Vi siete mai chiesti come i top manager trovano e collocano posti di lavoro di alto profilo?
Il segreto sta spesso nelle loro strategie di ricerca di lavoro. Per rendersi i candidati più attraenti per le posizioni aperte, i dirigenti usano alcune tattiche di alto livello, secondo lo staff Robert End. Le strategie dei dirigenti includono rendersi più visibili, espandere le loro reti ed essere aperti a muoversi per opportunità di lavoro.
"A livello esecutivo, ci sono meno opportunità di lavoro e c'è più in gioco per le aziende che assumono, il che significa che i contendenti per queste posizioni possono aspettarsi un processo più lungo e più coinvolto ", ha detto in un comunicato Paul McDonald, senior executive director di Robert Half. "La rete non è solo una tattica di ricerca di lavoro supplementare a questo punto - è la tattica principale."
Per aiutare chi cerca lavoro a trovare lavori di alto profilo come fanno i dirigenti, Robert Half offre diversi suggerimenti:
McDonald incoraggia anche i lavoratori a cercare di raggiungere le prime posizioni per lavorare con un mentore fidato durante il processo di ricerca del lavoro.
"I grandi consulenti possono consigliarti in base alle sfide che affrontano durante la navigazione le loro carriere ", ha detto McDonald.
Originariamente pubblicato su Mobby Business
Cultura e competenze linguistiche Imposta candidati a parte
I dipendenti esperti di cultura sono molto richiesti dalle aziende di tutto il mondo, nuovi In uno studio di Ipsos Public Affairs, a nome del British Council e di Booz Allen Hamilton, quasi i due terzi dei datori di lavoro in tutto il mondo hanno affermato che la capacità di lavorare efficacemente con individui e organizzazioni di diversa estrazione culturale è molto In particolare, i datori di lavoro vogliono lavoratori in grado di comprendere diversi contesti culturali e punti di vista, dimostrare rispetto per gli altri e comprendere le lingue straniere.
Turn Up: suonare musica allegra in ufficio potenzia il lavoro di squadra
Giocare un po 'di musica in ufficio può avere un impatto positivo sul lavoro di squadra dei dipendenti, trova una nuova ricerca. Lo studio della Cornell University ha scoperto che l'ascolto di musica allegra e allegra incoraggia i dipendenti a prendere decisioni che contribuire al bene della squadra.