattiche di alto livello, secondo lo staff Robert End. Le strategie dei dirigenti includono rendersi più visibili, espandere le loro reti ed essere aperti a muoversi per opportunità di lavoro.

"A livello esecutivo, ci sono meno opportunità di lavoro e c'è più in gioco per le aziende che assumono, il che significa che i contendenti per queste posizioni possono aspettarsi un processo più lungo e più coinvolto ", ha detto in un comunicato Paul McDonald, senior executive director di Robert Half. "La rete non è solo una tattica di ricerca di lavoro supplementare a questo punto - è la tattica principale."

Per aiutare chi cerca lavoro a trovare lavori di alto profilo come fanno i dirigenti, Robert Half offre diversi suggerimenti:

  • Aumenta il tuo visibilità: Costruisci la tua credibilità stabilendo te stesso come esperto. Prova a scrivere articoli per pubblicazioni commerciali e blog; assumere ruoli di leadership con associazioni professionali e organizzazioni non profit; e partecipa a discussioni online, webinar e podcast pertinenti per il tuo settore e settore.
  • Solidifica la tua rete: Dal momento che molte assunzioni di leadership derivano da referral e connessioni, piuttosto che da postazioni di lavoro o applicazioni, è fondamentale aumentare la forza della tua rete. Costruisci la tua rete per includere persone a tutti i livelli in molti campi, non solo quelli del tuo settore attuale. Inoltre, prova ad aggiungere reclutatori che non fanno attualmente parte della tua rete.
  • Espandi i tuoi confini: Se sei disposto a trasferirti per un lavoro, ti si apriranno altre porte. Prima di iniziare il processo di ricerca di lavoro, scopri quanto sei disposto a trasferirti in un'altra città e quale tipo di posizione occorrerebbe per farti cambiare località.
  • Potenzia le capacità di leadership e comunicazione: Indipendentemente dalla tua posizione specifica, le aziende oggi si aspettano che i loro dipendenti gestiscano una vasta gamma di funzioni all'interno dell'organizzazione. I datori di lavoro spesso hanno anche bisogno che i loro lavoratori siano visibili sia al pubblico interno che a quello esterno, il che rende cruciali le solide competenze comunicative. Quando fai domanda per un lavoro, preparati a mostrare il tuo talento per lavorare bene con gli altri, insieme alla tua capacità di scrivere, parlare e presentare a una varietà di pubblico.
  • Abbi pazienza: Spesso ci vogliono più tempo per riempire le aziende prime posizioni. Anche se potresti essere un tecnico adatto per una posizione aperta, le organizzazioni sono anche alla ricerca di candidati che siano culturalmente adatti e potrebbe essere necessario più tempo per determinarlo. Quindi, preparatevi per un processo più lungo.

McDonald incoraggia anche i lavoratori a cercare di raggiungere le prime posizioni per lavorare con un mentore fidato durante il processo di ricerca del lavoro.

"I grandi consulenti possono consigliarti in base alle sfide che affrontano durante la navigazione le loro carriere ", ha detto McDonald.

Originariamente pubblicato su Mobby Business


Cultura e competenze linguistiche Imposta candidati a parte

Cultura e competenze linguistiche Imposta candidati a parte

I dipendenti esperti di cultura sono molto richiesti dalle aziende di tutto il mondo, nuovi In uno studio di Ipsos Public Affairs, a nome del British Council e di Booz Allen Hamilton, quasi i due terzi dei datori di lavoro in tutto il mondo hanno affermato che la capacità di lavorare efficacemente con individui e organizzazioni di diversa estrazione culturale è molto In particolare, i datori di lavoro vogliono lavoratori in grado di comprendere diversi contesti culturali e punti di vista, dimostrare rispetto per gli altri e comprendere le lingue straniere.

(Carriera)

Turn Up: suonare musica allegra in ufficio potenzia il lavoro di squadra

Turn Up: suonare musica allegra in ufficio potenzia il lavoro di squadra

Giocare un po 'di musica in ufficio può avere un impatto positivo sul lavoro di squadra dei dipendenti, trova una nuova ricerca. Lo studio della Cornell University ha scoperto che l'ascolto di musica allegra e allegra incoraggia i dipendenti a prendere decisioni che contribuire al bene della squadra.

(Carriera)